专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
准备和组织博世生产系统的执行
参与工艺和制造工艺的制定
参与投资，生产成本和工具成本计划制定
介绍博世生产系统方法及IE工具来支持改进
与职能部门一起制定利用博世生产系统和IE工具的改进计划
在职能部门的参与/支持下，组织召开博世生产系统项目回顾会议
职位要求
1.工业工程相关专业本科以上学历
2.良好的英文沟通能力
3.良好的协调能力和团队合作能力
博世汽车部件（长沙）有限公司成立于2004年11月，系世界500强德国博世集团全资企业，注册资金6970万美元，目前累计投资为14亿元人民币。公司座落在长沙国家经济技术开发区，占地面积16万平方米，目前员工数由成立之初400余人增至3000余人，2010年销售额同比增长50%。
博世是世界上最富创新能力的汽车零部件生产商之一。博世汽车部件（长沙）有限公司是博世电子驱动事业部、起发动机事业部在中国的生产、研发、应用和销售基地，主要产品包括汽车用ABS电机、发动机冷却电机、车窗升降电机、蒸发风机、雨刮电机、汽车雨刮系统、起动机、发电机、起动停止系统等，主要为中国汽车主机用户提供产品配套服务。同时也是专用设备部在中国的重要基地，为客户提供生产电动包装、轻工、建筑、流体机械等零部件的专用机器设备。我们秉承博世价值观，通过着力打造高技术、高素质的团队为中国本地市场提供最优质的产品，最先进的技术以及现代化的管理同时逐步实现人才本土化。
我们为员工提供优良的工作环境、国际化的工作氛围、良好的薪资、健全的福利体系、富有趣味和挑战性的工作任务、完善的员工发展平台、大量的国内外培训学习机会和平衡的工作生活。我们特别青睐具有良好团队精神、具备较强专业能力并且愿意学习新技术、具有良好的外语交流（英语、德语）能力、能够适应快速发展的组织环境并且认可博世价值观的各类人才。
公司业务持续快速发展，我们求贤若渴，热切期待您的加盟。
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：装饰装潢
职位描述：
梳理集团及子公司激励现状，结合业务与人才特性，搭建和完善集团及子公司绩效、薪酬管理制度、流程，并推动落地实施；负责落实组织薪酬绩效管理专项激励方案制定，监督执行，根据过程情况提出改进建议；组织绩效实施，指导各部门制定季度/年度考核指标，协助各部门开展绩效面谈，帮助各部门有效识别、合理评价员工；根据业务发展情况和市场水平，开展薪酬福利调研，制定合理薪酬福利调整实施方案； 负责集团人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性； 5. 负责定期统计分析薪酬数据，编制分析报告，为公司人事决策提供信息支持。 6.主导员工晋升工作的组织实施； 7.完成领导交办的其他工作。任职资格： 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业； 3年以上人力资源绩效、薪酬岗位工作经验，有装饰行业经验优先考虑； 了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定，了解人力资源管理和心理学知识，熟悉人力资源各模块工作流程，精于薪酬、绩效模块工作流程及方法； 对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件； 性格开朗，优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。 [详情]
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