专业要求：
学历要求：高中及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：10000-12000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、高中及以上学历，3年以上同行业生产管理工作经验；
2、有短纤装置工作经验的优先考虑。
工作职责：
1、对所辖区域进行巡检、缺陷排查，确保生产
2、负责检查和监督所辖区域的卫生、安全
3、负责班组人员的管理和培训
4、完成直接上级安排的其他工作。
工作地点：湖州
新凤鸣集团股份有限公司是浙江省重点规模企业，创办于2000年2月，坐落在中国化纤名镇--桐乡洲泉，是一家集PTA、聚酯、涤纶纺丝、加弹、进出口贸易为一体的现代大型股份制企业，公司以“一洲两湖”为战略布局（一洲为洲泉，两湖分别为湖州和平湖），下设独山能源、中盈、中益、中石科技等多家子公司，员工1万余人。2017年4月18日，新凤鸣（603225）成功在A股主板上市。此外，先后被授予全国五一劳动奖状、全国非公企业“双强百佳党组织”、浙江省文明单位、嘉兴市功勋民营企业等荣誉称号，并顺利入选2019年中国企业500强，连续多年跻身“中国民企500强”、“中国制造业500强”、“浙江省百强企业”之列。
公司引进当今世界先进的PTA工艺技术和专利设备、聚酯装置和纺丝设备，主要生产PTA、POY、FDY、DTY等产品。经过多年的努力，公司在民用长丝行业进一步完善了销售网络，目前销售区域已覆盖浙江、江苏、上海、广东、福建等十多个省市，另外“凤鸣”牌涤纶长丝还远销土耳其、埃及、韩国等多个国家和地区。2019年10月，公司PTA项目正式投产，产业链向上游进一步延伸，有效增强了公司竞争力和抗风险能力。
唯有技术革新方能立足长远。公司依托诺奖院士工作站、省级重点企业研究院、全国示范院士专家工作站，积极与各大知名院校和科研机构合作，共拥有发明专利、实用新型专利百余项，省级新产品鉴定百余项，公司多项新产品新技术被列入国家火炬计划等国家及省部级计划，荣获国家科技进步二等奖、全国管理创新二等奖等荣誉。
公司始终秉持“团结、诚信、稳健、创新”的新凤鸣精神，以“提供优质纤维，创造美好生活”为企业使命，以“和谐，源于诚信；创新，源于务实”的核心价值观凝聚人心，逐渐走出了一条具有自身专业特色的做精做强之路。未来，新凤鸣将一如既往的立足主业，以世界领先的设备和专业化的生产，提升在行业内的竞争力，力争成为最具专业性的纤维供应商。
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：装饰装潢
职位描述：
梳理集团及子公司激励现状，结合业务与人才特性，搭建和完善集团及子公司绩效、薪酬管理制度、流程，并推动落地实施；负责落实组织薪酬绩效管理专项激励方案制定，监督执行，根据过程情况提出改进建议；组织绩效实施，指导各部门制定季度/年度考核指标，协助各部门开展绩效面谈，帮助各部门有效识别、合理评价员工；根据业务发展情况和市场水平，开展薪酬福利调研，制定合理薪酬福利调整实施方案； 负责集团人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性； 5. 负责定期统计分析薪酬数据，编制分析报告，为公司人事决策提供信息支持。 6.主导员工晋升工作的组织实施； 7.完成领导交办的其他工作。任职资格： 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业； 3年以上人力资源绩效、薪酬岗位工作经验，有装饰行业经验优先考虑； 了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定，了解人力资源管理和心理学知识，熟悉人力资源各模块工作流程，精于薪酬、绩效模块工作流程及方法； 对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件； 性格开朗，优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。 [详情]
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