专业要求：市场营销;结构工程;市场营销;
学历要求：本科及以上
工作经验：8-10 年
薪资待遇：4000-5000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
2、28-40岁，善于营销和市场策划工作，执行力强、勤奋务实、吃苦耐劳，有较强的团队凝聚能力和管理能力，能够适应出差；
3、具有较强的沟通协调能力和对工作问题的持续改善能力。
4、钢结构、房建、隧道相关工作者优先；
5、有驾照能驾驶者优先考虑。
徐州威远管道工程（物资）有限公司是自2004年7月1日成立以来，参与了中石油西气东输主干线及支线、陕京线、兰郑长、漠大线、秦沈线、大沈线、中石化川气东送、日宜线等国家大型项目的建设，我公司业务涉及了油、气长输管道的各个环节和领域，如警示带、围栏、阀门管件等产品的销售，阀室钢结构（防护罩）、压缩机厂房、防火降噪、防腐保温、土建基础，工艺安装等工程施工。
2008年，经过收购重组，结合徐州区域优势成立了钢结构生产中心，以优质钢结构工程和服务投身参与了西二线东段、山东管网、上海支线、广深支线、平泰支线、中贵兰成、广南支线、中缅油气管道工程、西三西东段等项目的建设，从生产到施工安装到售后提供了专业、全面、安全、优质的服务，为各项国家重点工程早日竣工服务于民，做出了巨大的贡献。
“得人心者得天下，取认可者获市场”，如今徐州威远凭借多方客户的支持认可，获得了施展竞技的机会；而后徐州威远将一如既往，以“诚信立足，服务至上”的企业精神，以“产品品质、工程品质、服务品质”为立足之本，奉行“进取、求实、严谨、团结”的团队打造理念，不断开拓创新，立足管道事业，缔造威远梦；投身能源行业，成就伟大复兴的中国梦！
-
-
工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：装饰装潢
职位描述：
梳理集团及子公司激励现状，结合业务与人才特性，搭建和完善集团及子公司绩效、薪酬管理制度、流程，并推动落地实施；负责落实组织薪酬绩效管理专项激励方案制定，监督执行，根据过程情况提出改进建议；组织绩效实施，指导各部门制定季度/年度考核指标，协助各部门开展绩效面谈，帮助各部门有效识别、合理评价员工；根据业务发展情况和市场水平，开展薪酬福利调研，制定合理薪酬福利调整实施方案； 负责集团人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性； 5. 负责定期统计分析薪酬数据，编制分析报告，为公司人事决策提供信息支持。 6.主导员工晋升工作的组织实施； 7.完成领导交办的其他工作。任职资格： 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业； 3年以上人力资源绩效、薪酬岗位工作经验，有装饰行业经验优先考虑； 了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定，了解人力资源管理和心理学知识，熟悉人力资源各模块工作流程，精于薪酬、绩效模块工作流程及方法； 对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件； 性格开朗，优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。 [详情]
我要投递简历
