专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：8000-10000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业优先；
2、2年以上光伏行业销售工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀优先；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
协鑫（集团）控股有限公司是一家专注于清洁能源与新能源为主营业务的专业化能源集团公司，是中国最大的非公有制环保电力控股企业，全球最大的光伏材料制造商。集团总部设在香港，在江苏、浙江、北京、广东、福建、河南、内蒙、美国、加拿大、新加坡、德国、印度尼西亚、南非等地设立分公司，集团资产规模达1300亿，全球雇员超过30000人。
徐州鑫宇光伏科技有限公司于2015年11月成立，坐落于徐州市沛县沛公路与汉润路交叉口，公司总投资23亿，引入全球先进的生产制造设备，专注于高效太阳能电池片的研发、生产与销售，是全球领先的太阳能电池供货商。2016年建成1.6GW产能项目。鑫宇光伏将以技术为先导，致力于以国际化视野打造高科技环保节能生态产业园，全力打造有竞争力、生命力的新型国际化“产业社区”。
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：装饰装潢
职位描述：
梳理集团及子公司激励现状，结合业务与人才特性，搭建和完善集团及子公司绩效、薪酬管理制度、流程，并推动落地实施；负责落实组织薪酬绩效管理专项激励方案制定，监督执行，根据过程情况提出改进建议；组织绩效实施，指导各部门制定季度/年度考核指标，协助各部门开展绩效面谈，帮助各部门有效识别、合理评价员工；根据业务发展情况和市场水平，开展薪酬福利调研，制定合理薪酬福利调整实施方案； 负责集团人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性； 5. 负责定期统计分析薪酬数据，编制分析报告，为公司人事决策提供信息支持。 6.主导员工晋升工作的组织实施； 7.完成领导交办的其他工作。任职资格： 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业； 3年以上人力资源绩效、薪酬岗位工作经验，有装饰行业经验优先考虑； 了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定，了解人力资源管理和心理学知识，熟悉人力资源各模块工作流程，精于薪酬、绩效模块工作流程及方法； 对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件； 性格开朗，优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。 [详情]
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