专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：12000-20000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、在公司、部门领导下，参与制订公司工程管理相关制度，从建设单位角度，组织生产管理工作，对项目进度、技术、质量、HSE、信息化等方面负责；
2、根据项目总体建设目标，参与制订工程管理年度目标和要求，并落实责任、监督执行，过程中及时纠偏和整改；
3、负责组织项目施工生产计划（年、季、月、周）编制，负责管控、考核各分包单位（年、季、月、周）计划执行；
4、负责对各分包单位管控，组织各分包单位严格按照相关法律法规、规程规范开展相关工作；
5、对设计、施工过程质量、安全、环境等进行控制、检查，并贯彻纠正和预防措施；
6、负责设计、施工等方案审批工作；
7、负责根据领导安排，参与前期报批报建相关工作；
8、参与公司科技、信息化、标准化管理相关工作；
9、负责工程管理类各种会议，如周例会、月例会、各类咨询、审查会组织；
10、负责领导交办的其他任务。
专业要求：
水利、市政、公路等工程类专业本科及以上学历
*有水电或其他能源类工程项目经验的人员优先考虑。
*拥有一级建造师或PMP资格的人员优先考虑。
任职要求：
1、熟悉施工程序，了解相关专业知识；
2、具有较强组织协调和现场督导管理能力，良好的分析决策能力、控制、监督和统筹协调能力，具备一定的谈判技巧；
3、有强烈的合同意识，较好的合同管理能力，熟悉文档的编写，保管流程；
4、具有良好的团队精神和沟通协调能力，吃苦耐劳，诚实守信。
5、接收长期出差，出差地点：浙江、安徽地区市、县。
中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司（以下简称“华东院”）成立于1954年，是隶属于世界五百强企业中国电力建设集团有限公司的中央企业，华东院总部设在杭州，并在四川、重庆、云南、福建、安徽等地设立了分支机构，在越南、土耳其、尼日利亚、肯尼亚、埃塞俄比亚、印度尼西亚、肯尼亚、埃塞俄比亚、巴基斯坦、哥斯达黎加设有驻外办事机构。
经过多年的转型和多元发展，华东院现已形成“二三三”的发展战略，即以国内、国际为两大目标市场，以水电与新能源、城市建设与环境发展、大坝与工程安全为三大主要领域，以勘测设计、工程总承包、投资为三项主要业务的国际型工程公司业务架构，具有资源识别、规划设计、投融资、采购管理、建设管理、运行管理等全产业链、系统解决方案的能力和与之相匹配的现代管理架构。
华东院为国家高新技术企业，上世纪九十年代以来一直是中国勘察设计综合实力百强单位，2006年以来，连续蝉联由美国麦格劳-希尔建筑信息公司《工程新闻纪录》杂志和《建筑时报》联合推出的“中国工程设计企业60强”，名列前20强。
华东院现有员工3500余人，拥有国家设计大师、享受国务院特殊津贴人员、享受教授研究员待遇高级工程师等各类高级专业技术人员800余人，工程师及其他专业技术人员近1000人。其中国家勘察设计大师1人，享受国务院政府特殊津贴专家15人，浙江省勘察设计大师2人，浙江省有突出贡献中青年专家2人，享受杭州市政府特殊津贴2人，杭州市杰出人才1人，浙江省151人才、杭州市131人才各层次60余人次，省部级以上各类专家人才400余人次。员工中持有国家各类注册执业资格证书人员1600余人次；员工中本科以上人员占70%，硕士以上人员占20%，博士（后）42人；员工平均年龄35岁。
华东院致力于科技创新平台建设，不断加大科技创新力度、提升科技能力，以科技大平台引领华东院大发展。先后申报获批成立浙江省抽水蓄能工程技术研究中心、华东海上风电省级高新技术企业研究开发中心、浙江省工程数字化技术研究中心、国家能源水电工程技术研究中心-抽水蓄能工程分中心等，与美国著名软件公司BENTLEY联合成立华东院/BENTLEY中国工程设计软件研究中心，并设立了浙江省（市）院士工作站和博士后科研工作站，建立了校企联合培养基地。华东院科技平台建设及其取得的成效，在行业内处于领先地位。
华东院注重以信息化带动技术和管理现代化，目前已建成电力行业一流的网络化、集成化计算机应用（OA）系统，形成了计算机网络设计管理等三大应用系统与远程应用平台，实现了数据共享和远程管理，同时拥有三维设计和虚拟现实技术应用能力，具备数字工程大平台及各类工程应用软件的研发、集成能力。依托华东院/BENTLEY中国工程设计软件研究中心，华东院拥有了国际领先的数字工程大平台及各类工程应用软件的研发、集成能力，目前已经形成适用于不同专业领域的三维协同解决方案，并致力于工程全生命周期管理的开发和研究。
联系方式：
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：装饰装潢
职位描述：
梳理集团及子公司激励现状，结合业务与人才特性，搭建和完善集团及子公司绩效、薪酬管理制度、流程，并推动落地实施；负责落实组织薪酬绩效管理专项激励方案制定，监督执行，根据过程情况提出改进建议；组织绩效实施，指导各部门制定季度/年度考核指标，协助各部门开展绩效面谈，帮助各部门有效识别、合理评价员工；根据业务发展情况和市场水平，开展薪酬福利调研，制定合理薪酬福利调整实施方案； 负责集团人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性； 5. 负责定期统计分析薪酬数据，编制分析报告，为公司人事决策提供信息支持。 6.主导员工晋升工作的组织实施； 7.完成领导交办的其他工作。任职资格： 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业； 3年以上人力资源绩效、薪酬岗位工作经验，有装饰行业经验优先考虑； 了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定，了解人力资源管理和心理学知识，熟悉人力资源各模块工作流程，精于薪酬、绩效模块工作流程及方法； 对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件； 性格开朗，优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。 [详情]
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