专业要求：
学历要求：硕士及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 应届毕业生
三一氢能有限公司是三一集团直属全资企业，为国内外提供氢能装备全套工程解决方案。
愿景：成为全球领先的氢能装备成套解决方案服务商；
使命：推动构建氢能社会，实现可持续发展；
价值观：创新致远、精益求精、嫉慢如仇、心怀感激；
战略：致力于氢气的制取 - 储运 - 加注装备及核心部件的研发、制造、销售及运营，实现绿电 - 氢能 - 终端全生态产业链闭环，助推第三次能源革命，构建零碳未来。
核心产品：
水电解制氢装置、固定式 / 撬装式加氢站成套装备；
技术路线：装备研发、电化学测试，新材料开发，系统控制技术，仿真模拟，试验检测。
需求岗位：电化学仿真工程师 1人
工作地点：长沙、北京
岗位要求：
1. 211硕士、博士，电化学、机械、化工、催化、材料（高分子、膜、催化）、精密测量、仪器科学与技术、电气工程、自动化、过程装备与控制工程等相关专业；
2.具备较强的技术钻研能力，愿意参与设计并开展研究工作。
3. 对科研具有浓厚兴趣，动手能力强，并乐于实践尝试。
4. 学习能力强，将复杂问题简化拆分。
5. 具有较强的英语水平，可以高效阅读并翻译英文文献资料。
6. 硕士22W-52W；博士个性化定制；
一、公司简介
三一集团成立于1989年，主业是以“工程”为主题的装备制造业。目前，三一混凝土机械稳居世界第一品牌；挖掘机械在2020年首夺全球销量冠军，在国内市场已连续十一年全面蝉联销量冠军；大吨位起重机械、履带起重机械、桩工机械、煤炭掘进机械、港口机械稳居中国第一。
在财富杂志“最受赞赏的中国公司”名单中，三一集团连续十一次上榜，并连续三年高居制造业榜首。
三一重能股份有限公司（Sany Renewable Energy Co.,Ltd）成立于 2008 年，致力于成为全球清洁能源装备及服务的领航者。2022年6月22日，在上交所科创板成功上市，股票代码：688349。近年来，三一重能市场占有率持续提升，成为全球综合排名前十、中国陆上前五的风电整机商（数据来源：BNEF）。
三一重能主营业务为风电机组的研发、制造与销售，风电场设计、建设、运营管理以及光伏电站建设运营管理业务。三一重能通过整合全球顶级研发资源，持续打造具有竞争优势的风机产品;具备独立进行风电场设计、建设和运营的能力;形成了数字化顶层设计、智能化生产制造、整机系统集成、核心部件制造、风场设计、风场 EPC、风场运营维护为一体的风电整体解决方案。
三一重能秉承“智造创领未来”的理念，以“推动人类高效使用清洁能源”为愿景，致力于将三一重能打造成风电行业的“三一重工”，为中国实现“碳达峰、碳中和”和世界清洁能源转型贡献力量。
二、岗位需求
招聘对象：2023届本科、硕士、博士毕业生，毕业时间为2022年9月-2023年8月；
工作地点：北京、长沙、韶山、张家口、通榆、西安、巴彦淖尔、海外；
招聘职位：
研发技术类
机械设计、CAE仿真、载荷计算、验证分析、水冷设计、电机结构、电磁设计、电气设计、并网仿真、控制软件、控制算法、产品规划、叶片结构、叶片工艺、叶片材料、海外研发工程师
数字化IT类
数据挖掘、软件开发、IT业务需求分析、电气控制、数字化工艺、工装设计、复合材料工艺工程师
营销服务类
国内营销经理、国际营销经理、营销技术专员、品牌宣传专员、营销管理专员、投标专员、服务工程师、调试工程师
智能制造类
制造管理专员、交付专员、国内物流专员、供应商质量工程师、过程质量工程师、研发质量工程师、计量理化工程师、售后质量工程师、质量体系工程师
经营管理类
总账专员、成本管控专员、费用管控专员、品类管理专员、采购执行专员、供应商管理专员、督办专员、人力资源专员、行政专员
三、薪资福利
薪资结构：基本工资+年终奖金+其他奖金；
基本工资+年终奖：
软件算法类——本科19W-41W；硕士29W-57W；博士个性化定制；
研发技术类——本科16W-36W；硕士22W-52W；博士个性化定制；
经营管理类——本科11W-22W；硕士14W-25W；博士个性化定制；
年终奖金：经营管理岗1-4个月；研发岗2-6个月（根据绩效等级评定）；
其他奖金：利润分享、增量毛利奖、股权激励、项目提奖等；
福利待遇：永久食宿、北京户口指标、单列计划、长沙人才补贴、足额五险一金、带薪年假、节日物资、服装福利、三一节假期等；
四、校招流程
1、进行网申——线上测评——专业笔试（部分岗位）——专业面试（以远程面试为主，请同学们关注短信邮件及AI电话面试邀约通知）——终面——offer发放
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工作地区： 乌鲁木齐市 学历要求：本科及以上性别要求：
工作经验：不限薪资待遇：8-12万 年薪招聘人数： 2
公司性质：其他公司规模：100 - 499人所属行业：电力其它类
职位描述：
1、岗位职责：
我要投递简历
（1）制度落实：负责落实公司电力营销及销售体系；结合市场营销实际，对电力营销及销售体系的完善提出建设性意见和建议。
（2）销售管理：根据公司制度，负责所辖区域电价管理，研究并实施竞价上网管理；负责组织所辖区域购售电协议、并网调度协议签署；负责国家及地方政策性补贴落实及费用催结；负责提供所辖区域 CCER 项目申报、CCER 收益的实现及由此展开的各项工作，接受公司的CCER管理、检查与指导。 [详情]
