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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：5-7 年
薪资待遇：10000-15000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制订人事行政部工作发展规划、计划与预算方案。
3、根据公司的战略发展规划，拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查。
4、组织制定年度培训方案、员工薪资调整方案、福利计划及绩效考核方案。
5、组织制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
6、据公司对绩效管理的要求，审核评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、组织建立各种职系人员发展体系的，做好人员发展的日常管理工作。
8、组织建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
10、组织来客接待和相关的外联工作。
11、每半年组织一次对现有公司各部门的定岗定员，组织结构、岗位职责及标准进行评审，并将评审结果及改动提交运营中心总监审批 。
12、组织年度员工福利的筹办，年度活动筹备及实施。
要求:学历本科及以上；人力资源管理相关专业；5年以上生产制造型工作经验；3年以上人事行政资源管理经验；善于沟通，协调能力强；为人正直、诚信，具有较强的责任感；熟悉运用人力资源各种复杂的管理工具、熟悉劳动法律法规，并能规避企业用工风险。
2、组织制订人事行政部工作发展规划、计划与预算方案。
3、根据公司的战略发展规划，拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查。
4、组织制定年度培训方案、员工薪资调整方案、福利计划及绩效考核方案。
5、组织制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
6、据公司对绩效管理的要求，审核评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、组织建立各种职系人员发展体系的，做好人员发展的日常管理工作。
8、组织建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
10、组织来客接待和相关的外联工作。
11、每半年组织一次对现有公司各部门的定岗定员，组织结构、岗位职责及标准进行评审，并将评审结果及改动提交运营中心总监审批 。
12、组织年度员工福利的筹办，年度活动筹备及实施。
要求:学历本科及以上；人力资源管理相关专业；5年以上生产制造型工作经验；3年以上人事行政资源管理经验；善于沟通，协调能力强；为人正直、诚信，具有较强的责任感；熟悉运用人力资源各种复杂的管理工具、熟悉劳动法律法规，并能规避企业用工风险。
公司是国家定点生产电线电缆的专业生产企业，是国家经贸委城乡电网建设与改造设备的首批推荐企业。公司占地总面积达6.2万平方米，注册资金11628万元，现有总资产5.2亿元，固定资产1.3亿元。公司加强技术改造，先后从国外引进多条先进的生产流水线和检测设备，并不断完善生产工艺，提高检测水平，使公司的生产能力、产品质量和服务水准得到了快速提高。公司年生产能力达20亿元，率先通过了ISO9001:2000质量体系认证和中国质量认证中心国家强制性产品3C认证，2008年5月，公司又通过了电能（北京）产品认证。
公司专业生产35KV及以下电线电缆。主要产品有：交联电缆、绝缘电缆、控制电缆、架空电缆及阻燃、耐火电缆等产品。公司产品广泛应用于全国电力公司的城乡电网建设与改造工程及煤炭、石油、机场、高速公路、大桥等工程，深受广大用户的好评。首都国际机场、天津滨海开发区、秦山核电站、南浦大桥、上海第三钢铁厂、江阴长江大桥等国家重点工程项目，都留下了港通的足迹。
公司始终不渝地坚持“质量是企业之本，管理是强业之强，效益是兴业之源”，港通产品先后荣获“江苏省质量信得过产品”、“苏州市名牌产品”等称号；“港通”商标被认定为“中国驰名商标”。公司荣获“江苏省质量诚信企业”、连续八年被评为“AAA特级信用企业”。
江苏港通电缆有限公司位于环境优美、经济发达、人民安康的“全国文明城市”、“全国环境模范保护城市”——张家港市境内，北靠长江黄金水道张家港港，西接江阴长江大桥，南通苏虞张高速、沿江高速，距上海虹桥机场仅1小时车程。
更新时间：2022-08-11
更新时间：2022-07-11
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更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-10
更新时间：2020-07-24
更新时间：2019-11-29