工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3年以上薪资待遇：7000-8000 月薪招聘人数： 2

公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：动力、电力、机电设备

职位描述：

岗位职责： 
1、负责电子/五金/塑胶物料的采购和供应商开发；
2、熟悉采购物料的特性和采购周期； [详情]

工作地区： 淮安市 学历要求：不限性别要求：男

工作经验：2年以上薪资待遇：2000-5000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶、厨..

职位描述：

要有实操技能，比如接活定价格，要懂材料价格，加工成本，核算加工成本要熟悉零件加工的全过程，每一道工序需要什么机床加工，规定多大切削用量，需要多少工时，其中机床水电消耗，刀辅量夹消耗，工时费用（操作者工资支出），如果不很熟悉的话，你如何解释，所以说不到现场，很难提高。理论与实际的确有不同之处。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：博士及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：20000-30000 月薪招聘人数： 4

公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生、医..

职位描述：

职位描述：
1、独立处理复杂项目、解决工艺技术难题。
2、设计多个目标化合物的合成路线开发以及工艺优化、车间放大生产。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：2年以上薪资待遇：8000-10000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：灯具类

职位描述：

岗位职责：

1、负责SMT工艺流程设计优化及文件编制； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：1年以上薪资待遇：5500以上 月薪招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述：

任职资格：
1、大专以上学历，会计学或财务管理专业毕业优先；
2、具有1年以上会计工作经验； [详情]

工作地区： 株洲市 学历要求：本科及以上性别要求：

工作经验：3-5 年薪资待遇：8000-12000 月薪招聘人数： 3

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

机械工程师刀具设计工程师 
专业要求：机械类、材料类
1.3-5年钢制品非标刀具设计经验，对车刀、铣刀、镗刀、钻头等刀具非常熟悉。 [详情]

工作地区： 西安市 学历要求：中专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：6001-8000 月薪招聘人数： 2

公司性质：私营企业公司规模：1 - 49人所属行业：咨询/中介机构

职位描述：

岗位职责:1、通过电话和互联网完成客户开发；2、负责业务沟通和后期追踪；3、负责解答客户咨询的有关业务方面所有问题。
任职要求：
1、年龄18-24岁，普通话标准、流利，男女不限； [详情]

工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：5000-12000 月薪招聘人数： 3

公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：

职位描述：

电气工程师岗位要求：
1、本科以上学历、电气自动化或机电一体化专业
2、有1年及以上电梯电气调试相关工作经验 [详情]

工作地区： 宁波市 学历要求：中专及以上性别要求：不限

工作经验：3-5 年薪资待遇：3000-4000 月薪招聘人数： 2

公司性质：私营企业公司规模：1 - 49人所属行业：装饰装潢

职位描述：

1.负责货币资金的收付和管理工作。
2.负责每天办理各项经营收入的收款工作，每日逐笔核对收入款的到账情况，收到款在第一时间开出收据并交会计开送货单。 
3.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。 [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1

公司性质：其他公司规模：所属行业：商贸、外贸、外语、百货、零售等

职位描述：

任职要求：1. 电子类、材料类、质量等相关专业大专以上学历；2. 了解质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、有害物质管理体系、社会责任管理体系、两化融合管理体系、法律法规、客户要求等相关知识；3. 熟悉生产操作流程，以及生产过程中常见的问题及其处理措施，能够识别产品异常，并判断其责任人与责任部门；4. 熟练电容、电阻产品技术、工艺技术、检测技术和供应商管理方法；5. 熟练使用办公软件，流程文件，检验规程，操作流程，工艺流程，设备操作及原理；6.有敏捷的反应能力和良好的沟通能力，高效的处事能力，对事不对人，处事客观公正工作内容：1．督促检验员每天及时进行检验，每天当班对到货的试验结果进行跟进(关键指标：检验及时率、检验准确性)；2．提高检验员检验能力，按下发文件对检验组人员进行培训，检查新员工学习进度和操作水平（关键指标：误判客诉次数）；3．稳定员工队伍（关键指标：人员流失率）；4．对检验文件进行评估，并进行合理有效的改善（关键指标：检验成本）。 [详情]