专业要求：有机化工生产技术;化学工艺;化学;
学历要求：博士及以上
工作经验：不限
薪资待遇：20000-30000 月薪
招聘人数：4
招聘对象： 应届毕业生
1、独立处理复杂项目、解决工艺技术难题。
2、设计多个目标化合物的合成路线开发以及工艺优化、车间放大生产。
岗位要求：
1、博士以上学历。
2、有扎实的有机化学合成功底，具有广阔的专业视野，熟练掌握各种反应机理，能快速高效的进行化合物的结构解析。
3、具备较好的日常实验设计、数据搜集整理和分析能力。
4、能积极主动地完成任务，具备高效的执行力、良好的沟通与团队协作能力。
工作地点：苏州相城区/深圳坪山区
深圳市华先医药科技有限公司，是由国家****专家领衔创办的高新科技型企业，核心团队成员曾在葛兰素史克、辉瑞和龙沙等跨国制药公司工作多年，具有丰富的药物研发、产业化与管理经验。公司基于生物酶、有机催化和连续流微反应等核心技术，打造国际领先、客户优选的生物医药CDMO平台，并深度参与和支持有临床价值、有核心技术的高端仿制药与创新药的研发，助推实现药物更绿色高效的产业化和更快速的上市。
企业核心团队目前包括国家****专家叶伟平博士、Andrew Phillis博士、周章涛博士、以及徐俊烨博士。公司团队掌握生物酶催化、有机小分子催化、以及过渡金属均相催化等绿色催化技术，擅长连续流微反应工艺、在线分析检测（PAT）以及大批量定制生产业务等工艺工程技术，累计发表相关顶尖国际论文近200篇，申请20多篇发明专利。
公司具有自主研发的绿色催化技术和手性合成技术，由一支兼具海外跨国企业经验和立足本土精神的团队管理，并建设成若干核心平台：
1、绿色催化平台：酶催化，金属有机催化，有机小分子催化
2、连续流体微反应平台
3、高敏性药物研发平台
4、小试、公斤级、中试到产业化的研产一体化平台
公司目前形成了四方面的业务：
1. 基于绿色催化和先进工艺工程技术，为客户提供委托研发服务
2. 为客户的创新药提供快速响应、规范的定制加工服务
3. 拥有自主知识产权的仿制药API、中间体及催化剂产品
4. 独立或合作开发有临床价值、有核心技术的高端仿制药与创新药
公司已开发了近30家主要国内外客户。国内客户包括丽珠制药、信立泰药业、健康元、浙江海正、北京先通、广东嘉博、天津医药、江苏万高、天津合美、武汉武药、四川海思科、江西富祥、正大天晴、上海合全、台湾神隆、南京先声、和昆明积大等知名药企，国际客户包括全球最大仿制药厂梯瓦(Teva)、美国Agios、Dotticon、加拿大Apotex、韩国SK集团、西班牙Lesvi、全球最大香精香料公司奇华顿（Givaudan）、印度Hetero、Optimus、Natcopharm等。
深圳市华先医药科技有限公司
公司规模：50 - 99人
公司性质：股份公司
所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生、医械等
所在地区：广东-深圳市
公司地图： 深圳市坪山新区坑梓街道金辉路14号深圳市生物医药创新产业园区3号楼 
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：1年以上薪资待遇：5000-7000 月薪招聘人数： 1
公司性质：国有企业公司规模：50 - 99人所属行业：食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
职位描述：
1. 理解和掌握与食品有关的行业背景、专业技术知识；熟悉食品行业相关法律法规；熟悉相关产品标准，判定标准；熟悉质量体系的相关要求，以及在本实验室的应用；
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2. 熟练使用液相色谱仪、离子色谱，熟练操作食品添加剂如防腐剂、色素、甜味剂等，食品污染物，毒素类，维生素ADE，农残和兽残等检测前处理，熟悉所用仪器设备原理；
3. 能够独立开展方法验证工作； [详情]
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工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：商贸、外贸、外语、百货、零售等
职位描述：
任职要求：1. 电子类、材料类、质量等相关专业大专以上学历；2. 了解质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、有害物质管理体系、社会责任管理体系、两化融合管理体系、法律法规、客户要求等相关知识；3. 熟悉生产操作流程，以及生产过程中常见的问题及其处理措施，能够识别产品异常，并判断其责任人与责任部门；4. 熟练电容、电阻产品技术、工艺技术、检测技术和供应商管理方法；5. 熟练使用办公软件，流程文件，检验规程，操作流程，工艺流程，设备操作及原理；6.有敏捷的反应能力和良好的沟通能力，高效的处事能力，对事不对人，处事客观公正工作内容：1．督促检验员每天及时进行检验，每天当班对到货的试验结果进行跟进(关键指标：检验及时率、检验准确性)；2．提高检验员检验能力，按下发文件对检验组人员进行培训，检查新员工学习进度和操作水平（关键指标：误判客诉次数）；3．稳定员工队伍（关键指标：人员流失率）；4．对检验文件进行评估，并进行合理有效的改善（关键指标：检验成本）。 [详情]
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