专业要求:
学历要求:中专及以上
工作经验:2年以上
薪资待遇:8000-10000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1.能独立开发和维护葡萄酒销售的各类渠道,建立并维护公司客户体系,做好客户档案管理;
2.进行品牌推广、招商和产品销售工作;
3.根据业务发展,按时完成销售目标并达成各项绩效考核标准;
4.配合经销商完成销售任务
5.完成集团下达的其他工作。
任职资格:
1.熟知葡萄酒营销管理,拥有葡萄酒销售经验,熟悉酒行业管理流程;
2.有2年以上销售管理从业经历;
3.工作热情,具有较强的沟通能力、市场开拓能力和公关能力,对国内葡萄酒招商流程比较熟悉,并拥有一定客户资源和良好社会资源;
烟台南山庄园葡萄酒有限公司是南山集团于2001年在国家AAAAA级旅游风景区内兴建的一所集葡萄种植、葡萄酒酿造、旅游观光和葡萄酒文化于一体的大型现代化、庄园式的葡萄酒生产企业。
公司从意大利、德国、法国引进一系列国际上最先进的葡萄酒生产设备及白兰地蒸馏设备,并拥有12000瓶/小时的全自动灌装生产线,是目前国内葡萄酒行业中配套最齐全的全自动化葡萄酒灌装流水线之一。先进的生产设备及雄厚的技术力量为优质、高档葡萄酒的生产奠定了坚实的基础。
公司始终致力于葡萄酒文化宣传及市场培育,并以市场为导向,大力研究开发中、高档葡萄酒。先后开发的“南山庄园”牌干红、干白系列产品近六十余种。
南山庄园以诚信为本,以质量求生存,以品牌求效益,坚持稳步发展之路,高质量,高要求,重管理;不断开拓创新,使南山庄园在社会上的知名度有了很大的提升。
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工作地区: 西安市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:商贸、外贸、外语、百货、零售等
职位描述:
一、招聘要求本科及以上学历,有机械、电气、电子、机电一体化相关专业背景;熟悉机械/电气/电子控制系统,有十年以上机电一体化设备维修管理工作经验;熟悉 ISO质量管理体系、设备FMEA 、OCAP 、MTTR/MTBF等改善手法,并有实际案例绩效;熟悉K有能力制定执行整厂自动化设备维修保养体系,有实际实战经验;富于团队协作沟通整合表述能力,务实端正,能认同公司“艰苦奋斗”思想文化。二、工作内容设备部日常工作的管理;部门月度能耗、低耗的管控、分解;部门工作计划的跟进、审核和下属考核;设备部KPI的统计和报告,各指标的跟进和对策实施;部门半年度、年度工作和改善总结,及团队建设;提升部门人员技能水平、管理水平的培训计划;部门内外体系审核,部门体系的维护和完善;部门内外工作的协调、沟通。 [详情]
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工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:1年以上薪资待遇:7000-8000 月薪招聘人数: 6
公司性质:公司规模:1 - 49人所属行业:电力安装/调试类
职位描述:
上海西茸检测技术有限公司招聘简章
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上海西茸检测技术有限公司,主要从事于变电站、发电厂电气设备的安装与调试,是一家拥有多年调试经验的民营企业。合作单位:上海电建、上海电气、上海调整试验所、华东电力试验研究院等。公司承接国内外多家发电厂、变电站、企事业等单位的电气设备调试以及技术改造工程,多次获得安装示范工程和亮点工程荣誉。具有丰富的专业理论知识和工程实践经验。公司秉承着“客户至上,技术争先,团结协作,求真务实”理念,赢得了社会各界的高度评价。为了满足业务需要,现招以下职位 [详情]
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工作地区: 西安市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
一、岗位职责:各岗位轮岗+外派校长(1)轮岗课程顾问职责:1.负责市场调研客户信息开发,推荐公司产品,宣传企业品牌;2.定期参加产品培训,并深入研究,为客户提供更好的咨询服务; 3.分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理学习计划及改进学习方案,有针对性销售; 4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程,通过面谈的方式完成课程销售; 5.负责未报名客户的跟踪回访,长期跟进,最终达成签单; 6.完成领导安排的其他工作。(2)校长岗位职责:在总部政策的贯彻下通过对销售部、教学部、学管部的培训、监督、考核,提高各部门专业性,获得家长认可,促进口碑营销,完成每月、季度、年销售计划。工作内容:1)根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;2)指导营销主管、运营主管、教务主管开展好营销、服务、教务等工作;3)根据校区招生情况和公司下达任务,做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请;4)制定校区员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行;5)树立成本意识,规范使用中心费用,为公司节约成本;6)依据市场变化,在校区附近配合市场部开展有效市场活动,推动销售工作。二、任职要求:1、 热爱教育事业,对家长及学生有耐心、细心、责任心;2、 专科及以上学历,有教育行业营销及运营管理经验者优先;3、 具有较强的抗压能力和应变能力,具有良好的市场推广及营销运营能力,4、 具有良好的思维能力和学习能力,善于观察和分析问题,具有很强的执行能力。5、 认同公司的文化理念,并能将公司的文化严格践行,并传递到所在岗位及校区去。三、完善的培训、晋升、流转机制1、培训项目:入职培训、区域周培训、校长训练营封闭集训(2周)、校区实操轮岗、指定导师辅导、参与实验项目、定期返炉集训。2、晋升机制:轮岗+培训期间,参与对练和考核,考核通过后,到外阜校区担任外派校长岗位,在外派校长岗位上历练管理和运营能力。3、外派回流完成6个月的外派校长岗位后,优先安排员工本人意愿的城市进行岗位安排,外派履历对未来晋升有更多资历贡献积分。 [详情]
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