岗位职责：
本公司拥有自有原料基地，日产PET原料250吨，生产技术先进，生产成本低。2002年引进的意大利生产线，目前日产已达20吨。现正 诚招全国各地代理商和个人大力合作。

岗位职责：
前三年保底收入：4000/5000/6000元职位背景：A. 我司是本行业亚洲最大的企业，资源丰富，舍得投入，权限、施展空间极大。B. 我司属于包装耗材行业，面对的行业较广。主要为重工业行业，如造纸、木业、钢铁、有色金属、玻璃。C. 客户的素质与规模较大。大部分客户属于上市公司或者大型企业级别，我司现在拥有70个以上的上市公司客户。接触的客户大部分是本科以上学历，绝对不是普通人。D. 我司产品是代替钢带捆扎产品的新型环保产品，行业诞生只有6年，大部分行业没有开发，客户之前几乎没有接触过类似产品，电子商务营销空间和难度大。E. 工业品行业推广，从业服务年限可以很长。岗位职责：A. 负责阿里巴巴诚信通和出口通；B. 负责微信平台建设和推广，负责微信营销；C. 负责行业和新闻资讯编辑和撰写，定期更新网站行业和新闻资讯；D. 负责百度推广、负责谷歌推广；E. 协助展览会展品准备、展前和展后布展撤展实施。岗位要求：A. 电子商务专业、计算机、国际贸易、市场营销、网络营销或相关大专以上学历，英语四级以上；B. 熟悉网络SEO、百度推广、阿里巴巴诚信通平台和出口通平台操作，具有实操经验2年以上，具有成功案例。C. 熟悉网站维护、优化，熟悉图片处理。D. 掌握网络营销理论知识，懂得微信营销E. 有优秀的文案写作能力，有网络营销的天分。请勿应聘人员：A. 流水的大兵，不能签订5年强制性合同的流星。B. 没有制度感的浪子刀客。C. 只愿意来教我们，只能够高高在上的所谓电子商务专家。不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事电子商务、展览、广告之一的部分工作。 

岗位职责：
前三年保底收入：4000/5000/6000元职位背景：A. 我司是本行业亚洲最大的企业，资源丰富，舍得投入，权限、施展空间极大。B. 我司属于包装耗材行业，面对的行业较广。主要为重工业行业，如造纸、木业、钢铁、有色金属、玻璃。C. 客户的素质与规模较大。大部分客户属于上市公司或者大型企业级别，我司现在拥有70个以上的上市公司客户。接触的客户大部分是本科以上学历，绝对不是普通人。D. 我司产品是代替钢带捆扎产品的新型环保产品，行业诞生只有6年，大部分行业没有开发，客户之前几乎没有接触过类似产品，电子商务营销空间和难度大。E. 工业品行业推广，从业服务年限可以很长。岗位职责：A. 负责阿里巴巴诚信通和出口通；B. 负责微信平台建设和推广，负责微信营销；C. 负责行业和新闻资讯编辑和撰写，定期更新网站行业和新闻资讯；D. 负责百度推广、负责谷歌推广；E. 协助展览会展品准备、展前和展后布展撤展实施。岗位要求：A. 电子商务专业、计算机、国际贸易、市场营销、网络营销或相关大专以上学历，英语四级以上；B. 熟悉网络SEO、百度推广、阿里巴巴诚信通平台和出口通平台操作，具有实操经验2年以上，具有成功案例。C. 熟悉网站维护、优化，熟悉图片处理。D. 掌握网络营销理论知识，懂得微信营销E. 有优秀的文案写作能力，有网络营销的天分。请勿应聘人员：A. 流水的大兵，不能签订5年强制性合同的流星。B. 没有制度感的浪子刀客。C. 只愿意来教我们，只能够高高在上的所谓电子商务专家。不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事电子商务、展览、广告之一的部分工作。 

岗位职责：
前三年每月保底收入：保底******元/月以上，有经验或高水平可以继续面谈磋商） a.我司是专业pet塑钢带的生产厂家，但塑钢带配套的在线自动打包机大部分需要从国外采购，价格在80万元/台以上，利润在500%以上。 b.随着塑钢带市场的不断高速成长，人力工资越来越高，在线塑钢带打包机的需求越来越大。我司在2012年大幅度扩产，并且投入大量资金率先开发塑钢带在线打包机。 c.这种塑钢带在线打包机需要可靠性十分高，出错率在万分1.5以下；运动性动作十分多，设计人员需要熟悉运动控制；运动部件和塑钢带运动的速度十分高，而且是受力200-300公斤运动；动作运动是线性运动，会累计误差和错误； d.类似设备亚洲少有，难以找到模仿对象。因此需要经常出国参展学习和出国设计、调试、安装。 e.每个行业甚至是每个客户的设备完全不同，需要大量的非标设计人员。应用的行业十分多，机型也十分多，初步估计起码需要5年才能够成熟。 f.公司授权充分，绩效空间大，公司能够接受高收入的员工。公司提供项目的30%的利润供管理、销售、设计人员分配。 岗位背景： a.在线打包机车间是从零开始的车间，需要模仿国际较先进的打包机而开发； b.自主研发，建立完善的机械、自动化设计团队。暂时不考虑自制配件，只考虑外包生产配件，我司负责组装。 c.配套我司塑钢带的耗材销售，销售渠道完善。大部分客户为使用终端，能够不断收到使用反馈。我司负责打包机售后，能够及时分析、改善打包机。 d.中国没有人突破过的荒地，充满机会。国外打包机还处于暴利的时段，有较多机会去国外考察和参观技术。 e.完全授权的管理模式，根据销售计算绩效，可以尝试当老板的感觉。 职位要求： a.需要有包装机械或相关机械的8年以上的从业经验，最好有项目管理经验。 b.复合型人才。机械设计、项目管理的综合体。 c.对应机械专业毕业，本科学历。 d.5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。 e.能够带领一个团队工作。 请勿应聘的人员： a.项目成熟时间和累积周期长，如果应聘者不断更换工作的飘漂，只愿意签约1-4年的项目流水大兵，不适合。 b.不习惯规范性管理，不习惯使用文字化管理，不擅长使用编辑技术文档。 c.文人多是非。喜欢不断去攀比、斗气、逞强，不能合适处理人际关系的所谓技术神仙。

岗位职责：
岗位职责 1、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书； 2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能； 3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求； 4、参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位； 5、指导测试工程师根据测试需求，组建测试环境的工作。 任职资格 1、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业4年以上，硕士毕业1年以上； 2、熟悉制造企业运作，精通erp原理，熟练掌握用友、金蝶等erp软件产品中的供应链、生产管理、财务、hr、oa等领域中的一个或以上，有5年或以上实施或需求分析或测试岗位工作经验，对erp产品或应用有独到见解。有终端软件开发工作经验佳； 3、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力； 4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理，具有较好的开发经验； 5、较强的责任心及团队合作精神，能够承担工作压力； 6、有电子政务等大型管理系统软件需求分析实践者优先。 条件优秀者待遇可面议 该岗位为我司旗下软件公司招聘岗位，真诚欢迎对管理软件开发、测试与实施辅导有兴趣的朋友加盟，也欢迎优秀应届毕业生人员加入我们的团队

岗位职责：
前三年每月保底收入：3******/4******元 岗位职责： a.属于本镇最难做的5套帐之一； b.负责公司员工报销费用的审核，凭证的编制和登账； c.税务发票的开具，管理工作； d.应收，应付账款管理； e.定期对账， 如发现差异， 查明差异原因， 处理结账时有关账务的调整事宜； f.制定报表， 报税等工作； g.完成上级交给的其它事务性工作。 职位要求： a.必须丹灶镇户口，责任心强，善于总结归纳改善； b.财务会计类别专业，财务管理、会计、经济类专业，大专以上学历，熟悉金碟、用友软件处理全盘帐目处理经验优先； c.数字逻辑好，熟悉ex、wro等办公室软件使用，电算化财务软件水平好。 d.性格开朗、口才好。

岗位职责：
前三年每月保底收入：******元~******元/月，有经验或高水平可以继续面谈磋商） 行业背景： a.我司是亚洲pet塑钢带规模领先的生产厂家，但塑钢带配套的在线自动打包机大部分需要从国外采购，价格在80万元/台以上，利润在500%以上。 b.随着塑钢带市场的不断高速成长，人力工资越来越高，在线塑钢带打包机的需求越来越大。我司在2012年大幅度扩产，并且投入大量资金率先开发塑钢带在线打包机。 c.这种塑钢带在线打包机需要可靠性十分高，出错率在万分1.5以下；运动性动作十分多，设计人员需要熟悉运动控制；运动部件和塑钢带运动的速度十分高，而且是受力200-300公斤运动；动作运动是线性运动，会累计误差和错误； d.类似设备亚洲均没有，难以找到模仿对象。因此需要经常出国参展学习和出国设计、调试、安装。 e.每个行业甚至是每个客户的设备完全不同，需要大量的非标设计人员。应用的行业十分多，机型也十分多，初步估计起码需要5年才能够成熟。 f.公司授权充分，绩效空间大，公司能够接受高收入的员工。公司提供项目的30%的利润供管理、销售、设计人员分配。 岗位背景： a.在线打包机车间是从零开始的车间，需要模仿国际最先进的打包机而开发； b.自主研发，建立完善的机械、自动化设计团队。暂时不考虑自制配件，只考虑外包生产配件，我司负责组装。 c.配套我司塑钢带的耗材销售，销售渠道完善。大部分客户为使用终端，能够不断收到使用反馈。我司负责打包机售后，能够及时分析、改善打包机。 d.中国没有人突破过的荒地，充满机会。国外打包机还处于暴利的时段，有较多机会去国外考察和参观技术。 e.完全授权的管理模式，根据销售计算绩效，可以尝试当老板的感觉。 岗位职责： a.跟进各个项目开发设计的全部过程 b.确定开发项目的立项，从技术力量、加工能力测试、评估开发项目的可行性，进行成本分析、预算。 c.确定项目组员，分配任务以及分配方式。 d.制定项目开发计划：图纸交付期限，图纸审查日期，图纸发放日期，外协件加工期限，外购件及标准采购期限，机器装配调试交付期限。 e.制定项目开发方案：产品的大概结构图或布置图，开发项目的难点、重点分析及解决方法。 f.组织技术交流会议：分析开发项目的难点，协商解决方案；分析总装图结构是否合理，有何利弊；分析各个零部件设计是否能实现产品性能要求。 g.督促外协件加工进度和外购件、标准件的采购进度。 h.监督项目开发全过程，监督机器装配质量。 职位要求： a. 机械专业毕业，本科学历以上。 b. 需要有包装机械或相关机械的6年以上的从业经验，最好有项目管理经验。 c. 机械设计、熟悉相关工艺流程、项目管理的综合体。 d. 5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。 e. 善于沟通，能够带领一个团队工作。 请勿应聘的人员： a.项目成熟时间和累积周期长，如果应聘者不断更换工作的飘漂，只愿意签约1-4年的项目流水大兵，不适合。 b.不习惯规范性管理，不习惯使用文字化管理，不擅长使用编辑技术文档。 c.文人多是非。喜欢不断去攀比、斗气、逞强，不能合适处理人际关系的所谓技术神仙。

岗位职责：
机械工程师（应届生）（前三年每月保底收入：本科生：3000/4000；5000/6000（在本地买房）；7000。研究生：6000/8000；******（在本地买房）；******；） 行业背景： a.我司是专业pet塑钢带的生产厂家，但塑钢带配套的在线自动打包机大部分需要从国外采购，价格在80万元/台以上，利润在500%以上。 b.随着塑钢带市场的不断高速成长，人力工资越来越高，在线塑钢带打包机的需求越来越大。我司在2012年大幅度扩产，并且投入大量资金率先开发塑钢带在线打包机。 c.这种塑钢带在线打包机需要可靠性十分高，出错率在万分1.5以下；运动性动作十分多，设计人员需要熟悉运动控制；运动部件和塑钢带运动的速度十分高，而且是受力200-300公斤运动；动作运动是线性运动，会累计误差和错误； d.类似设备亚洲少有，难以找到模仿对象。因此需要经常出国参展学习和出国设计、调试、安装。 e.每个行业甚至是每个客户的设备完全不同，需要大量的非标设计人员。应用的行业十分多，机型也十分多，初步估计起码需要5年才能够成熟。 a.公司授权充分，绩效空间大，公司能够接受高收入的员工。公司提供项目的30%的利润供管理、销售、设计人员分配。 岗位背景： a.愿意从基层开始学习，动手能力强。 b.在线打包机车间是从零开始的车间，需要模仿国外较先进的打包机而开发。 c.自主研发，暂时不考虑自制配件，只考虑外包生产配件，我司负责组装。 d.配套我司塑钢带的耗材销售，销售渠道完善。大部分客户为使用终端，能够不断收到使用反馈。我司负责打包机售后，能够及时分析、改善打包机。 e.中国没有人突破过的荒地，充满机会。国外打包机还处于暴利的时段，有较多机会去国外考察和参观技术。 f.完全授权的管理模式，根据销售计算绩效，可以尝试当老板的感觉。 职位要求： a.对应机械专业毕业，本科学历，cad画图水平好（最好获得过奖学金），有设计天赋。 b.愿意签5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。 c.愿意在本地买房。 请勿应聘的人员： a.项目成熟时间和累积周期长，如果应聘者不断更换工作的飘漂，只愿意签约1-4年的项目流水大兵，不适合。 b.不习惯规范性管理约束，不习惯使用文字化管理，不擅长使用编辑技术文档。 c.文人多是非。喜欢不断去攀比、斗气、逞强，不能合适处理人际关系的所谓技术神仙。

岗位职责：
前三年每月保底收入：3500/4000；4500；5000元，如果业务水平高，欢迎协商待遇（5000~8000元） 我司是全自动长型流水线，每条生产线只需要6个工艺点，7-8个生产工人。由于我司在本行业开发出国际水平的生产线，但是由于管理水平，至今比国外顶尖生产线存在管理和自动化差距。虽然，我司拥有先进的工艺生产技术，但是由于技术保密和管理水平原因，未能做出对应稳定的产品。我们需要保密的技术和自动化流水线的冷门行业的特性，决定我们不敢也不能聘请普通的擅长劳动密集型的管理公司协助。我们只能投入大量资金和时间去培养适合自己的工业工程师，这就是中国隐形冠军的痛苦。期望，中国的工业工程一样可以培养、开发出符合中国特色的“丰田生产方式”。因为，我们已经拥有工艺技术、拥有自我开发出来的生产线、每年翻倍的市场（优秀的营销队伍），就差车间的灵魂。你是“中国*耐一”吗？ 在我司，不用怀疑工业工程的地位，不要担心我们的急功近利，因为索带行业的世界性的企业只需要4年，但是世界性的索带企业，我们还需要工业工程攻关10年，做世界隐形冠军。 岗位背景： a.本行业亚洲先进的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。 b.管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。 c.自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。 d.属于多品种，少数量的生产模式。 职位要求： a.复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体，对应专业毕业，本科学历。工业工程专业应届至3年或以下工作经验者优先。 b.现场感强，能在现场发现问题并解决问题； c.愿意签订5年以上的卖身契，签订竞业保密协议； d.熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备； e.愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。 f.制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。 g.负责推广iso9001质量体系；探索用iso9001质量体系管理销售系统，将艺术变为技术。 h.强势人物，敢于承担权力和责任。 请勿应聘的人员： a.迷恋于机械设计的纸上谈兵高手，没有动手能力。 b.不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的单层面工作。 c.没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。 d.只愿意签约1-4年的流水大兵。

岗位职责：
前三年每月保底收入：3500/4000；4500/5000；5500元 职位门槛： a、 有女强人的潜力，男书记的潜质。有想拿5000元/月以上的野心，喜欢主导性工作风格。 b、 细心、记忆力特好，充满领导指挥天分，观察人性洞察力强。 c、 经济类、会计类、中文系、人力资源专业，有财务证书优先。 d、 习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。 e、 有亲和力，善于与别人沟通，口头表达能力优秀。 f、能够承受巨大工作压力，善于安排工作时间，工作效率高。 g、持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。 岗位职责： a、辅助部门主管工作。 b、监督制度执行，汇总分析岗位工作数据。 c、处理内部行政管理；负责对口政府部门沟通，又政府项目申请经验优先。 d、按照绩效规定考核部门员工。 请勿应聘的人员： a、 个性强的大刺猬，性格柔弱的小绵羊。 b、 只想找份安定、舒服的工作。 c、 不习惯书面流程化管理。

岗位职责：
前三年每月保底收入：5000/6000/7000元，如果业务水平高，欢迎协商待遇 应届生前三年：3500/4000；4500；5000元/月， 岗位背景： a.亚洲先进的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。 b.管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。 c.自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。 d.属于多品种，少数量的生产模式。 岗位职责： a.根据生产计划进行，布置生产技术准备工作，根据本车间设备人力情况，组织均衡生产，保证按月完成各项生产计划、各项试验进行计划。 b.拟定车间管理制度，经公司批准后推广实施。按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚。 c.按照公司质量目标要求，建议质量管理办法，加强工艺、人员管理控制形成有效的质量控制，提高员工的质量意识，保证质量指标的实现。 d.严格执行工艺纪律，在分配工作的同时要备齐加工产品的所有工艺文件，并教育指导员工严格执行。 e.积极开展现场6s活动，强化定置管理，创造美好生产环境，提高员工素养。 f.召开车间内部班会，检查生产进度、产品质量、设备维护、现场管理完成情况，发现问题及时解决。 g.积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定，调查分析的基础上结合实际要求，提出车间员工培训计划。 h.建立健全各项统计台帐生产数据，各项原始记录资料要完整、准确，生产数据要做到帐、物相符，实时数据真实准确记录。 i.积极完成上级及会议交待的临时性工作。 职位要求： a.大专及以上学历，机械制造相关专业； b.复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。 c.熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。 d.愿意签订5年以上的卖身契，签订竞业保密协议； e.愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。 f.有丰田精益生产经验，深刻理解流水线上下游管理。 g.探索用iso9001质量体系管理销售系统，将艺术变为技术； h.有丰富iso9001质量体系推广、培训经验； i.强势人物，敢于承担权力和责任。 请勿应聘的人员： a.迷恋于以前管理几千人的辉煌和风流。（其实劳动密集型意味者低技术含量和低门槛） b.只愿意来教我们，只能够高高在上的所谓管理专家。不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的部分工作。 c.只会写所谓的流程，没有灵魂的流程。缺乏执行力的假iso。 d.只愿意签约1-4年的流水大兵

岗位职责：
岗位要求: a、包装工程专业、或机械类、设计类专业毕业。 b、熟悉包装设计。 c、拥有非凡的文案创意，熟悉广告设计、策划。 d、既可以担当车间设备改造、维护、维修、设计等基础工作，又可以出差进行客户售后维护，有销售天分。

岗位职责：
职位门槛： a、 有女强人的潜力，男书记的潜质。有想拿5000元/月以上的野心，喜欢主导性工作风格。 b、 记忆力特好，充满销售天赋，有领导指挥天分。 c、 经济类、会计类专业，有出口跟单经验优先。有财务证书优先。 d、 习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。 e、 有亲和力，善于与别人沟通，口头表达能力优秀。 f、能够承受巨大工作压力，善于安排工作时间，工作效率高。 g、持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。 工作内容： a、跟踪业务员开发成功的客户，持续销售。 b、每月定时电话维护客户、协调管理售后工程师打通客户各部门关系。 c、建立真正有作用的客户档案。 d、跟踪客户订单。 客户类别： a、终端直接使用客户，以上市公司级别为主。 b、区域大型经销商。 c、专职超级业务员专属客户群。 机会和允许犯错的平台： a、每年可以参加3个以上全国性行业展览。 b、拥有10个以上上市公司的客户，充分接触到各行业的精英。 c、每个星期六“销售专业研究生”级别的培训。 d、有机会全国出差。 请勿应聘的人员： a、 个性强的大刺猬，性格柔弱的小绵羊。 b、 只想找份安定、舒服的工作。 c、 不习惯书面流程化管理。

岗位职责：
机械工程师（应届生）（前三年每月保底收入：本科生：3000/4000；5000/6000（在本地买房）；7000。研究生：6000/8000；******（在本地买房）；******；） 行业背景： a.我司是专业pet塑钢带的生产厂家，但塑钢带配套的在线自动打包机大部分需要从国外采购，价格在80万元/台以上，利润在500%以上。 b.随着塑钢带市场的不断高速成长，人力工资越来越高，在线塑钢带打包机的需求越来越大。我司在2012年大幅度扩产，并且投入大量资金率先开发塑钢带在线打包机。 c.这种塑钢带在线打包机需要可靠性十分高，出错率在万分1.5以下；运动性动作十分多，设计人员需要熟悉运动控制；运动部件和塑钢带运动的速度十分高，而且是受力200-300公斤运动；动作运动是线性运动，会累计误差和错误； d.类似设备亚洲少有，难以找到模仿对象。因此需要经常出国参展学习和出国设计、调试、安装。 e.每个行业甚至是每个客户的设备完全不同，需要大量的非标设计人员。应用的行业十分多，机型也十分多，初步估计起码需要5年才能够成熟。 a.公司授权充分，绩效空间大，公司能够接受高收入的员工。公司提供项目的30%的利润供管理、销售、设计人员分配。 岗位背景： a.愿意从基层开始学习，动手能力强。 b.在线打包机车间是从零开始的车间，需要模仿国外较先进的打包机而开发。 c.自主研发，暂时不考虑自制配件，只考虑外包生产配件，我司负责组装。 d.配套我司塑钢带的耗材销售，销售渠道完善。大部分客户为使用终端，能够不断收到使用反馈。我司负责打包机售后，能够及时分析、改善打包机。 e.中国没有人突破过的荒地，充满机会。国外打包机还处于暴利的时段，有较多机会去国外考察和参观技术。 f.完全授权的管理模式，根据销售计算绩效，可以尝试当老板的感觉。 职位要求： a.对应机械专业毕业，本科学历，cad画图水平好（最好获得过奖学金），有设计天赋。 b.愿意签5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。 c.愿意在本地买房。 请勿应聘的人员： a.项目成熟时间和累积周期长，如果应聘者不断更换工作的飘漂，只愿意签约1-4年的项目流水大兵，不适合。 b.不习惯规范性管理约束，不习惯使用文字化管理，不擅长使用编辑技术文档。 c.文人多是非。喜欢不断去攀比、斗气、逞强，不能合适处理人际关系的所谓技术神仙。

岗位职责：
前三年每月保底收入：3500/4000；4500/5000；5500元 职位门槛： a、 有女强人的潜力，男书记的潜质。有想拿5000元/月以上的野心，喜欢主导性工作风格。 b、 细心、记忆力特好，充满领导指挥天分，观察人性洞察力强。 c、 经济类、会计类、中文系、人力资源专业，有财务证书优先。 d、 习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。 e、 有亲和力，善于与别人沟通，口头表达能力优秀。 f、能够承受巨大工作压力，善于安排工作时间，工作效率高。 g、持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。 岗位职责： a、辅助部门主管工作。 b、监督制度执行，汇总分析岗位工作数据。 c、处理内部行政管理；负责对口政府部门沟通，又政府项目申请经验优先。 d、按照绩效规定考核部门员工。 请勿应聘的人员： a、 个性强的大刺猬，性格柔弱的小绵羊。 b、 只想找份安定、舒服的工作。 c、 不习惯书面流程化管理。

岗位职责：
前三年每月保底收入：5000/6000/7000元，如果业务水平高，欢迎协商待遇 应届生前三年：3500/4000；4500；5000元/月， 岗位背景： a.亚洲先进的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。 b.管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。 c.自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。 d.属于多品种，少数量的生产模式。 岗位职责： a.根据生产计划进行，布置生产技术准备工作，根据本车间设备人力情况，组织均衡生产，保证按月完成各项生产计划、各项试验进行计划。 b.拟定车间管理制度，经公司批准后推广实施。按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚。 c.按照公司质量目标要求，建议质量管理办法，加强工艺、人员管理控制形成有效的质量控制，提高员工的质量意识，保证质量指标的实现。 d.严格执行工艺纪律，在分配工作的同时要备齐加工产品的所有工艺文件，并教育指导员工严格执行。 e.积极开展现场6s活动，强化定置管理，创造美好生产环境，提高员工素养。 f.召开车间内部班会，检查生产进度、产品质量、设备维护、现场管理完成情况，发现问题及时解决。 g.积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定，调查分析的基础上结合实际要求，提出车间员工培训计划。 h.建立健全各项统计台帐生产数据，各项原始记录资料要完整、准确，生产数据要做到帐、物相符，实时数据真实准确记录。 i.积极完成上级及会议交待的临时性工作。 职位要求： a.大专及以上学历，机械制造相关专业； b.复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。 c.熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。 d.愿意签订5年以上的卖身契，签订竞业保密协议； e.愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。 f.有丰田精益生产经验，深刻理解流水线上下游管理。 g.探索用iso9001质量体系管理销售系统，将艺术变为技术； h.有丰富iso9001质量体系推广、培训经验； i.强势人物，敢于承担权力和责任。 请勿应聘的人员： a.迷恋于以前管理几千人的辉煌和风流。（其实劳动密集型意味者低技术含量和低门槛） b.只愿意来教我们，只能够高高在上的所谓管理专家。不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的部分工作。 c.只会写所谓的流程，没有灵魂的流程。缺乏执行力的假iso。 d.只愿意签约1-4年的流水大兵