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专业要求：人力资源管理;行政管理;
学历要求：本科及以上
工作经验：1-3 年
薪资待遇：8000-12000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1，组织战略：协同部门负责人做好年度工作规划和分解策略
2、招聘管理：人员需求的动态管理，根据业务变化和组织架构预测人员需求和配合招聘部实施落地
3、员工关系
①新员工培训：基于业务实际现状，做好新员工关于企业文化、基础流程制度等维度的培训
②新／老员工跟踪，做好新员工入职后的初期／中期／和转正的沟通和老员工的定期访谈，并就相关问题进行反馈和主导解决优化
4、绩效／薪酬／人才发展
①基于整体节奏安排，主导各类绩效考评、人力预算、年度晋升、调薪等工作
②基于团队现状和痛点，策划并落地各项绩效激励和人才发展的动作
5、薪酬核算和人工成本
①主导完成月度员工薪酬核算，确保准确无误②主导基于现有核算规则和流程，逐步进行流程的优化和调整，提升效率
③协助人事总监做好每月度和年度的人工成本的分
析、预测和监控
6，负责协助所负责部门领导做好团队文化建设
7，完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业优先
2、3年以上人力资源或者HRBP工作经验
3、具有较强的抗压力，服务意识强
4、优秀的组织，协调，沟通能力，良好的文字和语言能力
1，组织战略：协同部门负责人做好年度工作规划和分解策略
2、招聘管理：人员需求的动态管理，根据业务变化和组织架构预测人员需求和配合招聘部实施落地
3、员工关系
①新员工培训：基于业务实际现状，做好新员工关于企业文化、基础流程制度等维度的培训
②新／老员工跟踪，做好新员工入职后的初期／中期／和转正的沟通和老员工的定期访谈，并就相关问题进行反馈和主导解决优化
4、绩效／薪酬／人才发展
①基于整体节奏安排，主导各类绩效考评、人力预算、年度晋升、调薪等工作
②基于团队现状和痛点，策划并落地各项绩效激励和人才发展的动作
5、薪酬核算和人工成本
①主导完成月度员工薪酬核算，确保准确无误②主导基于现有核算规则和流程，逐步进行流程的优化和调整，提升效率
③协助人事总监做好每月度和年度的人工成本的分
析、预测和监控
6，负责协助所负责部门领导做好团队文化建设
7，完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业优先
2、3年以上人力资源或者HRBP工作经验
3、具有较强的抗压力，服务意识强
4、优秀的组织，协调，沟通能力，良好的文字和语言能力
浙江麦浪电气股份有限公司创建于2010年，位于宁波市海曙区古林镇科创南路，公司主要从事高、中、低压成套设备产品、母线槽及桥架、新能源充电桩等产品的研发、生产、销售和服务，产品适用于电力、石油、化工、冶矿、交通、通讯行业建筑输配电系统。
公司于2016年11月在新三板挂牌上市。历经多年耕耘，已形成了五大板块：设计、生产制造、新能源、安装和运维。我公司是浙江省电气协会和安全技术防范行业协会会员单位；也是宁波市工业行业高成长企业培育单位之一；荣获：2014年度“宁波轨道交通”铜质供应商；2016年度小微企业“创业之星“；2014年鄞州区“50佳企业”；2016年度小微企业“专精特新”发展奖励；2016年度中小企业“资信等级AAA级”；2017年成为“宁波市电工电气行业协会“ 副会长单位和”宁波市科技创新协会2017-2018年度“ 理事单位。2017年被列为宁波市政府重点扶持企业，是本地区电力设备行业中的佼佼者。
在产品制造上，采用新技术、新工艺，拥有先进的数控生产设备；配备了先进的各类检测仪器、仪表设备，以满足高低压成套开关产品的质量保证要求。
在新产品开发上，与西门子是战略合作伙伴，与国内行业知名研究所的建立了科技研发合作，具有较强的产品研发能力，为ABB指定的生产合作单位。
在经营管理上，秉持现代企业经营管理理念，借鉴国际同行业先进管理经验，建立了ISO9001国际质量管理认证体系、3C国家质量管理认证及完善的售后服务体系；产品已通过了国家权威机构的型式试验认证和专利。
公司以“锐意创新、追求卓越、挑战未来”的价值理念和“质量第一、用户至上”的服务宗旨,锐意进取,不断超越，竭诚为广大客户提供先进、超值、优质的产品和服务,为国家和社会事业做出突出贡献。
更新时间：2022-10-01
更新时间：2022-08-10
更新时间：2022-07-11
