岗位职责：
岗位职责：
1、开展集团及外区员工绩效考核工作，对各部门、各区域负责人进行绩效考核工作指导和培训；
2、督促各部门、各区域负责人结合绩效考核结果组织绩效面谈工作；
3、根据绩效考核结果及实施情况进行分析，提出绩效改进建议或绩效考核制度的修订建议；
4、协助各部门、各区域对绩效考核方案进行调整；
5、受理员工绩效考核申诉、复议申请，并协同行政监察部开展调查及相关后续工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、三年及以上人力资源工作经验，两年以上绩效模块工作经验；
3、熟悉绩效管理方法论及应用原理，熟练掌握并能够使用MBO、BSC、KPI等考核工具；
4、较强的目标管理、时间管理、计划性、沟通力、项目推动力；
5、有零售企业绩效管理经验者优先。

岗位职责：
岗位职责：
1、招聘配置：制定宁波区总部与门店招聘计划，组织实施招聘工作；根据工作需要和公司制度，配合用人部门进行人员调配，为宁波区域发展提供有效人力保障。
2、培训发展：根据公司培训体系和宁波区实际，制定宁波区每月培训计划，并组织实施，亦可根据需要策划、组织本区专项培训，提升宁波区员工心态、技能和素质，帮助培养匹配公司发展的各类人才。
3、绩效管理：根据公司考核管理制度，组织开展宁波区绩效管理工作，以提升区域和员工的绩效水平。
4、薪酬核算：根据公司薪酬管理制度和核算流程，组织核算员工工资与奖金，确保宁波区员工工资及时、准确发放。
5、报表档案：根据公司要求，定期编制各类人力行政工作报表、档案，为公司和区域相关决策提供数据支持。
6、企业文化：组织、跟进公司企业文化活动在宁波区落地；策划、统筹宁波区企业文化传播活动，以增强宁波区员工稳定性及对公司的归属感。
7、行政管理：根据公司行政管理制度和流程，组织开展宁波区日常行政工作，为宁波区部门和员工提供有效后勤保障。

任职要求：
1、全日制大专或以上学历。
2、宁波大中型企业三年以上五年以上人力资源工作经验，其中两年以上同职工作经验；有知名零售企业相关工作经验为佳。
3、精通人力资源管理各模块理论，至少在两个以上模块有成功实践经验，熟悉国家及宁波市相关法律法规。熟悉EXCEL常见公式与函数应用。
4、具备良好的文字和口头表达能力，较强的分析判断、沟通协调能力。身体健康。有良好的职业素养和工作责任感，执行力强，待人公平，有原则性。
5、可以接受宁波和金华两地出差。

备注：部门目前无经理，有晋升空间

岗位职责：
岗位职责:

1.pop物料输出与配送；
2.喷绘机的维护；
3.打包完的POP送到货运组指定区域，保证POP广告物品正常时间到店，协助分配员分拣门店所需的POP。

 

任职资格:

1、高中及以上学历；
2、办公软件简单内容要会使用； 　 　 　 
3、工作耐心细致、责任心强；
4、服从上级领导安排的工作。