专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：4000-7000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
一、遵守国家的法律和政府有关条例、规定和保密等规定；
二、坚持科学的态度和实事求是的原则、坚持公正的立场，公正地处理有关各方的争议；
三、在总监的统一领导下，协助总监或总代完成本专业的有关工作：
1.审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监提出报告；
2.负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收；
3.定期向总监汇报监理工作实施情况，对重大问题须及时向总监汇报请示；
4.做好监理日记并负责监理资料的收集、汇总、整理，参与便携监理月报；
5.核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等文件及质量情况，根据实际情况认为有必要时对现场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认；
6.负责审核工程计量的数据和原始凭证。
中煤中原（天津）建设监理咨询有限公司成立于1989年，原名：中煤邯郸中原建设监理咨询有限责任公司。公司现拥有房屋建筑工程、矿山工程、铁路工程、市政公用工程、电力工程五项住建部甲级资质，机电安装工程乙级资质，2015年获得国家人防工程甲级监理资质。主营业务是城市轨道交通监理；以及矿山工程、房屋建筑工程、城市道路、电厂、选煤厂、焦化厂、污水处理厂和智能建筑等工程监理。
凭借行业内良好的信誉和业绩，中原监理公司承接了全国17个城市100余项地铁项目，随着“中原监理”品牌的辐射和渗透，监理项目遍布全国23个省、市、自治区，共获“鲁班奖”6项，“詹天佑奖”6项，国家优质工程金奖2项、银奖5项，三次被评为全国先进工程监理企业，连续多年被评为煤炭行业先进工程监理企业。在人才队伍上，目前拥有 23个专业的监理人员 350余名，其中在册国家注册监理工程师 70余人，各级总监理工程师 48名，在煤炭行业处于领先地位。在技术实力上，在涉及明挖（车站、区间）、矿山法（暗挖）隧道、盖挖（逆作、顺作）、盾构隧道、地面车站、综合交通枢纽、地面线、高架桥（车站、区间）、车辆段、停车场和其它辅助建筑等多种不同施工工法的土建工程，以及地铁的设备安装、装饰、装修等工程方面积累了丰富的经验。
工程建设监理是为业主提供高智能技术服务的行业，不但需要有过硬的技术和管理经验，还要有热情周到的服务意识和爱岗敬业、科学认真的工作作风。公司长期坚持对全体员工的爱岗敬业、热忱服务、吃苦耐劳、乐于奉献教育，全体人员“牢固树立良好的服务意识”，把“严格监理、热情服务”作为工作准则。长期为多行业、多地区工程建设提供监理服务，是一支完全在市场经济中靠“技术、服务、信誉”来赢得顾客信任的专业技术服务队伍，在监理工作中充分尊重业主意见，自觉维护业主利益，保证工程质量和服务质量。
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工作地区： 保定市 学历要求：本科及以上性别要求：男
工作经验：1-3 年薪资待遇：6000-16000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：国有企业公司规模：所属行业：勘测设计类
职位描述：
中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司（以下简称“华东院”）1954年建院，是中国电力建设集团的特级企业。名列中国勘察设计综合实力百强单位（排名第8位）、中国工程设计企业60强（排名第12位）、中国承包商80强（排名第37位），华东院总部设在杭州，在华北（区域总部位于雄安）、四川、重庆、云南、福建、安徽、江西、西藏、深圳、东北、山东等地设立了分支机构，在亚太、欧亚、东南非、中西非、美洲、中东北非设有六大区域总部。2021年新签合同约700亿元，实现营业收入520亿，稳步站上了500亿元的台阶。计划至2025年底，实现新签合同超千亿，营业收入不低于800亿元。
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水电水利工程院（海洋工程院）（以下简称“水电水利院”）是华东院二级单位，水电水利院是负责华东院水电、抽蓄、海洋、水运和水利勘测设计、咨询、工程总承包、投资业务市场开拓和生产组织的战略主推单位。水电水利院内部生产部门机构由水利室、水电室、蓄能室、海洋水运室、新能源室等专业室组成。
因业务发展需要，诚招精英实干人才，从事设计及履约管理工作，要求如下： [详情]
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工作地区： 长沙市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3年以上薪资待遇：面议招聘人数： 2
公司性质：其他公司规模：所属行业：零部件
职位描述：
Business and operational representative for HR issues for specific functions, responsible for the HR management and development of employees, responsible for coaching and advising managers and employees for HR related topics.
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指定部门的人力资源业务伙伴：负责人力资源管理和员工发展工作，并向经理和员工提供人力资源方面的指导和咨询。
1. implement personnel planning and proactively take suitable measures and channels to attract and recruit people.实施人力资源规划并且主动选择合适的方式和渠道吸引和招募人才； [详情]