专业要求：水利工程;水工结构工程;水利水电工程;
学历要求：本科及以上
工作经验：1-3 年
薪资待遇：6000-16000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
水电水利工程院（海洋工程院）（以下简称“水电水利院”）是华东院二级单位，水电水利院是负责华东院水电、抽蓄、海洋、水运和水利勘测设计、咨询、工程总承包、投资业务市场开拓和生产组织的战略主推单位。水电水利院内部生产部门机构由水利室、水电室、蓄能室、海洋水运室、新能源室等专业室组成。
因业务发展需要，诚招精英实干人才，从事设计及履约管理工作，要求如下：
1、无不良习惯，吃苦耐劳，有较强的责任心和奋斗精神；
2、本科以上学历，具备较好的专业基础知识（水利（含水文规划）、水运、港航、土木），尤其欢迎从事过河道整治、流域综合治理、水工建筑物规划设计等人才；
3、2年以上设计院工作经验，有执业资格证书者优先；
4、身体健康，有事业心；
5、主要工作内容：工程设计、履约管理，主要工作地点为华东院华北区域总部（雄安新区），目前我院承担了多项雄安新区防洪排涝类水利工程勘察设计项目，今后所参与项目逐步拓展至华北、东北区域等（如部门需要，可抽调回杭州总部）；
6、薪金福利：院B类员工正常的薪金福利（月薪5000-18000元，具体面议）+外派出差补贴（160元以上/天）+正常休假制度+员工电影、生日等福利。
我院能给员工提供一个较为宽容的工作环境，技术充分锤炼进步的机会，一直以来崇尚以奋斗者为本，重视员工幸福度。依托我院央企资源平台和高速发展势头，年轻员工容易接触巨型综合性项目，对视野的开拓、思考问题的方式、技术的积累和个人成长方面能起到极大的促进作用。
诚挚欢迎有志之士加盟，与华东院共创美好未来。
联系邮箱：
song_r@hdec.com 宋老师
zhang_yz@hdec.com 张老师
中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司（以下简称“华东院”）成立于1954年，是隶属于世界五百强企业中国电力建设集团有限公司的中央企业，华东院总部设在杭州，并在四川、重庆、云南、福建、安徽等地设立了分支机构，在越南、土耳其、尼日利亚、肯尼亚、埃塞俄比亚、印度尼西亚、肯尼亚、埃塞俄比亚、巴基斯坦、哥斯达黎加设有驻外办事机构。
经过多年的转型和多元发展，华东院现已形成“二三三”的发展战略，即以国内、国际为两大目标市场，以水电与新能源、城市建设与环境发展、大坝与工程安全为三大主要领域，以勘测设计、工程总承包、投资为三项主要业务的国际型工程公司业务架构，具有资源识别、规划设计、投融资、采购管理、建设管理、运行管理等全产业链、系统解决方案的能力和与之相匹配的现代管理架构。
华东院为国家高新技术企业，上世纪九十年代以来一直是中国勘察设计综合实力百强单位，2006年以来，连续蝉联由美国麦格劳-希尔建筑信息公司《工程新闻纪录》杂志和《建筑时报》联合推出的“中国工程设计企业60强”，名列前20强。
华东院现有员工3500余人，拥有国家设计大师、享受国务院特殊津贴人员、享受教授研究员待遇高级工程师等各类高级专业技术人员800余人，工程师及其他专业技术人员近1000人。其中国家勘察设计大师1人，享受国务院政府特殊津贴专家15人，浙江省勘察设计大师2人，浙江省有突出贡献中青年专家2人，享受杭州市政府特殊津贴2人，杭州市杰出人才1人，浙江省151人才、杭州市131人才各层次60余人次，省部级以上各类专家人才400余人次。员工中持有国家各类注册执业资格证书人员1600余人次；员工中本科以上人员占70%，硕士以上人员占20%，博士（后）42人；员工平均年龄35岁。
华东院致力于科技创新平台建设，不断加大科技创新力度、提升科技能力，以科技大平台引领华东院大发展。先后申报获批成立浙江省抽水蓄能工程技术研究中心、华东海上风电省级高新技术企业研究开发中心、浙江省工程数字化技术研究中心、国家能源水电工程技术研究中心-抽水蓄能工程分中心等，与美国著名软件公司BENTLEY联合成立华东院/BENTLEY中国工程设计软件研究中心，并设立了浙江省（市）院士工作站和博士后科研工作站，建立了校企联合培养基地。华东院科技平台建设及其取得的成效，在行业内处于领先地位。
华东院注重以信息化带动技术和管理现代化，目前已建成电力行业一流的网络化、集成化计算机应用（OA）系统，形成了计算机网络设计管理等三大应用系统与远程应用平台，实现了数据共享和远程管理，同时拥有三维设计和虚拟现实技术应用能力，具备数字工程大平台及各类工程应用软件的研发、集成能力。依托华东院/BENTLEY中国工程设计软件研究中心，华东院拥有了国际领先的数字工程大平台及各类工程应用软件的研发、集成能力，目前已经形成适用于不同专业领域的三维协同解决方案，并致力于工程全生命周期管理的开发和研究。
联系方式：
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工作地区： 长沙市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3年以上薪资待遇：面议招聘人数： 2
公司性质：其他公司规模：所属行业：零部件
职位描述：
Business and operational representative for HR issues for specific functions, responsible for the HR management and development of employees, responsible for coaching and advising managers and employees for HR related topics.
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指定部门的人力资源业务伙伴：负责人力资源管理和员工发展工作，并向经理和员工提供人力资源方面的指导和咨询。
1. implement personnel planning and proactively take suitable measures and channels to attract and recruit people.实施人力资源规划并且主动选择合适的方式和渠道吸引和招募人才； [详情]
