工作地区： 汕头市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：5-10 年薪资待遇：5000-7000 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：1 - 49人所属行业：其它类

职位描述：

1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：8000-12000 月薪招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪..

职位描述：

岗位职责：

人力资源：1. 根据公司战略规划和目标，制定招聘计划并落实招聘与新员工培训，组织实施及公司内部员工的调配工作。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：男

工作经验：8年以上薪资待遇：20-40万 年薪招聘人数： 若干

公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：广告传播公司

职位描述：

岗位职责：
1.明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：10年以上薪资待遇：18000-30000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：三类医疗器械

职位描述：

任职资格：
1、熟练运用人力资源六大模块，至少精通其中3个模块；
2、本科以上学历，专业不限，人力资源方面实战工作经验10年以上，至少5年以上人力资源经理、总监工作经验； [详情]

工作地区： 珠海市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：15000-25000 月薪招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪..

职位描述：

岗位职责：
1、 负责公司人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务的处理与管理；
2、 负责完善和修订公司相关管理制度，依据实际情况进行流程和标准优化； [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：20-30万 年薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：1000人以上所属行业：施工单位

职位描述：

岗位职责
1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；
2．承担上级指派的其他工作和职责。协助总裁对集团进行管理； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：15年以上薪资待遇：30-50万 年薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：500 - 999人所属行业：数控机床

职位描述：

本科及以上学历，15年以上工作经验，有知名或大型企业工作背景，管理能力优秀，熟悉掌握人事行政全面工作内容，沟通能力强。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：8年以上薪资待遇：20000-30000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：私营企业公司规模：50 - 99人所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生..

职位描述：

岗位职责：
1.依据医院筹备期，迅速搭建医院各类人员团队及全面管理和实施各项人力行政日常工作，向股东会负责；
2.制定公司人力资源战略发展规划，全面负责医院人力资源开发及管理，拟定人力资源计划方案，并监督各项计划的实施；  [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：8-15 年薪资待遇：20-30万 年薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：三类医疗器械

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案及管理制度，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)； [详情]

工作地区： 广东 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：40-120万 年薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、..

职位描述：

1、根据公司总体战略要求及经营发展目标制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；
2、设计公司人力资源管理各项政策、制度和流程，负责人力资源体系包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，梯队建设，企业文化建设等方面的全面建设；
3、提出组织发展需求，主导组织设计、组织诊断并推动、落实整体方案实施； [详情]