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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：10-15万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1.根据法律法规，制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行。
2.根据公司人力资源规划、各部门人员需求，编制人力资源需求计划，并开展招聘实施。 3.根据公司人力资源需求特点，建立和充实公司人才库。
4. 根据公司年度人力资源培训计划及各部门培训要求，建立健全公司培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。
5.结合公司薪酬管理制度，提出薪酬优化方案，并按月核算人力资源报表。
6.根据公司档案管理制度，建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作。
7.控制人力资源风险，从制度、流程及实际执行等方面做好事前、事中及事后防控，确保公司人力资源管理工作合法合规。 8.根据公司人力资源战略及人力资源管理制度，完成基础人事管理工作。
任职要求：
1. 统招第一学历本科及以上学历，人力资源、企业管理、法学等相关专业。
2. 30岁以下，3年以上企业人力工作经验。
3. 熟悉企业人事管理范围及流程，现代企业人力资源管理理论，能够操作人力资源管 理工具，了解招聘、培训、绩效管理等操作模板的相关制度及流程；了解国家及地方劳动政策及法规。
4. 熟练公文写作，办公软件的应用。 5、具备中级职称、电力行业人事管理经历者优先。
1.根据法律法规，制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行。
2.根据公司人力资源规划、各部门人员需求，编制人力资源需求计划，并开展招聘实施。 3.根据公司人力资源需求特点，建立和充实公司人才库。
4. 根据公司年度人力资源培训计划及各部门培训要求，建立健全公司培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。
5.结合公司薪酬管理制度，提出薪酬优化方案，并按月核算人力资源报表。
6.根据公司档案管理制度，建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作。
7.控制人力资源风险，从制度、流程及实际执行等方面做好事前、事中及事后防控，确保公司人力资源管理工作合法合规。 8.根据公司人力资源战略及人力资源管理制度，完成基础人事管理工作。
任职要求：
1. 统招第一学历本科及以上学历，人力资源、企业管理、法学等相关专业。
2. 30岁以下，3年以上企业人力工作经验。
3. 熟悉企业人事管理范围及流程，现代企业人力资源管理理论，能够操作人力资源管 理工具，了解招聘、培训、绩效管理等操作模板的相关制度及流程；了解国家及地方劳动政策及法规。
4. 熟练公文写作，办公软件的应用。 5、具备中级职称、电力行业人事管理经历者优先。
三峡电能（安徽）有限公司是经中国长江电力股份有限公司批准，由三峡电能有限公司、巢湖市诚信投资开发有限公司与合肥华祥电力安装有限责任公司共同出资成立的混合所有制企业。
公司主要立足安徽面向周边省份开展拥有配网权的售电及相关业务，是长江电力为适应国家新一轮电力改革形势，全力打造“发电、配电、售电”产业链，能与大水电、新能源消纳业务互为配合和支撑而做出的重大战略布局。
三峡电能以提供清洁、稳定、差异化的能源服务为宗旨，着力塑造“清洁、智能、高效”的公司品牌。主要业务包括：售电业务；配电网、分布式能源及微电网的投资、建设与运营；用户侧能效管理服务；电力设施集中托管运维服务；智能停车场与充电桩运营服务等业务。三峡电能还跟随集团海外发展战略开展海外配售电业务。
三峡电能（安徽）有限公司积极跟踪研究法规、政策和电力市场，充分发挥长江电力和三峡集团品牌、人才技术、资源整合的优势，培养核心竞争力，致力使三峡电能成为全国范围内具有一定影响力、受社会尊重、让同行敬畏的综合能源服务企业。
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-03-19
更新时间：2021-04-01
更新时间：2018-08-16
更新时间：2017-10-25
更新时间：2024-04-25
更新时间：2023-04-21
更新时间：2019-04-10
更新时间：2019-04-10
更新时间：2024-05-18
更新时间：2024-05-19
更新时间：2022-07-11
更新时间：2023-05-26
