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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:4500-8000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责
1、参与制定公司绩效考核制度;
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;
6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业专科以上学历;
2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。
1、参与制定公司绩效考核制度;
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;
6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业专科以上学历;
2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。
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更新时间:2017-04-13
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工作地区: 成都市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:3-5 年薪资待遇:6001-8000 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责: 1、对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责2、对保障部制度改革方案、改革措施、执行力全面实施负责3、对保障部出现重大管理失误负责5、对保障部各项工作结果负责 任职要求:1、年龄30岁以上,三年以上同岗位工作经验。懂保险/事故理赔,有物流相关资源,同行业岗位3年以上管理经验的优先录取2、有A2驾驶资格证,熟悉车辆年审手续、国家车辆运输政策3、具备良好的沟通能力,执行力强4、熟悉维修专业知识,具有较强的组织领导能力和协调能力5、能适应少量加班、出差安排 [详情]
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