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专业要求:人力资源管理;
学历要求:本科及以上
工作经验:2年以上
薪资待遇:4000-8000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
职位描述:
1.组织公司中层人力招聘(职能类、工程师类);
2.分析竞争对手的挖掘策略,薪酬福利及吸引性;
3.对常用招聘渠道进行分析与选择;
4.对新员工进行试用期管理;
5.组织中高端、校园招聘工作;
6.分析员工流失原因并制订改善建议;
7.有效开展关键或核心岗位员工离职管理。
职位要求:
1.性别不限,30岁以下,本科及以上学历,人力资源/管理相关专业,两年以上专职招聘经验,性格外向;
2.熟悉工作分析方法并能有效提取岗位关键核心胜任力;
3.能够运用非结构化面试、行为面试、情景面试等工具分析求职者的性格、价值取向、工作能力及综合素质,并给出公正、公平的评价,给予职业发展方向的建议;
4.能够引导部门对招聘需求做出正确的判断,对求职者做出公正、公平的评价以及录用建议;
5.熟悉人力资源管理知识,具备人力资源系统思维、全局思维;
6.熟悉劳动法、保密协议、敬业协议条款。
1.组织公司中层人力招聘(职能类、工程师类);
2.分析竞争对手的挖掘策略,薪酬福利及吸引性;
3.对常用招聘渠道进行分析与选择;
4.对新员工进行试用期管理;
5.组织中高端、校园招聘工作;
6.分析员工流失原因并制订改善建议;
7.有效开展关键或核心岗位员工离职管理。
职位要求:
1.性别不限,30岁以下,本科及以上学历,人力资源/管理相关专业,两年以上专职招聘经验,性格外向;
2.熟悉工作分析方法并能有效提取岗位关键核心胜任力;
3.能够运用非结构化面试、行为面试、情景面试等工具分析求职者的性格、价值取向、工作能力及综合素质,并给出公正、公平的评价,给予职业发展方向的建议;
4.能够引导部门对招聘需求做出正确的判断,对求职者做出公正、公平的评价以及录用建议;
5.熟悉人力资源管理知识,具备人力资源系统思维、全局思维;
6.熟悉劳动法、保密协议、敬业协议条款。
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