温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×
专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5-7 年
薪资待遇：3500-6000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上员工关系管理的工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上员工关系管理的工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
抱歉，您所选择的公司暂未填写公司简介！
更新时间：2017-04-13
更新时间：2017-04-13
-
-
工作地区： 成都市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：3-5 年薪资待遇：6001-8000 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责： 1、对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责2、对保障部制度改革方案、改革措施、执行力全面实施负责3、对保障部出现重大管理失误负责5、对保障部各项工作结果负责 任职要求：1、年龄30岁以上，三年以上同岗位工作经验。懂保险/事故理赔，有物流相关资源，同行业岗位3年以上管理经验的优先录取2、有A2驾驶资格证，熟悉车辆年审手续、国家车辆运输政策3、具备良好的沟通能力，执行力强4、熟悉维修专业知识，具有较强的组织领导能力和协调能力5、能适应少量加班、出差安排 [详情]
我要投递简历