岗位职责：
一、汽车综合金融岗简介:中国人寿1949年成立，世界500强副部级央企，2016年收购广发银行，设立汽车综合金融岗。
二、汽车金融岗位职责：为公司VIP老客户提供两方面的售后综合金融服务。
1.负责公司老客户车险续保:联系客户提醒车险到期时间、核算报价、活动通知、办理车险等车险服务；2.为公司车险老客户提供国寿广发车主信用卡增值金融服务（国寿广发车主信用卡可为车主客户提供加油返现、道路救援、免费送油送电维修、免费100公里拖车）等综合金融服务；
三、任职要求：1.汽车相关专业优先录用；2.年龄20-45周岁之间；3.大专及以上学历；4.性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准；5.身体健康，品行端正，思想成熟，有服务意识，有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神；

岗位职责：
职位描述：

1、办理信用卡，车险，团险，寿险，财险，服务于公司客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；
2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；
5、协助客户开立帐户及一系列后期服务；
6、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。

任职要求：
1、20岁以上，大专及以上学历；
2、1年以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司（其中之一）工作经历优先考虑；
3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识；
4、深厚的行业与公司研究能力，敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识；
5、善于对宏观经济形势和股票市场进行深入分析，为客户提出行业配置以及投资策略建议；
6、具有严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的公众演讲能力和沟通能力；

岗位职责：
职责描述：
1、银行业务，广发银行所提供的相关产品及服务，如广发银行借记卡，信用卡，信贷业务等。
2、企业年金。
3、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征的理财建议方案，确保客户财务独立和金融安全。

任职要求：
1、20—45周岁；
2、大专及以上学历；
3、优秀的，敢于挑战高薪的应届毕业生也可考虑；
4、积极向上，勤奋好学，有野心，较强的心理素质；

岗位职责：
中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第94位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。
一、任职要求：
1、22—45周岁；
2、学历：大专及以上，本科、硕士优先；
3、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、财务、教师、法律等行业工作经验者优先；
4、有良好的沟通交流能力，语言表达能力较强，学习能力强；
5、有强烈的上进心，积极性高；
6、有良好的道德品质，能持之以恒，能敬业爱业。
二、薪资待遇：
1、底薪+新人津贴+推荐新人奖+潜力新人奖+伯乐奖+**+管理津贴+绩效奖励+达成津贴+季度奖+团康奖+季度旅游奖+综合金融服务金+续年度服务津贴+继续率奖金+养老金等多达28项（上不封顶）
2、入司即享有意外保险+住院+医疗+身故+养老金等综合保障
3、绩优人员享有特别养老补贴
4、任职5周年以上享有长期养老津贴
5、享受终身免费金融理财培训，全心打造职业经理人
优才计划相比较于其他岗位更注重应聘者的学历和管理经验等硬标准，关注点是人才的综合素质，并有明确的晋升路线：
管理路线： 优才—业务员—业务主任—组经理—高级组经理—资深组经理—处经理—高级处经理—资深处经理—总监

岗位职责：
职责描述：

1、以客户维护为基础偏重于管理
2、前期学习金融产品和管理技巧
3、中期对老客户的维护
4、后期管理团队


任职要求：
1.大专及以上学历，硕士学历优先考虑
2.金融，行政管理，工商管理或有强烈意愿从事本行业人员
3.有清晰的目标和职业规划
4.有追求，敢于实践
5.有从业经验优先

岗位职责：
职位描述：
一、薪资待遇：
1、底薪+新人津贴+推荐新人奖+潜力新人奖+伯乐奖+**+管理津贴+绩效奖励+达成津贴+季度奖+团康奖+季度旅游奖+综合金融服务金+续年度服务津贴+继续率奖金+养老金等多达28项（上不封顶）
2、公司提供：五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险（国家法定日休息）。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国、内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训，终身培训，各职级针对性培训。
二、发展空间：
第一，可以做业绩高手，月薪1.5万到2万 。
第二，做管理层，月薪平均1.8万。
第三，培训老师或助场教练，月薪5000 年终奖 3万。
以上三点均有现实工资表
组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪30万左右）、区域经理（年薪50万以上）。
管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，经理助理，处经理，区域经理等职位。
行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。
2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
三、任职要求：
1、18-35岁中专及以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。

岗位职责：
岗位职责： 

1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最专业的服务
2、通过电话销售的模式，开发新客户、维护、巩固客户关系 
3、根据公司要求完成销售目标，完成自己的销售任务

任职要求：
 1、大学专科以上学历，形象气质较好； 
 2、有电话营销经验或者产品销售工作经验
 3、工作态度积极，热爱销售工作，有较强的事业心，勇于面对挑战； 
 4、良好的沟通及表达能力、应变能力和解决问题的能力；

岗位职责：
职责描述：
1.协同公司领导做好政府、事业单位及国有大中型企业的客户关系维护及开发；
2.为区域大客户提供售后服务（包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等）；
3.参加公司有关会议和培训等活动；
4.遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。
任职要求：
1、20-40周岁，能力较强者可放宽要求
2、有团队管理方面的想法和创意
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业
4、有良好的沟通及团队协作管理能力
5、有过创业经历者，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先

岗位职责：
职责描述：
1、根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；
2、推荐保险种类及相关理财产品，并制定财产规划方案；
3、定期接受专业保险业务辅导和讲座；
4、参保客户的后续客户服务工作。
5、开发新客户，维护老客户，协助售后技术人员解决客户问题；
6、制定销售计划，完成销售指标；
工作时间
1.上班：周一至周五
2.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。
行业方向
1、国寿广发综合金融，信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。
2、引进国外管理体系，晋升采取内部通道，链式结构，达成规模均可自动晋升，无需提前报备。
3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
诚挚欢迎每一位年轻人，都能找到属于自己的事业归宿。

岗位职责：
职责描述：
1、联系商场商家联合推广，协同提高效率
2、按照公司流程梳理相应工作进度
3、维系并管理商家关系和档案，提升售后服务满意度。
任职要求：
1、20-40周岁，能力较强者可放宽要求
2、有团队管理方面的想法和创意
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业
4、有良好的沟通及团队协作管理能力
5、有过创业经历者，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先

岗位职责：
岗位职责：
1、办理信用卡，车险，团险，寿险，财险，服务于公司客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；
2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；
5、协助客户开立帐户及一系列后期服务；
6、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。

任职要求：
1、20岁以上，大专及以上学历；
2、1年以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司（其中之一）工作经历优先考虑；
3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识；
4、深厚的行业与公司研究能力，敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识；
5、善于对宏观经济形势和股票市场进行深入分析，为客户提出行业配置以及投资策略建议；
6、具有严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的公众演讲能力和沟通能力；

岗位职责：
中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第94位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。
一、任职要求：
1、22—45周岁；
2、学历：大专及以上，本科、硕士优先；
3、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、财务、教师、法律等行业工作经验者优先；
4、有良好的沟通交流能力，语言表达能力较强，学习能力强；
5、有强烈的上进心，积极性高；
6、有良好的道德品质，能持之以恒，能敬业爱业。
二、薪资待遇：
1、底薪+新人津贴+推荐新人奖+潜力新人奖+伯乐奖+管理津贴+绩效奖励+达成津贴+季度奖+团康奖+季度旅游奖+综合金融服务金+续年度服务津贴+继续率奖金+养老金等多达28项（上不封顶）
2、入司即享有意外保险+住院+医疗+身故+养老金等综合保障
3、绩优人员享有特别养老补贴
4、任职5周年以上享有长期养老津贴
5、享受终身免费金融理财培训，全心打造职业经理人
优才计划相比较于其他岗位更注重应聘者的学历和管理经验等硬标准，关注点是人才的综合素质，并有明确的晋升路线：
管理路线： 优才—业务员—业务主任—组经理—高级组经理—资深组经理—处经理—高级处经理—资深处经理—总监

岗位职责：
职位描述：
一、薪资待遇：
1、底薪+新人津贴+推荐新人奖+潜力新人奖+伯乐奖+**+管理津贴+绩效奖励+达成津贴+季度奖+团康奖+季度旅游奖+综合金融服务金+续年度服务津贴+继续率奖金+养老金等多达28项（上不封顶）
2、公司提供：五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险（国家法定日休息）。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国、内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训，终身培训，各职级针对性培训。
二、发展空间：
第一，可以做业绩高手，月薪1.5万到2万 。
第二，做管理层，月薪平均1.8万。
第三，培训老师或助场教练，月薪5000 年终奖 3万。
以上三点均有现实工资表
组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪30万左右）、区域经理（年薪50万以上）。
管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，经理助理，处经理，区域经理等职位。
行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。
2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
三、任职要求：
1、18-35岁中专及以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。