岗位职责：
一、工作职责：
1、熟悉电脑操作，熟练使用Office软件；
2、较强的组织、监督和交流能力；
3、积极、活跃，有创造力，能够承担工作压力；
4、能够完成多项任务，能够组织团队高效地、有成果地工作；
5、协助各部门领导完成相关的其他事宜。

二、任职要求
1、大专以上学历；
2、具有人事工作相关经验者可优先考虑；
3、工作认真，责任心强，能协助领导完成企业内部人事相关工作。

请把简历投到以下邮箱：******；

岗位职责：
工作内容：

1，维修数据的整理与录入

2，设备采购付款申请

3，采购部其它工作

岗位要求：

1，认真，仔细，踏实

2，每周工作至少可以到岗3天，可以达到5天者，优先考虑。

3，能够承担一定的压力

4，英语四级

5，大三在校生

6，户籍一二线城市

岗位职责：
工作职责 Job Responsibility：
1、 在工程经理领导下，协助好部门工作
2、 按照公司和部门制定的工作目标，认真负责并完成
3、 对新店项目工程安全、进度、质量、费用负责 ，达到公司要求
4、 与地产、营运充分沟通保证新店达到公司预期

工作内容 Job Description:
1、负责新项目的工程勘察，工程技术条件的洽谈
2、与营运、地产、设计师充分沟通使设计符合各方要求
3、完成新店厨房布置方案、费用预估P&L表上报工程经理确定
4、与地产、监理、设计师一起查验现场条件、收场展开施工
5、跟进整个工程施工进度进行质量、费用、安全、进度的控制
6、完成整个新店承建工作并办理完成卫生、环保、消防手续
7、与营运沟通按时移交营运

三、录用条件 Requirement
学历 / 专业要求 Education
大学本科 ： 机电/电气工程/工业与民用建筑/装饰设计
年龄要求 Age ：28—32岁
语言要求 Language：英语四级以上
工作/行业经验 Experience：工程类相关专业
技能要求 Skill：工程类工作5年以上，精通autocad/3dmark

岗位职责：
职位描述：
1. 筹备新餐厅开业，了解熟悉建立管理组团队，训练，及公司相关各个部门的协调工作
2. 指导餐厅经理有效的进行餐厅的营运管理，监督协调并维持餐厅的QSC水平
3. 根据公司预算制定餐厅预算并予达成
4. 根据不同餐厅商圈性质制定提升餐厅营业额计划并有效执行
5. 能有效的分析餐厅各项P&L指标，从而制定行动计划，进行有效管理及追踪
6. 能有效指导餐厅管理组的沟通技能，专业技能，管理技能的提升，并持续追踪
7. 良好的团队建设能力，能使餐厅管理组团队始终充满热情，积极向上，提高团队品牌忠诚度
8. 熟悉公司及当地人事政策、劳动法规、保安和安全程序，并为餐厅团队提供有效建议
9. 能辅导餐厅协调好对政府部门，业主，物业及顾客等不同的关系，并对餐厅有帮助
10. 能主动通过有效渠道提出对公司有帮助的具有建设性的意见

教育背景、资质和工作经验
1. 专科及以上学历
2. 曾接受系统的连锁门店的营运与培训课程
3. 5年以上西式快餐店营运管理与培训工作经验
4. 具备良好的沟通协调能力

专业知识要求
1. 熟悉食品安全要求
2. 熟悉西式快餐管理
3. 英文听写能力
4. 计算机办公软件使用

软技能/个性特征
1. 沟通、培训能力、协调能力、亲和力强
2. 踏实稳重、有责任心
3. 乐观，积极向上，能坚持维护系统标准，承压能力

岗位职责：
注意：本职位为上海外服派遣员工
岗位职责：
1. 负责公司销项发票的开具。
2. 负责公司销项发票，进项发票归档整理。
3. 负责公司进项发票认证，统计。
4. 负责公司发票寄送
5. 其他部门主管指派的工作。

任职要求：
1.大学专科，会计及相专业。
2. 1-3年财务相关工作经验。
3.NAV相关经历优先。

专业知识要求
专业财务知识
软技能/个性特征
工作细致，准确性高，有效率。
执行力
能配合财务部工作需要加班。

岗位职责：
位职责：

1. 根据公司的战略，做好商圈规划，按公司网络规划重点安排开发人员寻找空缺地址或向其他区域扩展，安排开发人员洽谈备选地点并追踪结果；
2. 制订所管理区域开发人员工作计划及年度目标，领导下辖开发人员按照公司政策进行新店拓展工作，完成年度开店数量并达到开店指标；
3. 安排开发人员配合其他部门进行与新店有关的协调工作；
4. 认真考察备选开店地点，审核开发专员提供的备选地点报告，并向开发总监提供针对备选地点的具体意见，确保新店预估营业额的准确性；
5. 协助开发总监制订部门内部使用的专业工作文件，检查开发专员对其所谈项目资料是否进行归类、整理；
6. 关注竞争者及市场动态，随时掌握最新的信息；
7. 做好减租或提前关闭餐厅的进度跟进，合理指导下辖开发人员，配合公司资产管理部门，完成减租和闭店流程；
8. 完成部门总监布置的其他工作。

协调本部门和其他部门之间的日常协调工作，保证工作计划进度。



任职要求：

教育背景、资质和工作经验
1. 本科以上学历
2. 5年以上连锁门店开发工作经验


专业知识要求
1. 对市场营销有一定的认识，对商业地产的发展趋势有一定的敏感度
2. 对财务或法务知识有一定的了解









软技能/个性特征

1. 良好的沟通能力与协调能力；

2. 责任心强，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

3. 社会关系丰富，人脉关系较好

岗位职责：
Job Description:

？ Serve as a Trusted Advisor to BK China’s Leadership:
Understand the business and ensure that IT solutions meet Area requirements.
Understand the specific challenges and opportunities linked to the regulatory, legal, and economic situation in the Area.
？ Develop and Maintain BK China’s Strategic IT Platform:
Understand, and contribute to, the Area business strategy, and translate into an aligned IT strategy and portfolio of programs, projects and applications.
Lead change and innovation in the Area. Stimulate creativity and innovation in others. Support those who initiate change and take risks, and promote a global perspective.
Stay educated on new trends, technologies, processes and regulatory requirements impacting commercial execution in the Area.
？ Manage Portfolios, Budgets and Projects:
Align with Area, Division and Corporate Leadership on the portfolio of programs, projects and applications in BK China, and ensure the Area long range plan and budgets are aligned.
Negotiate for, and secure, the resources needed to meet the long range needs of the Area.
Oversee and control Area IT budgets, project expenditures and return on investment.
Manage IT projects for the Area. Participate in business projects based on IT expertise.
Continually look for opportunities for cost reductions and cost avoidance.
？ Manage Relationships with Business Leaders, Peers and Service Providers:
Influence, and partner with, BK China Leadership to manage and align the Area IT portfolios. Collaborate with other departments and Service Providers to ensure adequate and timely delivery of agreed services, in-line with agreed service levels.
？  Consult:
Consult with Area Leadership on Business Technology trends and solutions. Recommend solutions assuring fit with Division and Corporate direction, strategy and priorities. Where needed involve IT business consultants and external technology experts.
？ Lead People:
Lead the Area Business Relationship Management team by setting expectations, coaching, counseling, developing, evaluating, providing feedback, hiring and disciplining.
Manage people issues in a constructive and timely manner. Establish the overall morale of team and promote cohesive attitude.
Establish staffing plans to determine appropriate mix of sourcing opportunities. Manage overall organizational effectiveness.

 Skill Requirement:
？ Minimum 10 years relevant IT Management experience, chain F&B, chain retail and/or FMCG industry is preferred.
？ Experience in sourcing and managing a variety of vendors to meet contracted service levels.
？ The candidate should have demonstrated project management skills on a large scale business application implementation.
？  Proactive in identifying and anticipating customer needs and make relevant solution recommendations.
？ Good understanding of Service management (ITIL) principles.
？ Experience with business process optimization is preferred. Strong finance and supply chain knowledge is preferred.

岗位职责：
岗位职责：



1. 根据公司的战略，做好商圈规划，按公司网络规划重点安排开发人员寻找空缺地址或向其他区域扩展，安排开发人员洽谈备选地点并追踪结果；

2. 制订所管理区域开发人员工作计划及年度目标，领导下辖开发人员按照公司政策进行新店拓展工作，完成年度开店数量并达到开店指标；

3. 安排开发人员配合其他部门进行与新店有关的协调工作；

4. 认真考察备选开店地点，审核开发专员提供的备选地点报告，并向开发总监提供针对备选地点的具体意见，确保新店预估营业额的准确性；

5. 协助开发总监制订部门内部使用的专业工作文件，检查开发专员对其所谈项目资料是否进行归类、整理；

6. 关注竞争者及市场动态，随时掌握最新的信息；

7. 做好减租或提前关闭餐厅的进度跟进，合理指导下辖开发人员，配合公司资产管理部门，完成减租和闭店流程；

8. 完成部门总监布置的其他工作。

协调本部门和其他部门之间的日常协调工作，保证工作计划进度。





任职要求：



教育背景、资质和工作经验

1. 本科以上学历

2. 5年以上连锁门店开发工作经验









专业知识要求

1. 对市场营销有一定的认识，对商业地产的发展趋势有一定的敏感度

2. 对财务或法务知识有一定的了解









软技能/个性特征

1. 良好的沟通能力与协调能力；

2. 责任心强，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

3. 社会关系丰富，人脉关系较好

岗位职责：
1 办公室管理费用类应付账款准确入账，维护其他应付款科目台账，确保公司报销流程合规，及时掌控管理费用实际与预算的差异和比较。
2办公室、餐厅员工报销 审核入账，保证费用的准确及合理性；
3 餐厅月度零用金归档、根据实际使用性质月度入账。
4 外地相关所属区域的纳税申报，包括 增值税及附加申报、季度所得税申报、门店财务报表填列、准备相关地区税务稽查财务资料；
5进项税发票认证及核对、统计；
6准确、及时完成付款 包括 出具付款清单、资金周报；
7配合进行月度多账户资金归集、划转；
8协助完成审计所需的银行询证函事宜；
9开办或变更银行一般性账户等；
10 完成其他财务经理指派的相关工作内容。
任职要求：
1.大学本科，会计及相专业。
2. 1-2年财务相关工作经验，必须具备财务相关工作经验。
3.Nav及相关财务类ERP熟练掌握者优先。
专业知识要求
   
1. 会计从业资格以上，CPA、ACCA优先。
2.熟练的excel使用，相关财务流程优化。

岗位职责：
- 随时待命，每日准时接送CEO上下班 ，包括CEO家庭成员所需要去的地方。
- 能独立完成购买必需品，例如制药、宜家、书店等。
- 接送小孩，例如上学及课外活动等。
- 在工作时间内，请穿规定的制服包括BK衬衫,BK夹克, 黑色(深色)裤子和商务休闲鞋，不允许穿牛仔裤，西短，拖鞋及运动鞋。
- 禁止在车内吸烟和饮食。
- 每日请根据天气检查车辆情况，例如汽油，机油等状态。
- 车内必须将配备所有必要的安全工具例如灭火器，急救箱，事故设备套装，轮胎设备，丰田和安飞士紧急电话号码等。
- 在出差旅途中，为了人生安全及财产安全，请保证车门和后方的窗户必须锁定。
- 每日用车前，请检查车的状态，在老板上车之前请发动车子，注意车内温度，必须保持舒适的环境状态
- 请每日清洁车内卫生，保持良好环境。
- 在CEO及家庭成员不使用车辆的情况下，需在公司等候工作安排。
- 司机不许对外透露任何机密问题，例如CEO在哪里，CEO和谁在一起，CEO在干吗等一系列问题。
- 必须熟悉上海的道路和标志性建筑。
- 一周上六天班，周六、周日上班，周一至周五哪天休息由CEO决定。
- 不能对任何人抱怨CEO及家庭方面的事情
- 尊重CEO，敬业
以上所有条例如有任何违反，公司有权提前终止合同