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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5-7 年
薪资待遇：8000-9999 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
位职责：
1. 根据公司的战略，做好商圈规划，按公司网络规划重点安排开发人员寻找空缺地址或向其他区域扩展，安排开发人员洽谈备选地点并追踪结果；
2. 制订所管理区域开发人员工作计划及年度目标，领导下辖开发人员按照公司政策进行新店拓展工作，完成年度开店数量并达到开店指标；
3. 安排开发人员配合其他部门进行与新店有关的协调工作；
4. 认真考察备选开店地点，审核开发专员提供的备选地点报告，并向开发总监提供针对备选地点的具体意见，确保新店预估营业额的准确性；
5. 协助开发总监制订部门内部使用的专业工作文件，检查开发专员对其所谈项目资料是否进行归类、整理；
6. 关注竞争者及市场动态，随时掌握最新的信息；
7. 做好减租或提前关闭餐厅的进度跟进，合理指导下辖开发人员，配合公司资产管理部门，完成减租和闭店流程；
8. 完成部门总监布置的其他工作。
协调本部门和其他部门之间的日常协调工作，保证工作计划进度。
任职要求：
教育背景、资质和工作经验
1. 本科以上学历
2. 5年以上连锁门店开发工作经验
专业知识要求
1. 对市场营销有一定的认识，对商业地产的发展趋势有一定的敏感度
2. 对财务或法务知识有一定的了解
软技能/个性特征
1. 良好的沟通能力与协调能力；
2. 责任心强，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
3. 社会关系丰富，人脉关系较好
1. 根据公司的战略，做好商圈规划，按公司网络规划重点安排开发人员寻找空缺地址或向其他区域扩展，安排开发人员洽谈备选地点并追踪结果；
2. 制订所管理区域开发人员工作计划及年度目标，领导下辖开发人员按照公司政策进行新店拓展工作，完成年度开店数量并达到开店指标；
3. 安排开发人员配合其他部门进行与新店有关的协调工作；
4. 认真考察备选开店地点，审核开发专员提供的备选地点报告，并向开发总监提供针对备选地点的具体意见，确保新店预估营业额的准确性；
5. 协助开发总监制订部门内部使用的专业工作文件，检查开发专员对其所谈项目资料是否进行归类、整理；
6. 关注竞争者及市场动态，随时掌握最新的信息；
7. 做好减租或提前关闭餐厅的进度跟进，合理指导下辖开发人员，配合公司资产管理部门，完成减租和闭店流程；
8. 完成部门总监布置的其他工作。
协调本部门和其他部门之间的日常协调工作，保证工作计划进度。
任职要求：
教育背景、资质和工作经验
1. 本科以上学历
2. 5年以上连锁门店开发工作经验
专业知识要求
1. 对市场营销有一定的认识，对商业地产的发展趋势有一定的敏感度
2. 对财务或法务知识有一定的了解
软技能/个性特征
1. 良好的沟通能力与协调能力；
2. 责任心强，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
3. 社会关系丰富，人脉关系较好
我选我味，我选我“未”！
总部位于美国佛罗里达州迈阿密的汉堡王Burger King公司创立于1954年，是全球第二大连锁快餐企业，目前在全球65个国家及地区经营着超过11,100家餐厅，员工超过360,000名。汉堡王致力于向顾客提供价格合理的优质食品、快捷的服务和整洁的就餐环境。我们的标志产品WHOPPER（皇堡）作为世界上最著名的汉堡包之一，长期以来深受顾客青睐，每年的销量超过2.1亿个。汉堡王公司自2004年进驻中国建立独资企业，正在不断地发展壮大。汉堡王公司广纳贤才，从直接服务顾客到幕后推动成长战略，这里是您展现才华的大舞台。汉堡王公司为员工提供系统的培训、广阔的发展空间和完善的福利保障。无论您正寻求在跨国企业中的职业发展机会，还是想找一份离家近的兼职，汉堡王都能提供丰富的就业机会。还在犹豫什么，快来加入汉堡王大家庭吧！
根据在中国扩张发展的速度，人员晋升和培养上也相对较快；
一般见习晋升为二副的时间为半年，通过考核即可晋升；
二副晋升为一副的时间也为半年（但只要是指目标公司人员），通过考核即可晋升；
一副晋升为餐厅经理需要时间为一年(指目标公司人员)，通过考核即可晋升；
因为现在开店速度很快，故当一个新区域的区域经理人员也首先从内部培养的店经理人员来考虑，故餐厅经理向上可以晋升为区域督导或则区域经理，同时也可以根据个人的综合能力调配适当的位置来发展
通过近年来与两个大的风投公司成功合作，大量资金的注入加快在中国的发展计划，2013年将会在中国开设150家门店，计划未来5到7年，将在中国开1000家餐厅，预计2017年达1000家并上市，这是“汉堡王”有史以来最宏大的多头发展的计划
