一、招聘单位

陕西声威建材集团有限公司

【备注：因办公地点在西安（未央区西安城发中心16楼），加之办理社保等需要，签订《劳动合同》之用人单位为“铜川声威建材有限责任公司西安分公司”。】

二、招聘职位和人数

行政人事部副经理/经理助理（主持人力资源管理工作）1人。

备注：若集团总部内设组织机构调整为一级部门“人力资源管理部”时，则职位将为人力资源管理部主要负责人。

三、应聘和入职基本条件

1、35-40岁左右（条件优秀可放宽），本科及以上学历，拥有相关的人力资源管理师证书，人力资源管理或直接相关专业优先。

2、五年以上制造业相关人力资源管理工作经验，其中至少三年以上在人力资源部门担任主管及以上职务经验；对于拥有水泥行业工作经历，以及在人事管理方面具备丰富经验者优先考虑。

3、熟练掌握人力资源管理的基本理论、实践方法和专业技能，能够胜任人力资源规划、招聘选拔、员工培训、绩效管理和薪酬福利等核心职责；具备良好的数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源管理决策，发掘和提高人力资源利用效率；熟悉国家及地方劳动法律法规并能熟练实际运用。

4、善于结合本行业和企业实际情况，并能制定和完善适应本行业或类似行业的相关劳动规章制度和工作流程；善于学习并能结合实际提出相关建设性意见。

5、具有领导力和团队管理能力，能够带领团队高效地完成各项工作任务，并不断提升团队整体工作能力和水平；具有良好的沟通协调能力和人际交往能力，能主动配合各辖内企业和部门解决相关人力资源管理工作中的各项问题。

6、具有优良的工作态度和敬业精神，能自觉承担工作压力和责任，能一贯保持高度的工作责任心。

四、主要工作内容

1、了解水泥行业尤其是本企业的运营特点，根据公司发展战略，制定本企业人力资源中短期规划；为企业提供具有针对性的解决方案，并确保企业人力资源管理规划的有效对接与落实。

2、负责辖内所有单位及本部门的人力资源管理工作的指导和管理。不断加强对人力资源管理数据的分析和挖掘，为企业的人力资源管理的基础提供有力支持；善于发现问题和提出改进措施，确保人力资源管理工作的持续改进与优化。

3、关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，为企业引入先进的管理理念和方法；关注行业动态与人才市场变化，及时调整人力资源管理策略和重点方向，为企业领导提供详实合理的决策依据。

4、负责统筹和指导人事各模块的管控工作，确保各项人事管理制度与流程的科学性与适用性。根据企业实际需求和发展目标，制定并持续优化人事管理工作相关制度与流程。

5、负责与辖内各单位和部门之间的沟通与协调工作，确保各项人事工作顺利进行。

6、负责管理和分析人力成本效率，提出企业人工成本的各项费用支出合理化控制意见，实现企业在人力方面的成本合理可控、效益最大化。

7、负责指导辖内各单位人力资源管理工作团队的建设与培养，确保人事工作团队具备有高效的执行力和扎实的工作能力。

8、完成领导交办的其他事务。

五、基本待遇

1、薪资：面议，月发放按薪资方案考核发放，试用期：3-6个月，薪资按年收入目标80%。

2、补助：交通、午餐、通讯费等。

3、办理“五险一金”，转正后两年一次免费健康体检等。

六、工作时间

周六和周日双休，周一至周五上班，上午8时30分至12时，下午1时30分至5时30分。