专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：11-15万 年薪
招聘人数：3
招聘对象： 社会人才
(1)在项目经理和技术负责人的领导下，全面负责技术质量部各项工作。
(2)严格贯彻执行现行国家法律、法规、规范、强制标准，严格按图施工。
(3)参与编制施工组织设计、总平面布置图、制定切实有效的质量、安全技术措施和专项方案。
(4)参与审核项目详细的月、周进度计划，做好自己工作范围内施工项目的详细安排。
(5)协助项目技术负责人组织工程的图纸自审、会审，及时解决施工中出现的各种技术问题。
(6)负责各项技术交底管理，组织技术质量人员及相关管理人员学习和贯彻技术规程、规范、质量标准，指导班组自检、互检、交接检、分项工程竣工后验收工作并随时检查执行情况。
(7)督促检查工程项目的施工质量，确保工程按设计图及规范标准施工，并负责组织质量检查评定工作。
(8)主持技术质量会议，对质量问题提出整改措施并监督及时处理。检查安全技术交底、参与安全教育和安全技术培训。
(9)按照上级下达的任务和施工组织设计，负责具体的施工方法和施工组织措施，补充必要的施工规定和操作规程。
(10)深入工地，检查工程质量和技术安全措施，核对图纸，核实工程数量，掌握了解工程进度。
(11)对安全、质量、进度、文明施工进行检查，发现问题及时限令整改，参与质量事故的处理与管理。
(12)负责施工技术总结，组织本项目相关的技术讨论与交流。
(13)负责对监理、业主、设计、质监站等方面对口部门的工作联系与沟通协调。
(14)负责检查、督促工程档案资料的收集、整理，组织编制工程施工总结，负责检查竣工原始记录资料汇总、工程质量检查评定表格，审定竣工图纸，组织工程竣工文件编制工作。
(15)积极参与推广新材料、新技术、新工艺、新方法的应用工作，抓好创优规划落实，组织科研立项、工法编写、QC小组活动。
(16)完成上级交办的其他工作。
任职资格：
(1)学历要求：本科及以上学历。
(2)专业要求：土木工程、建筑学等相关相近方向对口专业。
(3)资格证书（职称）：工程师及以上职称。
(4)知识要求：熟悉国家有关工程建设的政策和法规及相关专业知识。
(5)工作经验：5年及以上相关工作经验。
(6)能力素质：高度认同公司企业文化、核心价值观、经营战略和从业守则；良好的组织协调能力、独立应对以及领导控制能力，熟悉技术质量管理，对科研立项、工法编写、QC小组活动有一定认识。
(7)技能要求：①能够运用相关管理制度处理日常工作，发现工程管理中出现的偏差，有相应的分析判断和处理能力；②具有指导本专业技术管理，建立健全有关规章制度等基础工作的能力；③具有传达文件、布置任务、总结工作、起草技术文件、撰写技术报告等的语言写作及表达能力；④具有较强的分析、判断、规划、协调、开拓、创新能力；⑤具有一定解决技术问题的思路与能力。
中交华南交通建设有限公司（以下简称“交建公司”）于2016年8月正式成立，是中交广州航道局有限公司旗下的专业化全资子公司，注册资金5.2亿元人民币。
交建公司以“做基础设施建设工程和水域工程一流承包商”为战略目标，聚焦疏浚吹填、基础设施、水利工程三大板块业务，打造“广航交通”“广航环境”特色品牌。经营范围涵盖疏浚吹填工程、河湖整治工程、水运工程、水利工程、环境工程、海洋工程、市政工程、地基与基础工程、土石方工程、船舶出租、工程管理与工程技术服务等。
交建公司目前员工800多人，自有员工700多人，拥有4500m/h绞吸船2艘、3000 m/h绞吸船8艘、3000 m/h深水取沙/清淤船1艘及各类型辅助船舶。交建公司依托设备、技术、人才和管理优势，在国内外市场赢得良好声誉，施工足迹遍及国内沿海港口、港澳地区、南亚和中东等市场。参与汕头港、潮州港、广州港、珠海港、北海港、防城港、钦州港等各大港口建设项目，承担连云港连云新城建设、厦门机场建设、香港机场及深圳机场扩建、京杭运河整治等重大项目施工任务，以及孟加拉、沙特、科威特等国的重点工程建设，以先进的技术、优良的施工管理和质量获得各界的高度评价，荣获广东省交通运输行业“优秀企业”和“诚信示范企业”荣誉。
交建公司坚持“存量升级”和“增量崛起”并举，通过整合、培育、合作、创新等发展模式，聚焦核心业务，形成公司转型升级新发展格局。疏浚吹填是公司核心主业，基础设施、水利工程是公司发展主业，其他业务是
多元化补充。交建公司致力于做强疏浚吹填业务，做大基础设施业务，做专水利工程业务，实现交建公司业务的“三驾马车”齐头并进。
用工形式：
1、正式员工：工程主管、项目副经理、项目经理、项目总工等相关岗位，一经录用即与公司签订正式劳动合同；不满足学历或资证要求者可以通过劳务派遣形式，后续待满足相关条件后经考核可择优转为正式员工；
2、劳务派遣工：测量员、施工员、安全员等相关岗位采用劳务派遣的用工形式。一经录用即与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位为我公司；工作年限达到相关要求，可申请转为正式员工，通过我公司考核即可转为正式工。
薪酬待遇:
根据岗位要素、劳动市场价格确定，同时参考我公司劳务派遣相同岗位员工的收入水平，具体薪酬面议。
