专业要求:机械制造及其自动化;机械设计及理论;机械设计与制造;
学历要求:大专及以上
工作经验:5年以上
薪资待遇:12000-18000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、建立完善设备管理制度体系。拟定完善设备管理制度,组织编制设备使用维护规程、检修规定,对设备技术、维护及管理状况制定标准;
2、参与组织设备更新、改造与购置管理。负责编制设备维修计划、技术改造项目及费用预算,参与组织公司年度设备更新与技术论证,并负责跟进新设备的安装、调试、验收及转固等全部流程;
3、负责设备的管理与维修。组织人员进行设备的点检、维修、保养等工作,根据维修需要采购备品备件及设备保养所需的各种材料、油料、外购件,分析设备设施的工作状况、潜在风险并预防和改善;
4、负责设备事故的管理与预防。组织进行设备事故的调查、分析与处理工作,落实整改、防范措施的执行情况,总结教训,杜绝事故的重复发生。
任职条件:
1、 8年以上机械制造业设备维护经验,熟悉机械、液压等知识;
2、3年以上设备管理工作经验,熟悉设备管理体系,有设备管理体系搭建、修订经验;
3、熟悉TPM、精益生产,懂IE,了解质量管理及生产管理方面的知识;
4、 有铝挤压、铸造行业优先,有良好的问题分析及处理能力,能快速解决现场问题。
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工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
职责描述: 1、协助上级根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理; 2、和相关部门及领导配合,收集资料,梳理和提炼出企业文化文本,通过各种有效形式内部推广宣导企业文化,形成良好组织氛围; 3、根据公司企业文化宣导和中高层及员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、中文等相关专业优先; 2、5年以上工作经验,其中3年以上大中型企业培训工作经验,对构建企业文化有独到见解者优先; 3、优秀的书面表达能力及写作功底,具备很强的系统性思维、创新能力、策划能力、组织沟通能力; 4、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验; 5、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力、逻辑思维能力、抗压能力和执行能力; [详情]
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