岗位职责：

1.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估；

2.进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求；

3.不断完善公司的招聘渠道，制定招聘方案；完善招聘系统，实施落地各类人员的招幕工作，对招聘的结果负责；

4.主导公司绩效考核的推行，严格执行考核流程，配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，发现问题及时向总经理室汇报；负责不断拟定和完善绩效管理体系；

5.负责完善科学的薪酬福利方案，建立并执行公司的薪资、福利及奖惩制度；

6.负责员工合同签订，辞退，调配等工作，保证各岗位工作的正常衔接；负责解答员工社保相关政策；

7.不断完善公司的培训体系及培训资料库，安排及跟踪培训过程，评估培训结果；

8.处理劳动争议、纠纷，员工关系的管理、沟通、协调等；

9.领导安排的其他工作。



任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景优先；

2.至少五年以上人力资源工作经验；两年以上人事经理工作经验；擅长综合性人力资源工作；

3.熟悉劳动法，有丰富的员工关系处理经验；

4.具有良好的人际沟通能力，对人才的评估能力；

5.谈吐佳，思路清晰，考虑问题细致。



福利：周末双休，包吃包住，五险一金，节假日福利，带薪年假。