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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:5年以上

薪资待遇:9000-15000 月薪

招聘人数:若干

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2024-06-02

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 江苏-无锡市

职责描述:
1、确定项目监理机构人员及其岗位职责
2、组织编制监理规划,审批监理实施细则
3、根据工程进展情况安排监理人员进场,检查监理人员工作,调换不称职监理人员
4、组织召开监理例会
5、组织审核分包单位资格
6、组织审查施工组织设计、(专项)施工方案、应急救援预案
7、审查开复工报审表,签发开工令、工程暂停令和复工令
8、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况
9、组织审核施工单位的付款申请,签发工程款支付证书,组织审核竣工结算
10、组织审查和处理工程变更
11、调解建设单位与施工单位的合同争议,处理费用与工期索赔
12、组织验收分部工程,组织审查单位工程质量检验资料
13、审查施工单位的竣工申请,组织工程竣工预验收,组织编写工程质量评估报告,参与工程竣工验收
14、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理
15、组织编写监理月报、监理工作总结,组织整理监理文件资料。


任职要求:
1、土木工程/电气及相关专业,大专及以上学历;
2、5年以上光伏、风电等电力工程/房建工程项目等相关监理工作经验;
3、持有国家注册监理工程师优先录用;
4、年龄65岁以下;
5、有良好的沟通协调能力和较强的责任心,能适应全国各地工作。

江苏华信新能源管理有限公司(最早为江苏华晶工程建设监理公司)成立于1993年,是江苏省首批、无锡市第一家监理公司。2003年5月,信息产业电子第十一设计研究院科技工程股份有限公司成功收购了江苏华晶工程建设监理公司(后更名为江苏华信建设监理有限公司),进入信息产业电子第十一设计研究院有限公司的华信监理公司,依托信息产业电子第十一设计研究院有限公司的人力资源及技术力量,使华信监理公司更具竞争实力。江苏华信新能源管理有限公司自成立以来,一直致力于以工业类厂房工程的监理,特别是电子、生物制药行业的净化工程监理。2015年4月为了更好的适应市场需要,也为了更好地进行企业转型,公司更名为“江苏华信新能源管理有限公司”。 

公司注册资本1000万元,监理资质包括房屋建筑工程甲级资质,电力工程乙级资质

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更新时间:2022-07-11

浙江宏泰工程项目管..

工作地区: 无锡市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:12000-15000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:监理公司

职位描述:

招聘总监,江苏户籍优先,多证件优先,服从调配优先! [详情]

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更新时间:2022-07-11

浙江宏泰工程项目管..

工作地区: 无锡市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:15-25万 年薪招聘人数: 若干

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:监理公司

职位描述:

有经验的总监理工程师,薪资可面谈,工作地点江浙一带 [详情]

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更新时间:2022-07-11

浙江宏泰工程项目管..

工作地区: 无锡市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:12000-15000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:监理公司

职位描述:

招聘总监,江苏户籍优先,多证件优先,服从调配优先! [详情]

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更新时间:2022-07-11

浙江宏泰工程项目管..

工作地区: 无锡市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:5-15 年薪资待遇:12-20万 年薪招聘人数: 若干

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:监理公司

职位描述:

担任总监理工程师3年以上,高级工程师,具有造价师者优先,工作岗位及地点服从公司安排。 [详情]

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更新时间:2023-11-24

润科通用

工作地区: 天津 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:2年以下薪资待遇:10-30万 年薪招聘人数: 5

公司性质:私营企业公司规模:500 - 999人所属行业:

职位描述:

1.负责飞行训练器、模拟器研发;
2.对飞机系统进行需求分析、架构设计、功能建模、仿真测试;
3.熟悉飞行动力学建模、仿真; [详情]

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更新时间:2017-08-19

工作地区: 宁波市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:5-7 年薪资待遇:4500-5999 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:特种电缆

职位描述:

岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; [详情]

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