岗位职责:

1.协助各业务单元在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作;

2.薪资核算、福利发放、员工关怀、社保公积金缴纳，入离职办理，人员档案管理等;

3.培训发展:培训发展负责员工的培训课程的制定和组织，以及与员工职业发展的管理;

4.企业文化:负责员工关怀和员工活动，做到对公司企业文化的搭建，增强和维护；

5.负责人力资源信息系统管理，并处理员工记录及该系统内的其它信息，进行常规数据内审。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先;

2.对劳动法及社保政策有-定的了解和学习，具备人力资源管理方面的专业知识；

3.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平；

4.工作认真、负责，具备高度的工作热情，具备良好的沟通表达能力和数据敏感度。