广东大客户销售经理招聘_深圳市深仪兆业科技有限公司招聘大客户销售经理

您当前所在的位置：一览 > 一览·龙华公益招聘网 > 深圳市深仪兆业科技有限公.. > 大客户销售经理

温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×

大客户销售经理

专业要求：管理学;市场营销;计算机软件;

学历要求：大专及以上

工作经验：5年以上

薪资待遇：4500-12000 月薪

招聘人数：2

招聘对象： 社会人才

我要投递简历

更新日期：2024-05-19

有效期：长期有效

年龄要求： 26以上

外语要求： 不限

提供食宿：

工作地点： 广东-深圳市-龙华区

应聘条件：
1、性别不限，26岁以上，大专及以上学历，管理、营销、计算机类专业；
2、有5年以上销售岗位独立工作经验，具较强的团队意识；
3、有建筑智能化、供排水、燃气等行业产品销售经验者优先录用；
4、能吃苦耐劳，有韧性，懂得坚持，有独立思考能力，适应长期出差；
5、敏锐的市场意识，性格开朗、能承受较强的工作压力；
6、善解人意，亲和力强，较强的人际沟通能力，文字处理能力强。
岗位职责：
1、在销售部经理的指导下，负责制订客户的月度与季度销售计划，并根据客户特性，提出相应的建议及方案。
2、负责完成销售部总监下达的各项营销目标,对负责的客户资源销售目标的达成情况负责。
3、负责定期收集整理客户市场信息、掌握其发展动态，研究分析客户的需求和运营模式、运营理念并形成报告。
4、负责实施客户相应的公关策略并及时反馈策略实施成效,供管理层及时调整策略。
5、客户关系管理及维护，处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，提升客户满意度。
6、实现客户销售、维护与战略合作伙伴的良好关系及保持持续发展。
7、接受直属领导指派的其它工作。

收藏职位|推荐给好友|打印|微信分享我要投递简历

深圳市深仪兆业科技有限公司是一家集自主研发、生产、销售为一体的远程集中抄表系统供应商。先后通过国家级高新技术企业、广东省守合同重信用企业、广东省诚信示范企业、AAA信用等级、广东省自主创新企业、ISO9001-2008质量体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系等权威认证。

    所生产的产品拥有完全的自主知识产权。在发展历程中，秉承“专业、效率、诚信互利”的经营理念，致力服务于自来水公司、燃气公司、水表制造企业、燃气表制造企业、计量计费系统集成商等。为客户提供计量表计的抄读、损耗分析、欠费管理于一体的综合性能源管理手段，使客户能够节约人工、减少能源浪费、提高能源企业管理水平。公司以其成熟的技术和设备，为客户量身定做一揽子可行性解决方案。
    公司长期服务于公用事业管理部门和能源管理单位。拥有科学的管理模式、完善的工艺设施及先进的模具加工技术和装备，为保证产品的质量奠定了坚实的基础。公司凭借人性化的管理及“以德为本、德才兼备”的核心理念，拥有一批在抄表行业从事研发、生产、管理工作15年以上经验的高素质人才。我们从20世纪90年代初就致力于自动抄表系统的研究与探索，并取得了卓有成效的成果。公司的技术带头人在直读表远程抄表系统技术领域拥有1项发明专利和3项实用新型专利，为公司的可持续发展提供了可靠的技术保证。我们以基础直读技术的研究为己任，努力发展具有自主知识产权的核心技术。我们追求在实用技术上的精益求精和精雕细刻，追求系统质量的可靠与稳定。成功解决了行业内公认的进位误差和湿式水表防水难等核心技术问题，独创了"一线式"抄表系统。我们的软件既有完整的抄表管理软件，又有可供调用的动态链接库，动态链接库封装了系统通讯的所有命令，能够被任意在WINDOWS平台下的开发语言调用，极大的方便了有开发能力的公司进行二次开发工作，同时我们也可以提供客户需要的抄表数据格式，满足不同层次的客户需求。
    ZYMR远程集中抄表系统投入市场以来，已在广东省的深圳、广州、佛山等珠三角地区以及陕西、湖南、新疆、辽宁、浙江、山东、海南、重庆等省区近六十万户的住宅安装了远程抄表管理系统，取得了经济效益和社会效益的双丰收。“系统运行稳定可靠、抄表数据准确、安装使用方便”我们视之为公司赖以发展的基石；做精一个产品，在成熟应用的基础上不断升级，保持在同行业的优势地位，这是我们不断追求的目标。 “海纳百川、有容乃大”，我们将以诚信平等的企业态度、专业高效的服务精神、互利共赢的商业原则，热忱欢迎全国各地新老朋友光临惠顾，共创我们辉煌的抄表事业！
    公司始终坚持“立足深圳、以点带面，面向全国”的市场战略方针，立志将最先进的技术，最成熟的产品，最规范的工程和最优质的售后服务提供给客户，实现企业的双赢目标。
我们的——
经营理念：专业、效率、诚信互利
战略方针：立足深圳、以点带面、面向全国

大客户销售经理

深圳市深仪兆业科技有限公司

HR问答