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专业要求：
学历要求：中专及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：10000-20000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
此部门非营销部门，同时签合同享受保底年薪。
1、这个部门做什么的？
这是人寿的新部门，叫收展部，定位是中国人寿的售后服务＋二次开发。
2、来了主要做什么？
现在在招聘的是筹建负责人，主要工作是团队筹建与管理，但是在保险公司，会有基础少量的业务考核。因为这是个新部门，所以可以想象这是多好的机会。
3、工资待遇什么样呢？
刚进公司的新人，本月有无责底薪2000元，有责底薪4000＋，因为公司产品的提成非常高，我们新人的平均薪资为******元（公司数据显示，没有夸大）。公司有非常透明而且公平的薪资体系。
4、这个岗位的发展方向是什么？
这是管理发展岗，进来并且留下来的人，必定是这个部门的中高层管理人员，最短时限1年，有公平透明的晋升体系。
5、我没有资源怎么办？
这个部门是不需要自购的，不需要你开发亲戚朋友，公司提供无限的客户资源，并为你提供各类开单的平台。
6、福利待遇呢？
节假日休息，而且每个季度的旅游都是免费的，进公司陪商业养老，职级越高，配的越全。
7、要求是什么？
你必须有赚钱的欲望，愿意了解和尝试新兴领域。
8、保险行业是不是很难做？
如果没有资源的确很难，可是这个部门公司提供资源所以最难的就解决了。同时保险行业的前景，由于中国是政策导向性国家，可以去看看2014年的新国十条，看看国家的政策支持导向
9、业务范围有哪些？
业务涵盖综合金融业务
寿险 养老险 车险 团体意外险 养老社区
银行理财 大额存款 银行信贷 抵押贷
1、这个部门做什么的？
这是人寿的新部门，叫收展部，定位是中国人寿的售后服务＋二次开发。
2、来了主要做什么？
现在在招聘的是筹建负责人，主要工作是团队筹建与管理，但是在保险公司，会有基础少量的业务考核。因为这是个新部门，所以可以想象这是多好的机会。
3、工资待遇什么样呢？
刚进公司的新人，本月有无责底薪2000元，有责底薪4000＋，因为公司产品的提成非常高，我们新人的平均薪资为******元（公司数据显示，没有夸大）。公司有非常透明而且公平的薪资体系。
4、这个岗位的发展方向是什么？
这是管理发展岗，进来并且留下来的人，必定是这个部门的中高层管理人员，最短时限1年，有公平透明的晋升体系。
5、我没有资源怎么办？
这个部门是不需要自购的，不需要你开发亲戚朋友，公司提供无限的客户资源，并为你提供各类开单的平台。
6、福利待遇呢？
节假日休息，而且每个季度的旅游都是免费的，进公司陪商业养老，职级越高，配的越全。
7、要求是什么？
你必须有赚钱的欲望，愿意了解和尝试新兴领域。
8、保险行业是不是很难做？
如果没有资源的确很难，可是这个部门公司提供资源所以最难的就解决了。同时保险行业的前景，由于中国是政策导向性国家，可以去看看2014年的新国十条，看看国家的政策支持导向
9、业务范围有哪些？
业务涵盖综合金融业务
寿险 养老险 车险 团体意外险 养老社区
银行理财 大额存款 银行信贷 抵押贷
抱歉，您所选择的公司暂未填写公司简介！
更新时间：2022-09-24
更新时间：2022-08-11
