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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:3-6 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作职责:1.根据公司发展战略,组织制定组织架构、部门职能梳理、岗位分析,编制人力资源规划;2.组织建立人力资源保障体系(招聘、人才开发、胜任力评估、薪酬绩效),确保组织安全可持续发展;3.负责中高层人才的招聘、甄选,胜任力评估,提出人事调配方案、建议,优化人员配置;4.分析劳动关系风险,负责处理申诉与劳动争议事宜,建立员工辅导与投诉机制,协调处理劳动纠纷;5.参与上市筹划,协助上市部分人力资源版块数据与资料筹备;6.组织开展员工活动,参与企业文化建设、流程梳理等项目的推动与落地;7.上级领导交办的其他事项。任职资格:1.7年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上同岗位上市服装制造企业工作经验;2.扎实的人资专业知识,擅长招聘配置、薪酬绩效管理,数据意识强,熟悉相关法律法规;3.性格开朗,善于沟通,良好的书面表达能力,有较强的组织协调能力和突发事件处理能力。
更新时间:2024-07-03
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更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
1、店铺日常形象的指导,确保店铺形象及陈列的统一和规范控制。2、负责店铺每季度货品的规范化陈列,搭配展示及陈列指导。3、负责区域陈列形象的跟进、支持与执行。4、负责区域员工的陈列带教和培训工作。5、协助区域经理开展区域工作。任职资格:1、大专及以上学历,服装相关专业优先;2、具备基础的搭配技巧,有2年以上品牌服装陈列管理及运作经验;2、熟悉整个卖场陈列规范、专业的陈列技能。3、积极、开朗、对时尚元素敏感度高,有审美能力;4、有责任心、上进心、抗压能力强,领悟能力高能接受出差;5、具备一定的培训带教能力者优先。 [详情]
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