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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
职责描述： 1、根据工作目标及计划，开展审计工作，保证工作目标顺利完成； 2、对公司的各项经营活动、财务收支活动实施审计监察，保证公司经营活动合法有效； 3、负责对各项目工程的成本控制审计，针对异常成本变动，提出审计意见，深入调查分析，并根据审核结果提出合理化建议，编写分析报告； 4、检查公司各项管理制度的贯彻落实情况，合同执行情况，及时反馈问题并提出相应的建议。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、工程成本、经济管理类相关专业； 2、2年以上集团公司内部审计工作经验，具有成本管理经验； 3、熟悉房地产企业工程管理及企业内部审计程序； 4、有较强的工作责任感及事业心,有良好的沟通及文字表达能力，具备团队协作精神。
广东海逸房地产集团有限公司（简称“海逸集团”）是一家以房地产开发为主的综合型企业集团。海逸集团自成立以来，以筑就精彩生活为使命，以提升客户价值为核心。集团先后在佛山、无锡、珠海等地成功开发了海逸城市花园、海逸盛世桃园、海逸锦绣桃园、海逸锦绣蓝湾、中国（宜兴）国际环保城、海逸盛世雅居、珠海雍雅堡等多个优质项目，受到客户的一致好评。
海逸集团注重多元化发展，集团下辖环保投资公司、建筑公司、物业公司、园林公司、贸易公司、港口物流、广告传媒等13家子公司，在多元结构中跨越式发展，取得丰硕业绩，成功塑造了“海逸集团”品牌形象。
海逸集团坚持走规范化管理道路，注重可持续发展，通过建立科学的集团化管控模式和规范化流程管理，并不断推进企业持续变革，逐步形成了具有海逸特色的经营管理模式。同时，集团坚持打造“学习型、研究型、事业型、责任型”企业，坚持以“员工个人发展空间最大化”理念，塑造优秀的企业文化和建立科学的激励机制，吸引了大批精英人才加盟，目前已拥有总数达600人的年轻化、专业化、高素质的团队。
正道思维，大道而为，海逸集团胸怀“百年地产、区域先锋”的长远目标，充分依托珠三角、稳步推进长三角，积极实施全国发展战略。
随着集团的不断发展壮大，现诚邀各类精英人才加盟。集团将为每一位员工提供良好的发展平台和福利待遇，我们期待您的加入！
企业文化
『愿景』：精彩生活缔造者
我们矢志不渝的努力成为精彩生活的缔造者。
为客户筑就精品社区；为员工搭建精彩舞台；为社会增添精彩元素。
『使命』：筑就精彩生活
精彩生活，是一种幸福感觉，而这种感觉来源于人的内心对于人文和自然的感动，也是人们对人生真谛的一种追求。
『核心价值观』：正道思维,大道而为。
『人才理念』
1、人才标准：
实现客户价值是检验人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观，使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。
德才兼备是我们选拔人才的基本标准。
2、尊重员工：
尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工劳动价值存在差异化。承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。
我们将积极改善组织环境，为员工的职业发展提供公平的机会与条件。我们将依靠持续的组织变革与人力资源开发，促进人力资本的增值和员工劳动报酬的提高，满足员工追求卓越生活和实现自我价值追求。
3、学习成长：
人力资源是推动企业持续发展的战略性资源，也是投资回报率最高的资源。但人力资源也是折旧速度最快和折旧率最高的资源。因此，人才能力的持续提升是我们对员工成长的期望。同时，我们将遵循人才成长规律，以发展人才潜力和持续推进人才成长为核心，积极致力于建设一个学习型组织，以实现人力资本的持续增值。
4、人才机制：
参与竞争与接受竞争是每一个员工的义务。
将不合格的人淘汰掉是企业最大的人性化体现。
能者上、平者让、庸者下和奖优罚劣是一项基本用人政策。
我们尽所能的为有进取心的人提供实践机会，但绝不能以牺牲企业利益为代价而无节制的长时间提供机会。不胜任的人员必须把机会让给其他更适合的人。
我们建设公平的竞争机制，增强人才的危机意识，使人才在竞争中不断成长和脱颖而出。
5、薪酬福利：
有相关经验或素质优秀者薪资从优；
实行大小周工作制，即一周上班五天，一周上班六天，如此轮流，每天工作7.5小时；
依当地规定可享有四险（养老/失业/工伤/医疗）；
年终绩效奖金；
法定节假日/年假/婚假/产假等多种带薪假期；
周年免费体检；
生日礼券/礼品。
乘车线路：
从广州出发：
线路1、坐地铁至坑口站，坑口客运站坐2202路公交车至南海广场站下，换乘桂01路公交车至桂华中学站下即可，坑口至桂华中学全程大约30-40分钟；
线路2、中山八路地铁出站口坐佛279路公交车至桂华中学下即可。
佛山市内：可在网上查询公交线路，公司楼下公交站名：桂华中学。
海逸集团注重多元化发展，集团下辖环保投资公司、建筑公司、物业公司、园林公司、贸易公司、港口物流、广告传媒等13家子公司，在多元结构中跨越式发展，取得丰硕业绩，成功塑造了“海逸集团”品牌形象。
海逸集团坚持走规范化管理道路，注重可持续发展，通过建立科学的集团化管控模式和规范化流程管理，并不断推进企业持续变革，逐步形成了具有海逸特色的经营管理模式。同时，集团坚持打造“学习型、研究型、事业型、责任型”企业，坚持以“员工个人发展空间最大化”理念，塑造优秀的企业文化和建立科学的激励机制，吸引了大批精英人才加盟，目前已拥有总数达600人的年轻化、专业化、高素质的团队。
正道思维，大道而为，海逸集团胸怀“百年地产、区域先锋”的长远目标，充分依托珠三角、稳步推进长三角，积极实施全国发展战略。
随着集团的不断发展壮大，现诚邀各类精英人才加盟。集团将为每一位员工提供良好的发展平台和福利待遇，我们期待您的加入！
企业文化
『愿景』：精彩生活缔造者
我们矢志不渝的努力成为精彩生活的缔造者。
为客户筑就精品社区；为员工搭建精彩舞台；为社会增添精彩元素。
『使命』：筑就精彩生活
精彩生活，是一种幸福感觉，而这种感觉来源于人的内心对于人文和自然的感动，也是人们对人生真谛的一种追求。
『核心价值观』：正道思维,大道而为。
『人才理念』
1、人才标准：
实现客户价值是检验人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观，使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。
德才兼备是我们选拔人才的基本标准。
2、尊重员工：
尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工劳动价值存在差异化。承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。
我们将积极改善组织环境，为员工的职业发展提供公平的机会与条件。我们将依靠持续的组织变革与人力资源开发，促进人力资本的增值和员工劳动报酬的提高，满足员工追求卓越生活和实现自我价值追求。
3、学习成长：
人力资源是推动企业持续发展的战略性资源，也是投资回报率最高的资源。但人力资源也是折旧速度最快和折旧率最高的资源。因此，人才能力的持续提升是我们对员工成长的期望。同时，我们将遵循人才成长规律，以发展人才潜力和持续推进人才成长为核心，积极致力于建设一个学习型组织，以实现人力资本的持续增值。
4、人才机制：
参与竞争与接受竞争是每一个员工的义务。
将不合格的人淘汰掉是企业最大的人性化体现。
能者上、平者让、庸者下和奖优罚劣是一项基本用人政策。
我们尽所能的为有进取心的人提供实践机会，但绝不能以牺牲企业利益为代价而无节制的长时间提供机会。不胜任的人员必须把机会让给其他更适合的人。
我们建设公平的竞争机制，增强人才的危机意识，使人才在竞争中不断成长和脱颖而出。
5、薪酬福利：
有相关经验或素质优秀者薪资从优；
实行大小周工作制，即一周上班五天，一周上班六天，如此轮流，每天工作7.5小时；
依当地规定可享有四险（养老/失业/工伤/医疗）；
年终绩效奖金；
法定节假日/年假/婚假/产假等多种带薪假期；
周年免费体检；
生日礼券/礼品。
乘车线路：
从广州出发：
线路1、坐地铁至坑口站，坑口客运站坐2202路公交车至南海广场站下，换乘桂01路公交车至桂华中学站下即可，坑口至桂华中学全程大约30-40分钟；
线路2、中山八路地铁出站口坐佛279路公交车至桂华中学下即可。
佛山市内：可在网上查询公交线路，公司楼下公交站名：桂华中学。
更新时间：2024-06-26
更新时间：2024-06-26
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更新时间：2024-06-26
更新时间：2024-06-26
更新时间：2024-06-26
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工作地区： 佛山市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-10 年薪资待遇：15000-20000 月薪招聘人数： 2
公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：其它类
职位描述：
1：安全方面，从特种设备，消防器材，危化品，应急预案，三级安全教育，安全排查，整改等方面进行总结分析，确保公司的安全生产顺畅有序进行；
我要投递简历
2：质量方面，从产品自检，异常问题汇报，不良品问题的统计分析，生产合格率的统计，生产作业指导书，检验规范，检查工具的规范等，进行有效的质量管控，确保产品质量可控，减少返工或是报废，以期满足客户质量要求；
3：生产管理方面，从生产计划规划，人机料法环产前准备，产中控制，产后总结，生产现场的跟进协调，确保品质，交期满足客户要求； [详情]
更新时间：2024-06-26
更新时间：2024-06-26
更新时间：2024-06-26