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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责: 1. 协助制定绩效管理工作计划,确保人力资源战略落实; 2. 负责员工每月绩效数据的统计汇总工作; 3. 收集、整理绩效考核数据,运用绩效考核结果,激励组织和员工提升绩效; 4. 协助开展薪酬项目,如年度薪酬预算管理、年度薪酬调研与分析等工作; 5. 依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化; 6. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 人力资源、劳动与社会保障等相关专业,本科及以上学历; 2. 两年以上工作经验,其中至少一年以上薪酬绩效模块的工作经验; 3. 熟悉人力资源基础管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策及地方政策,并能实际操作运用; 4. 有较强的计划、沟通、协调能力和较强的执行力,对数据敏感; 5. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心、责任心强,有良好的团队协作能力,保密意识强; 6. 熟练使用相关办公软件和网络资源。 福利待遇: 1. 薪资在南京地区处于领先水平; 2. 提供健全的就业培训和工作指导,按照技术序列和管理序列为员工规划了完善的发展通道; 3. 公司从试用期起为员工缴纳五险一金; 4. 提供员工宿舍,篮球场等娱乐设施; 5. 公司拥有员工餐厅,为员工提供优惠的餐饮服务和公司聚餐; 6. 公司在职员工可享受带薪休假、节日福利、话费补贴等等各项福利; 7. 公司为员工设有通勤车路线。
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更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
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更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
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更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、绩效常规工作运营:组织并监控部门月度、季度绩效考核,处理绩效异常与绩效申诉,指导并审核部门绩效合约;2、绩效体系培训:负责事业部HR绩效管理体系知识培训;3、绩效改进推动;4、绩效管理专项工作:推动实施年度综合评估、年度评优等专项工作;5、上级领导临时交办事项。 任职资格:1、本科及以上学历,2年以上大型企业相关工作经验,对企业的运营和相关岗位熟悉;2、了解人力资源基础及法律法规,掌握绩效管理知识及操作技巧;3、较强的数据分析、信息收集能力,熟练使用word/excel/ppt办公软件;4、沟通和推动能力强,善于分析和思考,做事用心并积极主动。 [详情]
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