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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1.执行组织架构及定岗定编的调整和优化,跟进各部门组织结构、部门职责及职位体系;2.组织建设关键岗位胜任力模型及任职资格体系;3.组织通过人才测评、人才盘点等手段进行关键人才的识别,建立并维护公司各梯队人才库;4.执行干部管理制度,针对人才选拔、任免、职位晋升等体系进行规划和日常管理;5.协助人力资源运营体系的建设的维护。任职资格:1.25~35岁,全日制本科及以上学历,专业不限;2.3年以上人力资源工作经验,2年以上人才发展相关工作经验;3.熟悉组织管理、干部管理、人才发展及关键岗位人才管理的理论、工具及方法,熟悉任职资格体系建设;4.熟练掌握常用办公软件,洞察力及数据分析能力较强。
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更新时间:2024-07-03
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