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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:10-12万 年薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
岗位职责:1、全面负责公司的人才招聘。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上招聘管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识,能够指导该两个职能模块的工作;4、具备现代人力资源管理理念和实操经验;5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。
销售经理(塑料涂料
更新时间:2024-07-07
更新时间:2024-07-07
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更新时间:2024-07-07
更新时间:2024-07-07
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 南通市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:12-15万 年薪招聘人数: 若干
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
工作职责:1.负责连接器组装自动化设备管理和日常维护及调试,及时处理设备异常情况并分析设备异常情况和改善;组装生产线边治具维护及改善。2.编制技术资料和方案设计报告,负责生产线所有技术文件的规整和转换,进行精准的技术分析和信息分类汇总;3.领导团队解决工程技术难题,带领进行持续改进、新产品或新工艺导入;4.建立和完善设备操作流程,对机械设备进行必要的技术改造调整,参与产品的测试验证,保持生产日常运行,5.在运行和设备故障时进行诊断和排除,支持设备和控制系统优化性能;;6.对工厂和生产线运营状况进行跟踪,开展常规报告和分析以及工艺能力监测;7.确保新产品和生产技术从工程研发阶段向生产阶段的高效顺畅转移,确保生产设备和产品的质量和可靠性。8.编写设备手册以便对新入职工程师教学,具备较强的数据分析处理能力,审核设备调试过程中的数据,帮助现场更快更好的完成设备调试。 [详情]
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