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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:3
招聘对象: 社会人才
如果你是天生的冠军,那么这个职位正是为你而设。不论起点高与低,只要目标一致,你就是NO1。校园生活、社会经验,都可以帮助你发掘自我,发掘潜在的能力。此时一个新的机遇在你面前,请准备好迎接未来。【岗位职责】1、 依托公司提供的意向学员,运用多种营销形式(电话、网络)与主动咨询学员沟通;2、 根据意向学员的需求,推荐合适的培训课程,提供专业、热情、满意、周到的服务;3、 无需开发客户,无需外出,成单快,周期短;4、 顾问式营销,有无经验均可(公司提供岗前带薪培训,一对一辅导及岗后入组帮带迅速提升)【岗位要求】1、年龄18-28周岁,大专及以上学历,优秀者可降低学历要求;2、不要求你有复读机的水平,但是一定要表达流畅,熟练的与学员进行沟通;3、热爱销售,有较强的学习能力,踏实,专注,愿意为自我的提升付诸努力;4、热爱生活,有团队合作意识,适应活跃的团队气氛。【待遇及福利】1、薪资:底薪(3000起―6000)+提成+加班补贴+翻倍奖金+五险一金,2017年本岗位平均综合薪资在6K-10k+,35%销售人员月薪过万;2016年1-12月销售工资数据显示:(1) 试用期员工平均收入4500元(入职一个月以上);(2) 40%以上员工可以达到6000以上(年薪6万以上);(3) 25%以上员工可以达到8000以上(年薪7万以上);(4) 30%以上员工可以达到******以上(年薪12万以上);(5) 5%以上员工可以达到******以上(年薪16万以上);2、福利:完善的社会福利保险(五险一金,入职购买);工作满一年可免费学习尚德所有课程(免费学习考证和学历提升);3、假期:享受正常法定假日,15天春节长假;4、培训:专业职业技能培训+个性化职业晋升指导。5、【晋升体系】(1)销售能力平台:初级咨询师 -> 中级咨询师 -> 资深咨询师;(2)销售管理平台:见习咨询师 ->高级咨询师->咨询主管->咨询经理->咨询总监;优秀的咨询师也可向项目管理、运营管理、质检管理、培训讲师等多方向发展!6、环境和氛围:互联网公司开放式的工作环境,有休闲娱乐区,轻松愉快的工作氛围;7、丰富部门活动:生日会、享受带薪假期(14天)。★ 这是一个年轻的团队,专注做事!这将是一段精彩的人生,我期待能与你,一起成长!【尚德机构】――于迷茫处指明方向,于黑暗中给予您实现梦想的力量。【尚德机构】是职业培训领跑者,是目前国内专业的互联网职业教育平台。尚德机构的培训课程和服务范围广阔,从职业资格认证、技能培训,到与职业相关的就业服务,客户遍及全国各地。目前,嗨学网标准化的课程体系,已成为互联网职业培训教育领域的模板。应聘简历过多,重复投递不利于筛选,有意向者直接申请一个职位即可!实力与资质毋庸置疑!选择尚德机构,让您的职业生涯扬帆起航!李曼******邮箱:******公司网址:http://www.sunlands.com
尚德机构,中国最大的职业培训机构之一,也是第一家全面转型在线教育的职业培训机构。尚德机构发展迅速,2014年营业额达到2亿,每年100%的增长规模,奠定了尚德机构职业培训领跑地位。员工人数超过5000人。如今的尚德机构,已成为中国职业培训领域规模最大、影响力最大的培训机构。
尚德拥有数百名全职教师,这是中国职业培训领域乃至全国教育行业最为优秀的教学团队,这支队伍掌握着行业里最为高效的授课方法,使尚德成为掌握一流教育技术的中国培训企业,也使尚德成为国内少数将在美国上市的职业培训机构之一。
从创立以来,尚德机构致力于提高学员职业水平和职场竞争力。培训课程和服务范围广阔,从职业资格认证、技能培训,到与职业相关的就业服务,已启动36个培训项目,累计培训学员52.7万余名。每月新增2万职业人士加入培训,体验尚德机构给他们带来的职业提升价值。截止15年1月,我们在全国150余个城市共有300余家分校。预计年底,分校数量将达到500家。
我们致力于成为职业教育的专家,将教育培训产业化。“学习是一种信仰”是尚德人秉承不变的理念。
今天,尚德已经成为中国教育行业最具价值的品牌之一,旗下嗨学网、狐逻学院等子品牌在各自领域均有举足轻重的影响力。腾讯、新浪、网易等国内一线媒体多次将尚德机构评为“中国最具影响力的职业培训机构”。
尚德机构是一个让你感到充满温馨与快乐的家园。在这里你将获得个性与自由的尊重,会有更多地机会和平台提供给你,让你在足够的空间中体会成长的快乐!
更新时间:2024-10-31
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工作地区: 武汉市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:4-8 月薪招聘人数: 2
公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西..
职位描述:
岗位职责:1:根据总部培训部培训规划,对区域各门店进行培训;2:针对于培训中出现问题,反馈至总部;3:根据地区差异发现培训需求针对培训内容进行延展;4:根据公司要求,开展培训工作其中包括,开店培训,单店提升培训,专业知识培训以及服务礼仪培训等;5:完成领导交待其他工作内容。任职资格1:一年以上珠宝终端零售行业经验,有珠宝店助、店长或珠宝终端门店培训经验优先;2:有较为丰富的珠宝终端销售经验,熟悉珠宝门店运作流程,对门店运营管理,人员及货品管理有一定经验及心得;3:有良好的语言表达能力及亲和力,具有分享精神、有团队协作精神,能适应出差;4:学历不限,能够适应出差工作。 [详情]
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