专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：30-40万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、根据集团公司的战略要求，分解公司经营目标及财务预算，组织、落实公司年度经营计划及财务预算；
2、定期向集团总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
3、全面主持公司生产、技术、品管、仓管物流、采购、财务、行政、销售等日常经营和管理活动；
4、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
5、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，领导公司的管理创新与变革，推动公司的技术进步；
6、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观、致力公司人才梯队培养与团队的打造；
7、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
8、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，十年以上企业经营管理工作经验，长期在卫浴水龙头300人或产值5亿元以上工、贸、研一体的企业担任总经理职位，有在外企、上市公司等优秀知名企业同等岗位工作经验者优先；
2、熟悉企业经营管理和具备组织设计、流程设计能力；
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力；
4、具有独立的市场拓展能力和丰富的实战经验；
5、优秀的团队管理、建设及教育培训能力，能带领团队高效完成工作目标；
6、具有较敏锐的市场洞察力、判断力及全局掌控能力；
7、善于管理及执行，能够独当一面并善于挑战自我。
薪资：年薪40万左右，另加股权激励，五险一金，提供住宿或住宿补贴、交通补贴、餐补、话费等各种补贴，具体面议。
工作地点：浙江省温州市龙湾区
富瑞浦集团于2002年开始涉及外贸， 以经营卫浴洁具设施为主，公司董事长张序宝确立了明确的发展目标，在漫长的创业过程中，通过全体干部员工齐心合力，风雨同舟，先后战胜了多次政策风险、金融风险、市场风险、汇率风险和同行竞争的洗礼，战胜了艰苦卓绝的外贸环境，目前已处于稳步发展阶段。经过十几年的拼搏之后，今天的集团公司旗下拥有了浙江富瑞浦建材进出口有限公司、浙江富瑞浦贸易公司、浙江富瑞浦卫浴科技有限公司、浙江富瑞浦创业投资有限公司、杭州富瑞浦建材有限公司、杭州富瑞浦电子商务有限公司、另又（股份制关联合作）投资开办了浙江奥意浦家居有限公司，整体规划志在千里。集团总部设在杭州市滨江区。
富瑞浦集团的一惯管理宗旨是：在合法经营的基础上以“诚信合作、互惠共赢”稳中求利作为经营理念，以人为本，培养人才，招聘人才，尊重人才，激励人才；精准施策， 规范管理。将“富瑞浦品牌，走遍全球”作为企业愿景，造就百年卫浴品牌。
集团拥有自主品牌的产品涵盖了高、中、低不同档次的多种系列卫浴洁具产品，主要分：全铜质镀硌龙头、不锈钢龙头、不锈钢水槽、阀门管件、五金挂件和麻管、浴帘等三千多种室内应用件和管道配套设施建材产品。为了今后能满足各国家和地区不同消费群体，保障产品质量和供货的主动性，集团公司在浙江省温州市投资了建筑面积达2.8万平方米的生产基地，前期已投入资金额数千万元。工厂配有ERP智能数据管理的生产团队、产品智能创研中心、实验室、展销部和产品研发能力以及先进的生产配套设施。
自主品牌 “Frap”产品通过了“ISO9001国际质量管理体系”、“ISO******国际环境管理体系”等认证。公司产品以自营进出口网下直销和多个跨境电子商务海外仓平台物流配送中心直销的模式为主，在俄罗斯签约了许多品牌代理专卖店和售后服务站。以往，我们的产品以销往俄罗斯为主，近年来公司发挥自身的行业优势，正在计划拓展或复制海外新市场。另外，根据发展需要，近年来筹划涉及跨境电商业务，通过亚马逊、速卖通、阿里巴巴等电商平台拓展了线上销售，并已初见成效。电商业务也覆盖了海内外多个国家和地区，产品规划未来将销往全球，市场刚性寻求广阔，行业的模式和优势前景谨慎乐观。
公司目前拥有"FRAP"、"GAPP0"、""FRUD""、"FAOP‘’四个不同档次的自主品牌，其中"FRAP"品牌在2016年被中国政府授予“浙江省出口名牌”、“杭州市出口名牌”；2017年评为“杭州市名牌产品称号”、“浙江省名牌产品称号”。在国内外市场上赢得了较好的品牌效应。
展望未来，公司将更积极采取措施，力争在规范运行的基础上，实现全方位的智能数据科学管理手段，落实长效机制，进一步提高品牌知名度、员工的福利待遇和工作环境满意度，切实让全体干部和员工有归属感、成就感、获得感。集思广益、携手共进，努力开拓创新，为做大做强富瑞浦，实现百年品牌，创造更大的社会价值，作出不懈的努力！
公司福利待遇：
1、免费就餐（温州）或餐补；2、住房补贴（经理及以上，温州、诸暨、开平）或提供住宿；
3、交通补贴；
4、话费补贴；
5、入职即缴五险；
6、入职满一年缴公积金；
7、节日福利；
8、生日红包；
9、夏季高温补贴；
10、年终奖金；
11、高管股权激励；
12、周末双休（杭州总部）或灵活的休假制度（月休四天，温州、诸暨、开平）。
13、带薪年休假。
