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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:1年以上

薪资待遇:5500-7000 月薪

招聘人数:若干

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2022-10-19

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 湖北-武汉市

1、参与编制监理规划,负责编制监理实施细则;

2、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件,并向总监理工程师报告。

3、参与审核分包单位资格。

4、指导、检查监理员工作,定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况;

5、检查进场的工程材料、构配件、设备的质量。

6、验收检验批、隐蔽工程、分项工程、参与验收分部工程。

7、处理发现的质量问题和安全事故隐患。

8、进行工程计量。

9、参与工程变更的审查和处理。

10、组织编写监理日志,参与编写监理月报。

11、收集、汇总、参与整理监理文件资料。

12、参与工程竣工预验收和竣工验收。



岗位要求:

1、 大学专科及以上学历,建筑工程等相关专业

2、 具备中级及以上技术职称

3、3年以上工程项目专业管理工作经历,具有工程建设经验者优先;

4、具有技术 、项目管理知识,有扎实的理论基础和技术工作经验;

5、备综合审图能力(熟悉土建专业),能独立承担项目专业管理工作。

6、工作主动性和责任心强,能吃苦耐劳,有较强的协调能力,善于交流。

    联兴建设湖北有限公司成立于 1998 年 6 月,注册资本 1000 万元。为中国建设监理协会会员单位、湖北省建设监理协会常务理事单位。公司现具有房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、机电安装工程监理甲级、农林工程监理乙级及工程招标代理乙级资质;同时具备政府采购招标代理、国土整治项目监理与招标代理等资格,是一家以工程监理、项目管理、招标代理为主业,以技术咨询为辅的现代工程咨询服务企业。公司立足湖北,面向全国,目前业务除覆盖湖北省内武汉、宜昌、十堰、潜江、黄石、鄂州、襄樊、仙桃等地区,还涉及省外浙江、上海、广东、海南、河北、长春、山西、河南等地。
    公司现有员工 240余人,其中国家注册监理工程师 41 人,注册造价师 5 人,注册安全工程师2人,一级建造师6人,咨询工程师 4 人,注册建筑师、注册结构师各1人、湖北省监理工程师 60人,高、中级职称专业技术人员占员工半数以上。公司十分重视人才培养及人员素质的提高,通过多年的业务实践已形成了一支素质高、专业齐全、经验丰富、技术过硬的人才队伍,多名员工被授予全国监理先进个人、全国优秀监理工程师、湖北省优秀总监、湖北省优秀监理工程师、市级“五一劳动奖章”等荣誉。
    公司成立以来,一直致力于加强自身建设,提身专业能力与管理水平,投入大量资金用于软、硬件建设,不断完善管理体系,持续推进管理的科学化、规范化、标准化,先后通过GB/T19001—2008/ISO 9001:2008 标准质量管理体系、GB/T 24001-2004/ISO 14001:2004标准环境管理体系及GB/T 28001-2001标准职业健康安全管理体系认证,形成了一套标准化、规范化的管理模式;力求通过科学的管理体系、专业化规范管理来保证服务质量的一致性、均好性。我们的努力也获得了主管部门的好评,公司连续多年获“湖北省建设工程先进监理企业”、省市级 “ 重合同守信用 ” 企业的光荣称号。
    公司成立至今已累计承担工程监理、招标代理、项目管理任务1000余项,涉及工程类型广泛。通过多年的工程实践,在住宅小区、高层建筑、工业园区、厂房、公共建筑、学校、医院、酒店、道路、市政桥梁、污水处理、燃气热力、垃圾填埋、大型土石方、园林景观、旅游基础设施等不同类型项目上积累了丰富的经验。截至目前,参建项目已获全国市政金奖、湖北省 “楚天杯”、 武汉市“黄鹤杯”荣誉40余项,省建筑结构优质工程80余项。
    多年来,公司坚持 “ 以人为本,面向未来 ” 的发展方针, 以 “ 百年大计、联兴建设” 为企业立业根本,以 诚信、专业、勤勉、务实的执业态度力求为业主提供更有价值的服务,立志将“联兴建设”打造成现代工程咨询服务行业的领先品牌。

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更新时间:2023-08-23

上海市建设工程监理..

工作地区: 武汉市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:5000-7000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:中外合资公司规模:1000人以上所属行业:综合单位

职位描述:

工作职责描述:

1 、参与编制监理规划,负责编制本专业监理实施细则; [详情]

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更新时间:2022-07-11

工作地区: 武汉市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:5000-7000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:监理公司

职位描述:

岗位职责:
1、熟练掌握图纸,负责编制监理规划中本专业部分内容及本专业监理实施细则。
[详情]

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更新时间:2024-05-20

京九电源

工作地区: 浙江 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:3-5 年薪资待遇:18000-22000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:1000人以上所属行业:蓄电池类

职位描述:

工作职责:
1、通过分析集团战略/业务发展需求,调研诊断组织与人才发展的核心能力要求,制定人才发展规划,完善并优化人才标准;
2、开发、实施、运营和评估人才解决方案(干部、后备梯队、管培生),推进人才发展项目的不断迭代;  [详情]

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更新时间:2022-07-11

工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:5000-10000 月薪招聘人数: 2

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:动力、电力、机电设备

职位描述:

岗位职责:
1、生产所需的各种夹具设计,包括测试夹具、生产夹具等;
2、协助完成夹具方案的制定,跟踪夹具制作进度,制做夹具备件清单,完成相关验收报告, 制定相关养护计划; [详情]

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更新时间:2024-01-19

山崎马扎克

工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:3年以上薪资待遇:5000-7000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:外商独资公司规模:1000人以上所属行业:数控机床

职位描述:

岗位职责描述: 
1、负责公司复合数控机床、5轴以上数控机床及自动生产线的安装调试、交机 
工作。  [详情]

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更新时间:2023-10-06

浙东建材集团

工作地区: 宁波市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2

公司性质:有限公司公司规模:所属行业:水泥制造

职位描述:

具水泥制品行业研发设计/技术实施相关工作岗位经验,思维活跃,熟悉行业标准,有高度敬业精神,工作热情,本领域有建树者学历可适当放宽。 [详情]

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更新时间:2022-07-11

汇丰环境

工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:3500-10000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:50 - 99人所属行业:水处理

职位描述:

岗位职责 
1、负责水处理化学品、净水设备的产品销售; 
2、负责收集市场和行业信息,加深了解;  [详情]

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更新时间:2022-08-08

普博医疗

工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:10000-18000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:500 - 999人所属行业:制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生、医..

职位描述:

1、负责产品硬件开发文档编写、原理图设计、PCB Layout、样机调试、性能测试、以及试产、量产过程中出现的相关问题解决等工作;
2、 编制、整理设计资料及存档
[详情]

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更新时间:2024-01-30

深圳市天健坪山建设..

工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:6000-12000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

任职资格:
1.三年以上市政经验,有道路改造类施工经验优先;
2.长期从事施工生产管理工作; [详情]

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更新时间:2024-05-10

河南省豫园锅炉

工作地区: 驻马店市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:2-5 年薪资待遇:3000-5000 月薪招聘人数: 5

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:其它类

职位描述:

1、寻求代理合作伙伴提升网络销售竞争力,确保公司制定年度销售顺利完成;
2、对于信息部门人员的工作完成情况,每天信息的收集及时上交给销售公司领导进行筛选;
3、线上和线下及时沟通信息跟踪情况; [详情]

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更新时间:2022-07-11

沸蓝咨询公司

工作地区: 浙江 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:3000-4500 月薪招聘人数: 若干

公司性质:国有企业公司规模:500 - 999人所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述:

工作职责:
1、负责分公司人事相关工作;
2、负责分公司相关资料的编制、收集、整理、归档和上报工作; [详情]

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更新时间:2024-05-10

河南省豫园锅炉

工作地区: 驻马店市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:2-8 年薪资待遇:6000-10000 月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:其它类

职位描述:

◆全面统筹规划公司的人力资源战略; 
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;  [详情]

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