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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：2年以上
薪资待遇：3000-5000 月薪
招聘人数：4
招聘对象： 社会人才
应聘联系人：戴总******
1.制定营销计划及营销费用、内部利润指标等计划，并对这些计划进行实施。
2.拟定所属营销人员主管人选，提请市场总监参与决策和任命。
3.研究、拟定公司营销、市场开发方面的规划，提出有效方案，并对方案进行实施。
4.制定营销业务管理的各种规章制度，督促所属营销人员实行。
5.负责组织对所属部门营销业务人员的聘用、考核、调配、奖惩、和解聘，提请市场总监参与决策和任命。
6.编制月销售报表，并将每月所签营销合同、履行情况及指标完成情况，按时向市场总监汇报。
7.采集每月的资金回收情况、市场需求预测情况报告，并按时向市场总监汇报。
8.协调营销部门与财务部门、生产技术部门及其他部门工作的协调关系，促进公司整体良好氛围。
9.建立营销人员业绩档案，定期组织对营销人员的业绩考核和专业培训。
10.对所属营销人员的借款单、差旅费、请假休假等事宜进行复核。
11.协助营销总监对公司新的营销路线和项目开发，并收集相关资料。
12.搜集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。
13.落实并审核营销部门销售统计工作及统计基础核算工作。
14.对当前行业市场进行分析和预测。
15.按时完成市场总监搅拌的其他临时性工作。
应聘联系人：戴总******
1.制定营销计划及营销费用、内部利润指标等计划，并对这些计划进行实施。
2.拟定所属营销人员主管人选，提请市场总监参与决策和任命。
3.研究、拟定公司营销、市场开发方面的规划，提出有效方案，并对方案进行实施。
4.制定营销业务管理的各种规章制度，督促所属营销人员实行。
5.负责组织对所属部门营销业务人员的聘用、考核、调配、奖惩、和解聘，提请市场总监参与决策和任命。
6.编制月销售报表，并将每月所签营销合同、履行情况及指标完成情况，按时向市场总监汇报。
7.采集每月的资金回收情况、市场需求预测情况报告，并按时向市场总监汇报。
8.协调营销部门与财务部门、生产技术部门及其他部门工作的协调关系，促进公司整体良好氛围。
9.建立营销人员业绩档案，定期组织对营销人员的业绩考核和专业培训。
10.对所属营销人员的借款单、差旅费、请假休假等事宜进行复核。
11.协助营销总监对公司新的营销路线和项目开发，并收集相关资料。
12.搜集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。
13.落实并审核营销部门销售统计工作及统计基础核算工作。
14.对当前行业市场进行分析和预测。
15.按时完成市场总监搅拌的其他临时性工作。
应聘联系人：戴总******
汽车配件、通用部件、标准紧固件、电器机械的制造、加工、销售；金属材料、建材、电子电器、日用百货的销售；从事货物及技术进出口
更新时间：2022-07-11
更新时间：2021-09-19
更新时间：2020-02-04
更新时间：2017-09-06