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专业要求:劳动经济学;人口、资源与环境经济学;劳动关系;

学历要求:大专及以上

工作经验:3-5 年

薪资待遇:4000-6000 月薪

招聘人数:若干

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2023-10-21

有效期:长期有效

年龄要求: 25-35

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 贵州-贵阳市

1、建立并完善人力资源管理体系,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
2、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,进行定岗定编;
3、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
4、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;
5、制定员工发展晋升通道规划,制定激励政策;
6、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
7、负责公司行政事务的管理。

贵州浙黔钢结构有限公司是一家专门从事钢结构设计、制作、安装于一体的大型钢构企业,坐落于贵州省安顺市川渝工业园内,占地面积10万平米,拥有生产厂房6万平米,拟招员工500多人。公司成立于2014年7月份,并在当地开发区领导的大力支持和帮助下,于2015年元月份正式投入运营。
    公司注册资金为8000万,拥有钢结构专业承包二级资质,一次性投入5000万元,先后建成轻钢生产线7条,重钢生产线2条,围护、次构件生产线1条。业务涵盖工业厂房、高层建筑、空间结构、电力设施、桥梁等钢结构的设计、制作和安装。已先后完成重庆江北机场、重庆环球金融中心,安顺开发区标准化厂房,康师傅(贵阳)饮品有限公司等项目。
    公司拥有国内先进的钢结构生产设备,优秀的钢结构生产管理人员,完整的质量管理体系,确保每件产品100%满足设计和规范要求。以真诚饱满的热心承接每一个项目,以高度的责任感对待每一件产品,以优质的服务满足每位客户的所需。
浙黔钢构秉承客户至上,服务最优的原则,服务、诚信、感恩、共赢的宗旨,依托当地资源优势,与当地政府紧密合作,加强市场开发力度,不断扩大生产力,将实现年生产钢构量10万吨,销售收入8亿元。
    放眼未来,浙黔钢构将不断提高公司核心竞争力,提升公司品质,不断优化改革,科学发展,致力于打造贵州乃至西南地区最大的钢结构优质供应商,高端钢结构制作商,绿色住宅钢构营建商。

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更新时间:2024-07-06

贵州氢能效率

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:3-5 年薪资待遇:8000-15000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:中外合资公司规模:1 - 49人所属行业:氢燃料电池

职位描述:

岗位职责:
1、人力资源规划和机构日常管理,员工绩效管理和员工薪酬管理
2、快速理解用人部门招聘和用人需求,能独立负责招聘项目,高效达成招聘任务;  [详情]

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更新时间:2022-08-11

黔龙文化

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:3000-9000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:1 - 49人所属行业:

职位描述:

1.3000无责底薪。
2.负责招聘工作,员工入职离职手续办理。
3.招聘成功有奖励。 [详情]

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更新时间:2022-08-08

黔龙文化

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:3000-9000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:1 - 49人所属行业:

职位描述:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; [详情]

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更新时间:2022-07-11

贵州中核

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:4000-9000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:中央直属企业公司规模:500 - 999人所属行业:水利工程类

职位描述:

根据公司发展需要,协助部门领导做好招聘和培训工作。
 招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。
 培训工作:依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划,负责督促部门培训计划的执行以及存档,定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作,维护和开发外部培训机构。 [详情]

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更新时间:2022-07-11

贵州中核

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:4000-9000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:中央直属企业公司规模:500 - 999人所属行业:水利工程类

职位描述:

负责办理员工绩效、薪酬管理、社会保险、公积金及其他福利的所有事宜,处理有关人事工作,促进建立有效的绩效管理和薪酬激励体系。

[详情]

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