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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：3-5 年
薪资待遇：8000-10000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
年龄20-40岁，男； 挤出机 70 80 120
2.熟悉挤出工序操作，能独立操作挤出机，执行力强，身体健康，服从公司管理；
3.3年以上电线电缆生产工作经验，1年以上同岗位工作经验优先；
4、待遇优厚，面谈。
5、技术过关的话，待遇优厚
2.熟悉挤出工序操作，能独立操作挤出机，执行力强，身体健康，服从公司管理；
3.3年以上电线电缆生产工作经验，1年以上同岗位工作经验优先；
4、待遇优厚，面谈。
5、技术过关的话，待遇优厚
山东金盛线缆有限公司是集电线电缆产品的生产、研发、销售、服务于一体的正规化，专业化，现代化中型电缆企业。公司坐落在山等省美丽的泉城济南，紧邻京沪高铁，京福高速，青银高速，交通便利，四通八达。公司占地6万平方米，拥有固定资产8000多万，职工120人，年生产能力可达10亿元，公司引进国内最先进的电线电缆生产设备30余套，聘请国内较高的技术生产人员65人。
公司制造工艺精良，检测手段完备，技术力量雄厚，为用户提供了规格齐全，质量可靠的优质产品。产品远销河南，山西，贵州，重庆，北京，天津，内蒙，新疆等20多个省市自治区，深受广大用户好评，公司主要生产高压交联电缆，低压电力电缆，橡套电缆，控制电缆，矿用电缆，阻燃耐火电缆，钢芯铝绞线等系列产品。
诚信为本，信誉是金，用户至上，质量第一是我们的宗旨。“塑造优质产品，力求用户满意”是我们的追求，面对未来，在公司董事长兼总经理杨雷的带领下，金盛以一流的管理，一流的产品，一流的服务，为广大用户朋友提供优质的产品和满意的服务，并向国际化品牌战略目标前进。
金盛企业创新式的提出了中间齿轮理论和落叶归根理论。作为一名金盛人就要做中间齿轮，既要与下属的下齿轮啮合，又要跟上级的上齿轮啮合，还要与同级的左右齿轮啮合。讲究相互配合，上下联动，努力营造和谐互助的工作氛围，所谓落叶归根理论，就是把企业比作一颗根系发达，枝叶茂盛的大树。根扎的越深，越牢，枝叶才能越来越繁茂。企业之树生命不止，繁衍不息，这就是金盛人的追求所在。
2013年9月，金盛公司为适应市场变革，改变策略，内部实行军事化管理，外部实现正规化，集成化经营，为配合公司日益宽广的销售方向和企业发展规划，金盛公司面向社会广纳贤才，共同发展，共同创造。金盛企业树立了五年之内跻身中国电缆行业十强的宏伟目标，为此，公司成立金盛线缆市场营销部，面向全国诚招各方面优秀人才，公司为员工打造全方位的发展平台，实现公司跨越式发展，让员工在金盛做的不只是工作，更是和金盛一起创业，全力打造卓尔不凡，基业长青的百年线缆技术企业。
创一流企业，树百年线缆，做国际产品，创中国名牌，“把我们不懈的努力，变为你最终的选择”这是杨雷总经理对市场的承诺：也是对金盛全体员工的承诺，更是金盛全体员工对市场的承诺。
公司制造工艺精良，检测手段完备，技术力量雄厚，为用户提供了规格齐全，质量可靠的优质产品。产品远销河南，山西，贵州，重庆，北京，天津，内蒙，新疆等20多个省市自治区，深受广大用户好评，公司主要生产高压交联电缆，低压电力电缆，橡套电缆，控制电缆，矿用电缆，阻燃耐火电缆，钢芯铝绞线等系列产品。
诚信为本，信誉是金，用户至上，质量第一是我们的宗旨。“塑造优质产品，力求用户满意”是我们的追求，面对未来，在公司董事长兼总经理杨雷的带领下，金盛以一流的管理，一流的产品，一流的服务，为广大用户朋友提供优质的产品和满意的服务，并向国际化品牌战略目标前进。
金盛企业创新式的提出了中间齿轮理论和落叶归根理论。作为一名金盛人就要做中间齿轮，既要与下属的下齿轮啮合，又要跟上级的上齿轮啮合，还要与同级的左右齿轮啮合。讲究相互配合，上下联动，努力营造和谐互助的工作氛围，所谓落叶归根理论，就是把企业比作一颗根系发达，枝叶茂盛的大树。根扎的越深，越牢，枝叶才能越来越繁茂。企业之树生命不止，繁衍不息，这就是金盛人的追求所在。
2013年9月，金盛公司为适应市场变革，改变策略，内部实行军事化管理，外部实现正规化，集成化经营，为配合公司日益宽广的销售方向和企业发展规划，金盛公司面向社会广纳贤才，共同发展，共同创造。金盛企业树立了五年之内跻身中国电缆行业十强的宏伟目标，为此，公司成立金盛线缆市场营销部，面向全国诚招各方面优秀人才，公司为员工打造全方位的发展平台，实现公司跨越式发展，让员工在金盛做的不只是工作，更是和金盛一起创业，全力打造卓尔不凡，基业长青的百年线缆技术企业。
创一流企业，树百年线缆，做国际产品，创中国名牌，“把我们不懈的努力，变为你最终的选择”这是杨雷总经理对市场的承诺：也是对金盛全体员工的承诺，更是金盛全体员工对市场的承诺。
