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专业要求:水文与工程地质;地质工程;

学历要求:本科及以上

工作经验:5年以上

薪资待遇:6000-12000 月薪

招聘人数:若干

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2023-03-29

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 湖南-长沙市

从事水文地质、工程地质、测量等方面工作,要求五年及以上工作经验。
     长沙有色冶金设计研究院有限公司(简称“长沙院”)(公司网址:http://www.cinf.com.cn/)前身为重工业部有色金属工业管理局中南分局设计公司,于1953年在江西赣州成立,是我国最早成立的大型综合性设计研究单位之一,1954年由赣州迁至长沙,曾先后隶属于重工业部、冶金工业部、中国有色金属工业总公司、国家有色金属工业局、中国稀有稀土集团。2000年7月,原所隶属的稀有稀土金属集团公司被撤销,长沙院由中央下放到湖南省管理。2007年6月,长沙院加入中国铝业公司。2011年3月,长沙院改制为中铝国际工程有限责任公司出资设立的一人有限责任公司,名称由“长沙有色冶金设计研究院”变更为“长沙有色冶金设计研究院有限公司”。
        长沙院技术实力雄厚,现有在册职工800余人,拥有工程技术人员681人,其中,全国工程勘察设计大师1人,全国有色金属行业设计大师5人、享受政府津贴专家32人,高级职称255人(含教授级高工46人)、中级职称270人,273人次具备国家注册采矿/矿物工程师、注册冶金工程师、注册建筑师、注册结构工程师、注册电气工程师、注册监理工程师、注册造价工程师、注册咨询工程师(投资)、建造师等各类执业资格。经过五十多年的努力,长沙院现已发展成为拥有采矿、选矿、地质、冶炼、硬质合金、机械、建筑、结构、收尘、制酸、环保、电气、仪表、通讯、给排水、水工、暖通空调、热能、燃气、道路、桥梁、隧道、总图、计算机、技术经济、概预算等37个技术专业,可从事工程咨询、工程设计、工程总承包、工程监理、工程勘察、工程施工、环境评价、科学研究和技术开发等多种经营的大型国有企业。
        建院50余年来,长沙院在设计研究领域硕果累累,共完成各类工程咨询设计项目万余项,其中国家大、中型重点建设项目千余项,至2012年,获国家、省、部级优秀工程设计咨询奖、科技进步奖400余项。为走出国门,长沙院积极拓展国外咨询设计业务,向罗马尼亚、朝鲜、蒙古、越南、泰国、伊朗、西班牙和香港等国家和地区提供了各类技术服务,并与国外许多著名的公司建立了良好的合作关系。此外,长沙院在工程总承包、工程监理、工程勘察等方面的业务,也取得了突出的成绩。工程总承包连续八年被中国工程项目管理联合网评为“百强企业”。
        面对新的经济形势和竞争环境,长沙院将本着“精益求精、质量第一、全程服务、顾客满意;遵守法规、保护环境、安全为先、持续改进”的管理方针,与时俱进、不断开拓创新,再创新的辉煌。

(一)报名方式

报名时,请您按照“姓名+职位名称+学历”的形式命名您的邮件,并将以下材料的电子文档压缩发送至招聘邮箱:(1)个人简历;(2)学历证书、学位证书;(3)相关国家注册执业资格证;(4)相关业绩证明材料。

应聘以上职位请发送简历至:csys2011@126.com

(二)应聘须知

我们郑重承诺为应聘者保密;报名资料不予退回;进入面试的人员我们将电话通知。

四、联系方式

联系部门:人力资源部 联系人:陈先生 杨小姐

联系电话:0731-84397022 84397041 

联系地址:长沙市解放中路199

请关注长沙院招聘专用官方微信订阅号:CINFHR

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更新时间:2022-07-11

工作地区: 长沙市 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:2年以上薪资待遇:8000-16000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:1 - 49人所属行业:咨询/中介机构

职位描述:

岗位职责:
从事土地整治项目(包括土地开发、整理、复垦、增减挂钩等)规划设计及预算、农田水利工程设计、数据库建设等工作。
任职要求: [详情]

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更新时间:2022-07-11

工作地区: 长沙市 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:1年以上薪资待遇:8000-16000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:1 - 49人所属行业:咨询/中介机构

职位描述:

岗位职责:
负责土地预审编制、土地规划编制、土地规划调整、耕地占补平衡方案编制、基本农田补划方案编制等技术工作。
任职要求: [详情]

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更新时间:2017-10-05

工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:15000-22000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

1、人力资源和行政部门的管理。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; [详情]

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