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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：3年以上
薪资待遇：4000-6000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
一、行政方面：
1、 协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、 负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、负责公司办公用品的管理；
11、负责公司员工活动的策划和组织；
12、负责公司档案管理工作；
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结工作；
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批
1、 协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、 负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、负责公司办公用品的管理；
11、负责公司员工活动的策划和组织；
12、负责公司档案管理工作；
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结工作；
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批
重庆欧尼斯特机电有限公司CAMT Automotive (Chongqing) Co., Ltd.（中外合资）位于重庆九龙坡区二郎高科技创业园。公司先后整合了重庆利建工业有限公司汽车电机版块，西峡县内燃机进排气管有限责任公司汽车水泵版块。目前公司以热管理交换系统以及高等级传感器为发展方向，以汽车电机，机械水泵为基础载体，以变速变频风扇，电子水泵为重点产品。形成了有刷，无刷电机风扇系列和机械水泵、电子水泵系列两大主产业。
企业定位：从事设计研发、生产销售最可靠、安全易用的汽车零部件产品.
公司本部占地面积达4000平方米，其中办公约500平米，实验室600平方米，生产厂房2000平米. 同时公司在柳州和开封拥有电子风扇装配基地，河南西峡水泵生产实验基地。
公司注册资金3000万人民币，实际投资预计超过7000万人民币
公司自成立以来，秉承以市场发展为导向，以客户要求为指引，以科技创新为基准，以生产质量为根本，全力打造高科技、高品质、高可靠性的产品，为客户提供全方位的专业服务。
3、公司发展历程：
（1）、1985年西峡进排气系统有限公司成立，以汽车进排气管，汽车水泵为主要产品，年产值接近15个亿；
（2）、2006年，成都奥利斯成立，主要以汽车传感器生产销售为主，年产值1亿左右；
（3）、重庆利建汽车电机版块成立于2005年，主要以汽车用电机为主；
（4）、2014年，西排公司和成都奥利斯公司相关股东共同投资成立重庆欧尼斯特机电有限公司，将西排的水泵版块和重庆利建电机版块项目重组整合。同时确立电子水泵的研发和生产；
（5）、2015年7月，公司与美国SUTEC LLC公司进行合资，注册资金3000万，实际投资完成7000万。公司产品以有刷、无刷车用电子风扇，鼓风电机，电子水泵为主。同时产品给上汽通用五菱，重庆长安，吉利，东风小康配套。
4、技术实力
依托美国Sutech LLC公司、西南自动化研究所（五八所）、长安大学、河南省内燃机排气管工程技术研究中心、河南省企业技术中心和河南省博士后研发基地、西排公司-武汉理工大学建立的产学研平台，瞄准技术前沿，大力开展新能源汽车零部件、电子水泵、机械水泵、电子风扇的设计开发能力。
5、开发能力
公司现有员工150多人，本科及大专以上学历占60%以上，其中专业设计人员27人。各种产品可按来样进行测绘、设计和加工，也可根据客户要求同步开发。利用计算机辅助设计和制造、三维设计，采用Pro/E 、 UG、CAXA、AUTOCAD等软件进行产品的开发。
6、企业文化
成就客户：我们致力于每位客户的满意和成功；
创业创新：我们追求对客户和公司都至关重要的创新，快速、高效的推动其实现；
诚信正直：我们秉承信任，诚实和责任感；
多元共赢：我们倡导相互理解，珍视多元化；
企业定位：从事设计研发、生产销售最可靠、安全易用的汽车电子零部件产品；
企业使命：为客户的利益而努力创新；
自我指导的原则：勇于承担、开拓进取。
2015年，公司以国内市场为基础，积极开发新产品新项目，并不断拓展外贸市场，努力在2017年成为业内领先和翘楚，为此，公司全面引入新的资金和管理团队，调整公司战略，开发生产以汽车电子水泵为代表的多种新产品，主要产品为汽车电机（有刷/无刷）、电子调温泵（EWP-电子水泵）、ESP传感器、热管理系统、MOTO 电控系统等。通过资源整合，全面拓展国内国际汽车配件市场及OEM市场，2015，公司迎来新的发展机遇。在此诚邀业界英杰加盟公司，共铸辉煌明天。
企业定位：从事设计研发、生产销售最可靠、安全易用的汽车零部件产品.
公司本部占地面积达4000平方米，其中办公约500平米，实验室600平方米，生产厂房2000平米. 同时公司在柳州和开封拥有电子风扇装配基地，河南西峡水泵生产实验基地。
公司注册资金3000万人民币，实际投资预计超过7000万人民币
公司自成立以来，秉承以市场发展为导向，以客户要求为指引，以科技创新为基准，以生产质量为根本，全力打造高科技、高品质、高可靠性的产品，为客户提供全方位的专业服务。
3、公司发展历程：
（1）、1985年西峡进排气系统有限公司成立，以汽车进排气管，汽车水泵为主要产品，年产值接近15个亿；
（2）、2006年，成都奥利斯成立，主要以汽车传感器生产销售为主，年产值1亿左右；
（3）、重庆利建汽车电机版块成立于2005年，主要以汽车用电机为主；
（4）、2014年，西排公司和成都奥利斯公司相关股东共同投资成立重庆欧尼斯特机电有限公司，将西排的水泵版块和重庆利建电机版块项目重组整合。同时确立电子水泵的研发和生产；
（5）、2015年7月，公司与美国SUTEC LLC公司进行合资，注册资金3000万，实际投资完成7000万。公司产品以有刷、无刷车用电子风扇，鼓风电机，电子水泵为主。同时产品给上汽通用五菱，重庆长安，吉利，东风小康配套。
4、技术实力
依托美国Sutech LLC公司、西南自动化研究所（五八所）、长安大学、河南省内燃机排气管工程技术研究中心、河南省企业技术中心和河南省博士后研发基地、西排公司-武汉理工大学建立的产学研平台，瞄准技术前沿，大力开展新能源汽车零部件、电子水泵、机械水泵、电子风扇的设计开发能力。
5、开发能力
公司现有员工150多人，本科及大专以上学历占60%以上，其中专业设计人员27人。各种产品可按来样进行测绘、设计和加工，也可根据客户要求同步开发。利用计算机辅助设计和制造、三维设计，采用Pro/E 、 UG、CAXA、AUTOCAD等软件进行产品的开发。
6、企业文化
成就客户：我们致力于每位客户的满意和成功；
创业创新：我们追求对客户和公司都至关重要的创新，快速、高效的推动其实现；
诚信正直：我们秉承信任，诚实和责任感；
多元共赢：我们倡导相互理解，珍视多元化；
企业定位：从事设计研发、生产销售最可靠、安全易用的汽车电子零部件产品；
企业使命：为客户的利益而努力创新；
自我指导的原则：勇于承担、开拓进取。
2015年，公司以国内市场为基础，积极开发新产品新项目，并不断拓展外贸市场，努力在2017年成为业内领先和翘楚，为此，公司全面引入新的资金和管理团队，调整公司战略，开发生产以汽车电子水泵为代表的多种新产品，主要产品为汽车电机（有刷/无刷）、电子调温泵（EWP-电子水泵）、ESP传感器、热管理系统、MOTO 电控系统等。通过资源整合，全面拓展国内国际汽车配件市场及OEM市场，2015，公司迎来新的发展机遇。在此诚邀业界英杰加盟公司，共铸辉煌明天。
