岗位职责：
1.负责建立绩效管理体系，档案和数据，制定并实施各部门绩效考核方案以及绩效考核的贯彻、宣传、执行等工作；
2.负责建立薪酬福利管理体系，调查了解各地区薪资政策和薪资水平，完善员工薪酬福利政策；
3.负责绩效评估与绩效考核结果的整理，汇总；制定和执行考核结果的相关奖惩以及绩效改进的评定；
4.负责各级员工薪资福利费用的核算、发放、建立各种薪酬信息台帐，完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；
5.完成上级安排的工作及其它与薪酬、绩效相关的工作。

职位要求：
1.大专以上学历，人力资源，企业管理相关专业，汽车零部件行业优先；
2.二年以上薪酬绩效相关工作经验，具有绩效管理，社会福利保险等实际操作经验；
3.熟悉国家及地方相关法律、法规，劳动人事及薪酬福利相关政策；
4.正直敬业、抗压能力强，具备良好的协调与沟通能力；
5.对数字敏感，善于进行数据分析，良好的职业素养；
6.必备的专业知识与技能：excel精通，对数据敏感。