工作地区： 苏州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：外商独资公司规模：所属行业：水泥销售

职位描述：

1、女，20-28周岁；
2、中专以上学历；
3、熟练运用电脑，会使用各类办公软件； [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：不限性别要求：

工作经验：不限薪资待遇：4000-8000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：500 - 999人所属行业：金融银行

职位描述：

、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：5000-6000 月薪招聘人数： 1

公司性质：上市公司公司规模：100 - 499人所属行业：环保设备

职位描述：

岗位职责：
1、根据岗位编制及公司招聘需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、选择招聘渠道、发布招聘广告; [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：2000-4000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：其他公司规模：1000人以上所属行业：交通

职位描述：

应届毕业生本科以上或从事人力资源岗位3年以上 ,能独立处理企业人资方面的事宜,熟悉劳动法,有薪资核算经验,能吃苦,具备一定的协调、沟通与写作能力,

1. 负责管理劳动合同的签定、办理退工、用工、调动、退休等手续的办理及公积金、养老金汇缴、年度调整  [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：2000-4000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：私营企业公司规模：1000人以上所属行业：化纤生产企业

职位描述：

大专及以上学历，人力资源，行政管理等专业
熟悉Word，excel，等办公软件
有招聘相关人事经验者优先 [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：大专及以上性别要求：女

工作经验：2-4 年薪资待遇：4000-6000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：50 - 99人所属行业：消防

职位描述：

1、诚实守信、品行端正。大专以上学历，性别不限
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励、职称评审等方面具有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业： 医疗/护理/卫生

职位描述：

1、公司内部的人才招聘工作2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约并做简历管理及数据统计；3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护与更新，以及招聘网站的信息沟通；4、员工的考勤管理；5、员工入职在职培训工作与总部进行对接。6、钉钉管理工作。7、负责公司员工入职、离职、保险的缴纳，市民卡的领取。8、领导交办的其它临时工作。 [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：6000-15000 月薪招聘人数： 2

公司性质：民营企业公司规模：所属行业：铁路工程公司

职位描述：

1） 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业毕业，应届生也可。

2） 处理日常人事相关事宜，招聘，面试，薪酬制定等工作 [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：3000-4499 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：所属行业：自动化

职位描述：

职位描述：
1、公司培训管理工作
2、公司非生产物资（办公用品、劳保用品、加班餐、快递）采购工作与成本管理及供应商管理工作  [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：3-5 年薪资待遇：面议招聘人数： 2

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

岗位职责：1、 参与人力资源管理的日常事务，着重参与人员的配置与招聘甄选；2、 参与岗位管理、组织机构设置，协助跨部门协调；3、 负责员工的录用、升迁、轮岗等人事行政性事务的落实；4、 协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作；5、 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;6、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。任职要求：1、 从事人事行政工作3年以上，具备hr专业知识；2、 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3、 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；4、 熟悉招聘、任用、绩效、薪酬、社保、工伤、员工关系、培训、制度建设等工作；5、 了解国家各项劳动人事法规政策。 [详情]