职责：1. 配合上级，编制薪酬方案包括日常奖金的分配及细化原则初稿，提交上级审批。2. 配合上级，提出年度薪资调整的初步方案和执行原则，并在通过审批后负责实施。3. 按指定业务板块，负责按时准确地统计，计算和发放薪资福利。4. 负责指定板块员工档案的设立和管理,包括签订，变更，续订，解除，终止等，建立完整合规的档案管理制度和流程。5. 配合上级，协助拟定绩效考核方案，协助指导部门实施，考核结果与薪资调整挂钩。6. 完成领导交办的其它工作，并定期向上级汇报工作任职要求：1、本科及以上，人力资源管理或其他管理类专业。2、2年以上大型企业人力资源部薪酬相关工作经验3、有较强的中文口头、文字的沟通表达能力；4、 人力资源管理专业知识扎实，熟知薪酬工作的各个环节，有较强的实践经验；5、熟悉国家地方劳动人事法律法规，社会保障和薪酬相关的法律法规；6、逻辑性强，数字敏感，细心；7、熟悉Office办公软件，并能准确运用；