专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：1年以上
薪资待遇：3000-5000 月薪
招聘人数：5
招聘对象： 社会人才、应届生均可
1、男女不限，20～30岁，大专、本科学历，电气工程及其自动化、电子信息工程、应用电子技术等电力电子相关专业，优秀应届毕业生可储备培养；
2、形象气质良好，吃苦耐劳，勤奋上进，有较强的人际交往和沟通协调能力；
3、掌握电子专业基础知识，具备2年以上电力、电气、电子类产品的销售工作经验；
4、能够适应经常性全国范围内出差。
岗位职责
1、负责完成或超额完成各类产品的销售目标；
2、负责维护老客户和开发新客户，并代表公司在指定区域内上门为客户提供服务；
3、负责管理好所辖区域销售市场；
4、负责按要求编制向研发部和中试部下达的新产品（或新客户送样）定制单并参与实施；
5、负责按要求编制顾客要求评审表并参与实施；
6、负责编制产品备料单、客户订单、出库申请单；
7、负责签订所负责的销售合同及跟进合同的实施；
8、负责客户信息的发布、日常资金回笼的催收；
9、负责及时公正汇报、处理客户投诉；
10、负责做好发货记录，每月定期与有关部门和有关人员对账并制定对账单；
11、负责及时准确提供所管理客户的有关数据报告，如个人月销售汇总表、对账单、客户基本资料表、客户追踪记录表等；
12、完成领导安排的其他临时性工作。
注：一经录用，待遇从优，2500～4000元/月（基本+绩效+补贴），另有提成。
武汉兴通力电源技术有限公司成立于2007年，位于武汉经济技术开发区，是湖北省高新技术企业。现有员工近200人，自有厂房一万多平米。公司致力于电力系统国家智能电网配套用开关电源、新能源电动汽车充电桩电源、电力行业特种开关电源的研发、制造及销售。多年来，我们牢固树立差异化营销的理念，充分发挥我们提出的“按客户需求量身定制开关电源”的优势，在相关领域始终走在行业前列，拥有广泛的客户资源和大量成功案例。
在电力用户用电信息采集系统领域，针对厂站采集终端、专变采集终端、低压集中器、低压采集器及智能电表，在配电自动化系统领域，针对站所终端DTU、馈线终端FTU、配变终端TTU，我们研发了一系列符合国家电网公司和南方电网公司标准的配套电源。在微机继电保护方面，我们也推出了相关开关电源产品，同时研发了众多适用于电力仪器仪表、电力自动化装置的开关电源。为适应新能源汽车的发展需要，我们研发了系列用于电动汽车充电的车载电源和充电桩电源模块。
公司注重新产品研发和技术创新，以及产品的工艺设计，并重视研发投入和技术研发人员与技工人员的引进和培养。技术人员包括技工人员占公司员工人数的比例超过30%，且研发人员占公司员工人数的比例接近15%。高素质的研发和生产队伍，确保了公司面对快速变化的市场需求时能积极有效响应。
公司坚持走“产学研”相结合道路，利用国家科技部的创新基金、武汉市科技局的电动汽车专项基金、湖北省和武汉经济技术开发区的项目资金，积极与高等院校和兄弟公司深度合作，瞄准电力行业发展趋势，不断研发具有战略水准的电源新产品。公司将许多核心技术申报了国家实用新型专利，具有自主知识产权。我们努力在电力行业开关电源领域永葆青春活力。
公司拥有现代化的开发、生产、检测设备。建立了开关电源电磁兼容测试（含EMS和EMI测试）、高低温环境测试、安规测试等方面的试验室，并自主开发了特种电源综合测试系统。公司导入了ISO9001-2000质量管理体系。
为强化规范管理和提高工作效率，公司实行扁平化管理模式。企业内部设置有财务部、行政部、市场销售部、研发中心与制造中心。研发中心下设研发部和中试部，研发部设若干项目组，积极推行项目经理负责制，落实扁平化管理理念。制造中心下设制造部、品质部、制造工程部、PMC部、采购部等职能部门，以支撑企业的日常经营管理。
为更好地服务于客户，公司研发人员在“深入市场、深入生产”的口号下，与销售工程师和制造工程师携手共进，实践着以“市场为导向、以客户为关注焦点”的经营思想。我们以客户满意的“专家型服务”赢得市场，我们的主要产品遍布全国，部分产品还销往海外，获得广大客户的好评。展望未来，我们更加以谦卑的态度，珍惜客户给予我们的每次机会，不断地为五湖四海的朋友提供优质产品和优良服务。
