专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、负责公司店铺的整体规划、营销推广、客户关系管理；
2、保证京东自营品牌的正常运作，优化店铺及商品排名；
3、负责京东店铺推广，提高店铺点击率和浏览量，完成店铺销售目标；
4、每日监控营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理、及时提出营销改进措施及可行改进方案；
5、定期策划店铺活动，提升店铺名气，聚集流量和人气，形成销售；
6、设计、实施营销推广工具的最优投放方案；打造爆款商品并提出具体建议、执行实施；
7、充分利用各平台资源，促进销售业绩和品牌提升；
8、牵头所属平台节日及季节促销活动策划，协同设计组策划组完成设计与制作；.
9、对日常数据及竞争对手数据进行搜集，并作出评估与分析。任职要求：
1、大专以上学历，2年以上京东网店工作经验；
2、熟悉大型商务网络销售平台的合作模式、操作流程和后台管理；
3、精通网上交易推广流程及商城各种营销工具；
4、熟悉商城的商品管理、交易流程、评价系统、投诉系统；
5、具有站内、站外、团购等活动资源优先；
6、能及时有效的进行产品推广，对产品促销活动有相当策划和组织能力。
广东嘉丹婷日用品有限公司，创立于1994年，是一家大型全球性一体化OEM&ODM日化企业，专注于个人、家居和衣物等洗护产品的研发制造和销售。公司位于广东肇庆市大旺国家高新技术开发区，毗邻广佛，交通便利，环境优美，拥有100,000多平方米现代化工业园和15，000平方米十万级空气无尘净化标准生产车间，引进国内外先进生产设备，建立18条全自动数字信息化生产线，实现生产全过程智能化、自动化、机械化系统作业，是国内最具规模的10万级医药标准洗涤日化企业，完全能满足国内国际OEM/ODM一体化业务合作需求。
嘉丹婷秉承“品质是企业的生命，品质源于管理”的企业方针，在产品研发创新与品质控制上，严格遵循欧盟76/768/EEC、美国FDA法规、GMP管理体系、ISO9001国际质量体系、国家化妆品卫生规范、MSDS材料检验标准。 公司拥有1700平方米专属独立“嘉丹婷科研中心”，配备数十名由本科以上高等学历及经验丰富的高素质人才组成的科研与质控队伍，与德国巴斯夫、德之馨、美国道康宁、广东药学院等国内外高等院校和科研机构进行长期技术合作，已建立全球技术合作体系。嘉丹婷致力于为全球客户提供综合全面的产品解决方案，满足客户在“产品开发、包装设计、产品策划、市场推广”上一体化的需求，以全方位、多维度的研制、技术和管理，提供最稳定、优质、高效的服务合作，为国内外OEM&ODM客户提升品牌认知度及影响力。
-
-
工作地区： 东莞市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：1-2 月薪招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
C轮融资，业务发展高速，发展平台广阔；周末双休、五险一金齐全、内部福利丰厚、团队拓展、在职提升、期权激励；岗位职责：1、负责企业型客户开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标；2、负责销售服务方案的前期筹备及执行，对客户礼品，员工福利等商品采购提供方案；3、了解市场及客户需求，反馈行业相关信息；4、定期做好售后服务及不断加强客情建设。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年及以上相关销售经验；2、有企业客户开发工作经验，乐于做大客户业务开发工作；3、有熟练使用办公软件，为客户定制专业解决方案的经历；4、拥有互联网认知及对互联网公司企业氛围的适应性，有电商相关销售岗位工作经历者尤佳。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 上海 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
管理制度的建立与监督 在公司总体经营策略指导下，制定符合当地市场需求的生鲜采购、供应商政策、商品政策、价格政策、包装政策、促销政策等 各项经营政策； 2、商品及供应商管理 1）通过市场调研及行业信息，进行商品组织结构及定价调整，了解销售走势，及时淘汰滞销品，引进开发新品 2）根据市场状况，制定商品促销方案 3）积极协调仓库缺货 3、预算及毛利管理 1）参与制定部门组别月、季、年度各项销售、利润及各项业务指标，达成公司本部门业绩及利润要求 2）负责各项费用支出核准，各项预算费用审定和报批落实 3）确定各小分类的毛利率目标，敏感及非敏感商品毛利率、促销商品毛利率、大宗商品毛利率 5）确保部门商品为最低成本价，对价格上涨研究及分析，及时建议供货、联营厂商作出售价的调整 6）对负毛利商品认真分析，及时提出毛利改进意见4、部门日常管理 1）严格按照费用指标实施部门管理 2）制定部门团队建设与员工发展方案，对部门组织结构与岗位调整、招聘、辞退等提出建议 3）根据公司与部门的管理目标，制定部门员工考核方案和考核指标，逐级实施绩效考核与辅导 4）在授权范围内建议员工的升职、调动、任免等 5）依据公司发展需要，培养本部门后续专业人才。 [详情]
我要投递简历