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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：5-10 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；
四、审核缴纳、发放薪资福利情况；
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项；
八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询；
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能；
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；
十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；
十七、领导临时交办的工作。
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；
四、审核缴纳、发放薪资福利情况；
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项；
八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询；
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能；
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；
十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；
十七、领导临时交办的工作。
沈阳新生态园林景观工程有限公司，创建于2000年，是一家集设计、施工、养护为一体的园林景观设计工程公司，专业从事滨水广场，小区景观，别墅庭院景观，生态景观，假山喷泉，仿古建筑等项目的设计营造工作。 <br />
我们真诚期待与各界人士合作！
更新时间：2019-07-31
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工作地区： 沈阳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
职位描述：
岗位职责:1.理解所支持业务部门的业务和组织，识别、诊断业务部门对人力资源的需求，提供有效的HR综合解决方案；2.推动公司人力资源制度及流程在业务部门的执行、落地；3.推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地；4.营造良好团队氛围，规划激励措施，有效激发团队，提升人员敬业度和团队凝聚力；5.其他与职责相关的工作。 任职资格:1.本科或以上学历，人力资源专业或相关管理类专业；2.8年以上人力资源工作经验，其中4年以上人力资源综合管理经验，擅长招聘、员工关系模块者优先考虑，服务过快消品行业者优先；3.较强的责任心和抗压能力，善于沟通，乐于合作；4.性格外向，有良好的职业道德和职业操守。 [详情]
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